员工管理办法(合同制)
公司合同制员工管理办法（暂行）
现公司合同制员工分为以下四种情况：技术管理人员（以下简称技术人员）、后勤保障人员（以下简称后勤人员）、派遣人员及返聘人员。为进一步加强公司合同制员工的规范管理，维护公司和员工的合法权益，建立稳定、和谐的劳动关系，根据国家有关政策法规，结合公司实际情况，特制订本办法。（技术人员详见《公司合同制员工招聘管理办法》）。
第一条合同制员工用工原则
1、遵照国家有关部门对合同用人用工的政策和法规，严格维护公司利益和被聘人员的合法权益。
2、先确定合同制员工用工岗位，再聘用。
第二条合同制员工岗位要求
1、身体健康，并具有我国居民身份证、体检证明、暂住证等，签约时需交上述证件复印件于用人单位。
2、热心于此类工作，有一定政治素质，业务能力强，有良好的敬业精神，服从安排和管理，有相应的从业资格和劳动技能。
3、在聘用期间，合同工违反公司规定和劳动合同约定的，予以解聘。
第三条合同制员工招聘与用工程序
1、公司各部门（包括项目部）根据工作需要确需使用合同工的，由用工部门向分管经理提出申请，申明使用理由、拟使用人数、岗位要求等，经分管经理审核报总经理批准后，由用工部门按批准计划招
第五条合同制员工工资发放办法
1、各用人部门必须在每月1—5号将上月用工情况以考勤表呈报办公室，办公室将每月合同用工工资核实统计汇总报总经理审批。
2、公司财务部门发放工资。
第六条劳动合同的签订
1、劳动合同以书面形式订立。后勤及返聘人员劳动合同期限一般不超过1年。合同期满或约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；如用工部门需继续使用的，必须经分管领导同意，并重新签订劳动合同。
2、劳动合同一经签订，各用人部门应维护劳动合同的严肃性，不得随意变更或终止。
3、如合同工在合同期内不符合录用条件，或严重违反劳动纪律、公司规章制度，或严重失职，或被依法追究刑事责任，或出现劳动合同中约定的解除劳动关系的条件时，用人部门应及时向办公室提出书面报告，由办公室通知合同工本人办理解除劳动关系的手续。
第七条合同工的管理与考核
1、技术及外派人员初次签订合同试用期一个月，如合同工在试用期内不符合录用条件，或严重违反劳动纪律、公司规章制度，或严重失职，或被依法追究刑事责任，或出现劳动合同中约定的解除劳动关系的条件时，用工部门应及时向办公室提出书面报告，并通知合同工本人办理解除劳动关系的手续。
2、合同工的日常管理由部门负责，月底考核由部门进行。对工作表现不好的，单位可无条件随时辞退。
3、各用工部门应加强对合同工的考核与管理工作，严格各项考核制度，对违纪、违章但情节较轻者，应及时提出批评，并要求本人作出书面检查、限期改正；对批评教育仍不改正错误的人员，用工部门应及时解聘，报办公室备案，同时以书面形式通知合同工本人办理解除劳动关系的手续。
4、加强对现有合同工的教育和管理，不断提高合同工的个人素质和岗位技能，增强法律意识，树立良好的职业道德，严格考勤制度。
5、合同工要自觉遵守本单位、本部门及本岗位的各项规章制度，积极完成工作任务。严格按照劳动安全规程开展各项工作，凡因违规操作引发事故造成经济损失的，由违纪者承担全部责任。
6、合同工的请假制度
职工因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间（病假须医院证明）。请假2天以内由部门或项目负责人审批；请假3天以上经部门或项目负责人同意，报分管经理审批。对不请假者，按旷工处理。病、事假期间的基本工资按国家规定执行。连续旷工两天、一月内累计三天或一年内累计7天的，单位可无条件辞退。
7、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。各用人部门应加强对合同工的考核与管理工作，严格各项考核制度，对违纪、违章但情节较轻者，应及时提出批评，并要求本人作出书面检查、限期改正；对批评教育仍不
改正错误的人员，用人部门应及时向办公室提出书面报告，由办公室通知合同工本人办理解除劳动关系的手续。
第八条劳动合同的解除
1、合同工有下列情形之一的，用工单位可以解除劳动合同：
1）在试用期内被证明不符合录用条件。
2）违反单位劳动纪律、规章制度，经教育不改，不服从用工部门管理。
3）不能按岗位要求履行职责的，给单位造成损失。
4）被依法追究刑事责任，被劳动教养或拘留的。
5）连续旷工两天、一月内累计三天或一年内累计7天的。
6）因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不宜从事原来工作，调整岗位后仍不能胜任的。
7）工作不需要或月考核不合格。
2、合同工本人在合同期间要求解聘的，应提前一个月以书面形式向用工部门提出申请，经用工部门报办公室备案后，先办理交接手续，交清工作后方可离岗。
第九条本办法由公司办公室负责解释。
第十条本办法由公布之日起实施。
附：公司合同制员工工资标准
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