知识产权归属协议
要点
甲方（用人单位）与乙方（员工）就乙方工作成果的知识产权、职务作品等作出约定。
知识产权归属协议
甲方：
身份证号：
乙方：
身份证号：
鉴于：乙方是甲方聘用的从事岗位的专业人员；乙方所从事的工作将涉及专利权、专有技术、著作权、计算机软件、数据库、商标权和其它形式的知识产权；为保护甲方的知识产权，明确双方的权利义务，特订立协议如下：
一、定义
“知识产权”：是指已注册和未注册的、包括进行了注册申请的专利、专利申请权、商标、服务标志、标识、形象、商号、互联网域名、设计权、版权（包括计算机软件的版权）、数据库权利、半导体设计图权利、实用新型、专有技术和其他知识产权，以及在世界各地相同或相似效果的其他所有的权利或保护形式，不论其表现为何种形式，记载于何种载体，无论是否登记。
“职务作品”：是指乙方为完成甲方的工作任务而创作的作品，包括但不限于：所有作品、论文、报告、文件、图画、肖像、产品理念、服务理念、照片、底片、录音/像带和母带、电脑程序、源代码、结果代码、原型、研究数据和文件、样本、日志、报告和其他材料（总称“职务作品”）
特别是，下列作品属于职务作品（非全部）：
二、知识产权归属
1. 有下列条件情况之一的，乙方完成的知识产权和职务作品全部属于甲方：
（1）受聘期间在本职工作中完成的知识产权和职务作品；
（2）履行甲方交付的本职工作之外的任务所研发的知识产权和职务作品；
（3）退职、退休或者调动工作后两年内研发的与其在甲方承担的本职工作或者甲方交付的任务有关的知识产权和职务作品；
（4）主要利用甲方的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术材料等所研发的知识产权和职务作品；
（5）乙方在甲方任职期间所完成的知识产权和职务作品。
除非乙方证明不符合上述条件，否则在乙方在职期间以及离职后两年内形成的与乙方工作相关的作品或产品，均属于职务作品，全部知识产权应属于甲方。
2. 乙方同意，在受雇甲方期间及其离职后，如为甲方合法取得或维持上述知识产权和职务作品的所有权所需要，乙方将按照甲方的要求签署有关文件或提供必要的协助。
3. 乙方承诺，在任何时间，仅为甲方利益、并按甲方所要求的方式使用本协议第一条规定的知识产权和职务作品；非经甲方的书面授权，不对其作任何形式的处分/处置。在与甲方的聘用关系解除或者终止后，立即停止对前述知识产权和职务作品的一切使用行为。
4. 甲方与乙方的聘用关系解除或者终止后，乙方承诺，不再声称是甲方的雇员、或声称具有代表甲方的权利，且不得以任何形式（有偿或无偿、直接或间接）侵占、使用或者擅自复制、带走甲方拥有知识产权和职务作品的任何文件、资料，除非事先得到甲方的书面许可。
三、竞业限制
1. 乙方承诺，在受聘期间，不侵犯本协议第一条所列知识产权和职务作品，不侵犯第三方知识产权，否则将承担由此而引发的相应的法律责任和经济赔偿责任。
2. 乙方声明，此前未曾与第三方签署过任何包含“竞业限制”条款的合同；或者其已与曾经签署“竞业限制”条款的第三方以适当方式解除了该等“竞业限制”义务。
前款所谓“竞业限制”条款，是指任何第三方限定乙方不得从事甲方现有工作的条款。
3. 如因乙方违反上述声明导致甲方被第三方指控连带侵权，乙方应承担与此有关的全部法律责任和经济赔偿责任。
4. 在乙方的聘用期限内，乙方不得参与与甲方有竞争性的本职工作以外的活动（事先得到甲方许可的除外），竞争性活动指从事与甲方现从事的业务相同/类似业务活动，或在与甲方从事相同/类似业务的任何单位任职，包括但不限于以兼职、顾问、股东、董事、监事、合伙人、投资人、提供劳务/咨询/服务等任何形式。
四、违约责任
1. 如乙方未遵守上述各项协议内容，盗取、泄密、侵犯本协议所述的“知识产权”和“职务作品”，属于严重违纪行为。经甲方查实，乙方应为这种不法行为向甲方支付违约金、承担全部经济赔偿以及法律规定的其它责任。违约金的数额为乙方在甲方供职期间税前工资总额的30％。
2. 甲方有权从乙方在违约事由发生时应得的工资及其它应得收入中扣除上述违约金。如上述扣除的金额低于违约金数额，乙方应予以补足不足部分。若该违约金不足以弥补乙方的违约行为给甲方带来的损失，甲方则有权进一步依法追究乙方的经济责任和其它法律责任。
3. 乙方违反本协议约定时，同时构成严重违纪，甲方有权解除劳动合同且不予任何补偿。
五、其它
1. 本协议可由甲方转让给甲方的子公司、分支机构或办事机构，当乙方在上述机构之间被调任时，本协议自动被转让至新的聘用单位而无需由乙方另行签署。如新的聘用单位提出要求，乙方亦同意直接与其签署新的协议。
2. 本协议有效期为乙方在甲方任职的全部期间以及乙方与甲方的聘用关系解除或终止（无论何种原因）之后五年。
3. 本协议自双方签订之日起生效。
签署时间：年月日
甲方（盖章）：
联系人：
联系方式：
地址：
乙方（盖章）：
联系人：
联系方式：
地址：