人力资源管理读后感
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人力资源管理读后感之《聘之有道面试读心术》
这个学期我们学习了人力资源管理这门课，通过上这门课我了
解了人力资源管理学所包含的基本内容，为此读了有关人力资源管
理的书籍，在众多有关人力资源管理的书籍中，我最为喜欢的是
《聘之有道面试读心术》这本书，因为从这本书中我懂得了，在这
个世界上，人与人之间是有着不同的个性，不同的思想，不同的价
值取向的，所以在人力资源管理上要有辩证的意识。
这本书中讲到，人与人之间不但有着巨大的差异，而且人还是
在不断变化的。所以，尝试看透一个人，是一件极具挑战的任务。
然而，在现实的管理实践中，特别是在一个组织吸纳新鲜血液的时
候，却最需要的还是人。这些人应该既能为组织带来价值，有组织
需要的技能，又能与组织的文化有机地融合在一起；既要发挥作
用，又不产生排异反应。
市面上关于招聘与面试的书很多，但王新宇先生的书以他自己
的亲身实践和总结，给我们提供了一种系统的选人思维方式和一些
独特的视角。无论是将招聘要求“可视化”，基于“常情”与“常
理”进行判断，还是他提出的“王氏乱序提问法”，都有很强的实
际应用价值。
无论是一位开始从事招聘和面试工作的人力资源工作人员，还
是一位学习人力资源管理的学生，其中蕴含的思考问题的思路，有
着广泛的适用性。
此外，作为求职者，阅读这本书的好处，在于能够了解面试官
看人的基本思路和出发点，从而在分析自身优势和劣势的基础上，
思考如何更有效地展示自己与职位的匹配性。
人力资源管理这门课教会了我面试的技巧，同时也让我懂得了
面试别人的技巧，通过这本书我有深一步的体会到了人力资源管理
的重要性。