职业技能鉴定评语【篇一：职业技能鉴定考评员工作总结】考评员工作总结自本人担任眼镜验光员及眼镜定配工职业技能鉴定考评员以来，积极配合培训站进行眼镜验光员及眼镜定配工的培训鉴定工作，过去三年来，共考评高级验光员三期，培训鉴定高级验光员158人，考评高级定配工两期，中级定配工一期，共培训鉴定高级眼镜定配工193人，中级眼镜定配工108人，培训鉴定合格率达到95％以上。

职业技能培训和鉴定过程是衡量一个劳动者是否符合国家规定的技能标准或任职资格的一种特殊考核形式，它对高职院校实现培养目标与社会职业的对接，对于促进就业及学校本身与社会经济的联系起着积极的推进作用。

从一般意义上说，职业技能鉴定是指按照某一职业和要求，对劳动者的技能水平进行评价和认证的活动。

职业技能鉴定工作是职业技能开发和劳动管理工作的重要组成部分。

实行职业技能鉴定，推行国家职业资格证书制度，具有多方面的重要的意义，概括起来有以下几点。

首先，为技能人才培养开辟广阔道路实行职业技能鉴定，不仅可以改变和克服教育培训中出现的单纯注重理论、轻视操作，注重知识、轻视技能，注重学历文凭、轻视工作经验的导向，更重要的是，对于解决我国人力资源结构不合理，中间层次技术技能型人才严重短缺的问题有重要作用。

第二，促进劳动力市场建设发展职业资格证书逐步成为劳动者求职和企业用人的依据，成为劳动者和企业之间签订劳动合同的依据。

第三，加强政府管理和服务职能推行职业资格证书有利于加强政府对劳动力市场进行监控管理，同时为提高全社会劳动者的素质提供服务。

第四，提高企业管理水平和效益职业资格证书真正的生命力就在于它能够提高企业的经济效益和管理水平，从整体上提高企业在市场上的竞争能力，从而得到企业的欢迎和支持。

第五，提高劳动者的能力和地位由于职业资格证书能够引导劳动进进一步注重学习和培训，注重提高自身的人力资本投资，从而提高劳动者的就业竞争能力，提高劳动者的社会地位。

在职业技能鉴定过程中，要确保鉴定质量，应从报名开始，严把质量关。

首先，要求学员必须按“管理规程”填好申报表，我所负责把好第一关，然后市鉴定站对照“管理规程”逐一审查，特别要把握好报考条件与申报等级是否符合“管理规程”要求这一关，把好资格认定关。

其次，在考试考评中我们严格遵照职业鉴定中心制定的《评分办法》、《考评工作守则》、《考场规则》等。

理论考试单人单桌、技能考试随机抽签。

第三，在执行程序过程中。

为了此项工作操作规范易行，我们制定了一个鉴定程序。

一是，每次考核考评前都要召集考评小组的成员开会，(1)推荐考评小组长；(2)统一考评标准，统一尺度。

二是考核考评时，(1)请考评点分管领导和鉴定所负责人宣讲国家有关职业技能鉴定的方针政策，宣传开展职业技能鉴定工作的重要性、可行性；(2)当众宣布考场纪律和考生须知；(3)审查验证学员准考证。

(4)鉴定工作完后立即形成总结材料。

通过这些措施，我们可以从根本上保证本培训站验光员及定配工的培训鉴定质量。

多年来，培训鉴定工作稳步进行，但也存在一些问题，考评员的培训不能定期进行，考评员异地使用机会少，不利于考评员工作技能的提高；培训鉴定设备稍显紧张。

最后，我提出自己的一些建议：1.加大考评员的培训力度，创造机会提高考评员的使用率今后，希望学校培训站进一步加大对考评员的培训，除定期组织考评员学习技能鉴定的政策法规等理论、参加相关技能鉴定指导中心的培训学习外，还将组织考评员进行相关技能的培训和考核，以进一步提高考评员的业务技能；同时，积极和市技能鉴定指导中心联系，创造条件和机会外派考评员异地参加考评工作，通过实践通过考评员的水平。

2.更新及增加鉴定设备，提高鉴定质量眼镜验光员及定配工职业鉴定主要依托学校眼视光实验中心，随着每年报名培训鉴定人数的增加，实验中心设备稍显紧张，今后将申请资金逐步添置仪器设备，提高鉴定质量。

【篇二：如何做好职业技能鉴定考评工作】如何做好职业技能鉴定考评工作天津职业大学彭芮在技能鉴定岗位已工作了八年，这次参加天津市组织的国家职业技能鉴定考评员培训，又使我系统的学习了职业技能鉴定的相关文件和政策，下面我就如何做好职业技能鉴定考评工作，谈谈自己的认识。

一、做一项工作容易，但做好一项工作并不是容易的事，主观意识是第一位的，只有在思想上高度重视，在心里有做好这项工作的愿望，充分发挥个人主观能动性，才能做好工作。

计算机技术发展速度飞快，如何适应这种快速发展的形式，这就需要我们考评人员不断学习，补充新知识，掌握新的技能。

我们的鉴定考评行为直接决定着鉴定的质量，决定着技能人才的质量，考评员工作的成败决定着能否真正提高劳动者整体素质和业务水平。

我认为，只有具备强烈的事业心，时刻保持科学严谨的工作作风，坚持标准，不怕困难，尊重技术，严守规范，才能成为一名优秀的考评员。

做好培训鉴定工作对我们的业务能力提出了更高的要求。

技能操作考核更是如此，业务能力不具备，一知半解，肯定无法保证鉴定考评的质量。

为了能客观公正、科学规范地开展技能鉴定工作，我平时不断学习计算机维修等相关知识，参加计算机技术方面的培，将实践结合于理论，保持站在知识的前沿，理论精通，操作娴熟，只有这样才能够按照考评要求，做好考评各方面工作，考评过程才能做到公平、规范。

三、精心组织，规范运作，尽职尽责，做好考评鉴定工作（一）严格按照要求进行考评准备我们每次保管员技能考核鉴定都是根据中储粮总公司特有工种职业技能鉴定站的要求开展的，鉴定站向全系统发布职业技能鉴定公告，包括鉴定职业（工种）及等级、鉴定对象、申报条件、鉴定方法、鉴定组织时间等内容。

在鉴定站的统一组织下，考评组具体负责考评工作，通过考评前集训，使考评员熟悉鉴定计划，掌握鉴定考核的职业等级标准和鉴定的项目、内容、方法及评分要求。

鉴定站对申请鉴定对象进行资格审查，登记人员信息，录入系统。

1. 准备试题鉴定站向国家粮食局职业技能鉴定指导中心申请鉴定试题，按照相关程序和规定准备鉴定所需理论知识试题和技能操作考核试题。

2.准备考场鉴定站要进行考场编排，考务准备。

安排工作人员（监考员、记分员等工作人员、现场其它工作人员）和考评员，并按相关职责开展工作。

选定满足理论知识闭卷考试需要的考场，在考场附近张贴相关标识、考场规则、考生须知等，并在考场内张贴考号。

技能操作考场准备是最重要的环节。

根据技能操作考核准备通知单(考场)，鉴定站进行实操现场准备，充分发挥中央储备粮长春直属库保管员鉴定站拥有完备的场地、仪器、设备优势，完全按照现场实操或模拟的要求布置现场，摆放机械设备等，每个考场相对独立，互不影响，取得了较好的鉴定效果。

（二）公平公正现场考评为保证考评工作的公开、公正、公平，我们每三名考评员为一组，对参加鉴定人员进行打分，有所侧重但又互相兼顾。

考评过程中，考评组多次现场临时沟通总结，根据前面考试中出现的各种情况，统一考评标准，规范考评技术，确保考评质量。

主要做法包括：一是结合实际条件，统一考评标准和鉴定方法。

我们都是在有关专家的统一指导下培训的考评员，按照《技能操作考核评分记录表》逐项分解，通过专家现场模拟操作并讲解评分要点，根据现场实际条件，统一评分标准。

二是统一鉴定方法。

根据考核鉴定需要，在现场设置必要的故障点或考评点，鉴定考核要求以操作模拟为主，同时进行必要口述，根据完成的标准动作及规范情况进行现场打分。

三是统一考评技巧。

考评员必须根据考生技能操作或口述补充进行打分，所以考评技巧很重要，考评员不能一言不发，但也不能乱说。

所以在考评前，由主考根据现场准备条件，统一考评员用语，例如：“熟悉试卷后，根据试卷提示、现场条件，进行****操作，请进行模拟操作，并口述进行补充。

”同时对考评员要求，不准在考生进行操作或口述补充时给出“对”或“错”的暗示，不准回答考生的问题或是对考生当场讲评。

四、对考评鉴定工作的一点建议（一）有些技能操作考场无法满足考核所需设备仪器需要，或是有些操作具备危险性，如果一味以理论笔试形式进行考核，将会失去技能操作考评的意义。

一方面要尽量完善鉴定站仪器设备，最大程度地满足现场操作条件；另一方面要完善考核方式，如果不具备现场操作的条件，如粮情测控方面的试题，建议以模拟手段进行，如开发模拟操作软件进行实操考核等。

（二）考评员队伍建设。

考评不但是对考生或参加鉴定人员能力的考评，也是对考评员本人能力的考评。

考评员本身的素质，特别是考评专业的技能操作水平决定了考评实效。

从参加考评来看，部分考评员专业素质不高，没有从事过所考评的专业工作，在鉴定前临时学习，无法保证考评质量。

建议考评员要多从基层粮库业务骨干中择优选拔。

（三）科学组织决定了工作的公平性。

技能操作考核鉴定不同于理论考核，不能在同一时间内对所有人同时进行鉴定，后面进行的考核鉴定人员对考核题目有所了解，这对先参加考核鉴定的人员有失公允，所以要根据学员总数、考评员数量、模拟操作设备仪器数量、每个考核试题的考核时间等因素综合考虑进行分组，并尽量在一个时间段内进行单独项目的考核鉴定。

在进行考核鉴定时，要安排休息待考室、考场、考后室，并互相隔离，有专人引领、管理，避免未考人员与考后人员的接触。

另外，要统一考评标准、考评技巧（如规范考评用语）等细节，保证科学、公正地考评。

我于2008年12月参加了天津市职业技能鉴定中心组织的考评员培训，通过这次学习，使我对职业技能鉴定考评工作有了更深一步的认识。

下面我就如何做好平装混合工职业技能鉴定考评工作，做一名合格的职业技能鉴定考评员谈几点认识：一、掌握本职业新知识、新技能知识的不断更新是现代社会发展的必然趋势，要做好技能鉴定工作，对我们的业务能力提出了更高的要求，技能操作考核更是如此。

如果业务能力一知半解，肯定无法保证鉴定考评的质量。

这就要求我们必须不断学习，不断更新现有的知识结构。

随着印后加工工艺技术的不断发展，本工种的考评，也将面临着一些新的变化，这就要求考评员首先要改变已有的观念，不断学习新的工艺技术和评定方法。

因此，为了提高自身的专业文化水平和专业技能水平，也为更好地进行教学工作打下良好的基础，就要积极学习本专业的新知识、新技能，熟悉和掌握现代印后加工的一些新工艺、新知识和新技能。

二、遵守职业道德及职业技能鉴定法律法规在考评工作中，我要严格遵守职业道德，做到爱岗、敬业，一心一意地为发展本行业、本职业服务。

明确考评时的服务对象，公平、公正的对待每一次考评工作和每一个参加考评人员，在过程中决不徇私舞弊。

严格遵守职业技能鉴定法律法规，认真学习劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》的要求，明确权利和义务，为更好的考评工作打下坚实的基础。

由于鉴定考评行为直接决定着鉴定的质量，决定着技能人才的质量，考评员工作的成败决定着能否真正提高劳动者整体素质和业务水平。