东财《绩效管理B》在线作业一
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一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。

）
1. （）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。

A. 平衡计分卡
B. 岗位分析法
C. 关键分析法
D. 目标分解法
-----------------选择：A
2. 如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的（）。

A. 结构效度
B. 内容效度
C. 预测效度
D. 效标效度
-----------------选择：C
3. 根据对不同组织文化的适应性，团队可以分为工作团队、项目团队以及（）。

A. 多功能性团队
B. 互动性团队
C. 并行团队和伙伴团队
D. 虚拟团队和伙伴团队
-----------------选择：C
4. 最常用的绩效评价主体组合为（）。

A. 下级与自我评价结合
B. 上级与自我评价结合
C. 上级与下级评价结合
D. 下级与客户评价结合
-----------------选择：B
5. 一个测验对处于特定情境中的个体行为进行预测的有效性，这被叫作（）。

A. 内容效度
B. 预测效度
C. 构想效度
D. 结构效度
-----------------选择：B
6. 关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（）。

A. 时限指标
B. 时间指标
C. 利润指标
D. 收益率指标
-----------------选择：B
7. 某些工作，即使很好地完成也不会被列为重要的绩效指标，而一旦出现问题则会引发巨。