人力资源职位的标准岗位职责
人力资源总监
领导和管理人力资源部门；全面负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；规划公司人力资源的未来发展，使之符合公司整体的战略方向；审核人力资源部门预算，作好人力资源管理成本控制；协助总经理做好跨部门协调工作。

人力资源经理
组织拟订公司的人力资源发展规划、人力资源管理相关政策，并监督制度与政策的落实执行；管理人力资源部门日常工作，对人力资源管理的综合效能负责；组织搭建并完善人力资源管理体系，监督并指导人力资源规划配置、招聘、培训、薪酬福利、人事、劳动关系、绩效管理等工作的开展；参与公司机构建设工作；组织并完善公司文化建设；拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行。

人力资源主管
参与制定人力资源规划；根据部门分工，协助人力资源经理统筹管理部门某几项关键职能的工作；参与组织结构设计、职位设置与职位
管理；参与管理者选拔、培训、发展；统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议；指导下属日常HR业务；
为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。

人力资源专员
在人力资源经理（主管）的指导下，全面参与人力资源管理的日常事务，可能包括人员配置与招聘甄选、薪酬福利、绩效考核、培训等若干职能的执行；参与职位管理、组织机构设置，协助跨部门协调；负责员工的录用、升迁、轮岗、离职手续等人事行政性事务的落实；协助组织劳动合同管理、劳动纪律管理、档案管理、员工奖惩、员工晋升等工作，不断完善相关管理流程和制度；公司员工基本信息的管理
与维护。

招聘经理
根据人力资源战略规划，协助制定公司的人力资源政策；制定公司的招聘政策与年度招聘计划；组织、监督、推进招聘工作的执行，确保及时满足公司用人需求；管理日常的招聘管理工作，给予下属员工相应的指导；修订原有的招聘政策，保证公司战略规划的实施；负责招聘费用的整体控制；为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨
询与服务。

招聘主管
参与拟订招聘工作计划，协助招聘经理开展招聘活动；执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标；作好所辖招聘项目的费用控制；监督并指导下属工作；协助部门经理开展人力资源管
理的其他相关工作。

招聘专员
在上级主管的指导下执行招聘和选拔程序，为用人部门提供候选人名单；协助用人部门组织面试；提供招聘活动的行政性支持；作好简历
管理与候选人信息管理工作。

培训经理
据相关的战略规划，协助制定公司的人力资源政策；制定公司的培训政策，并监督其实施情况；管理日常的培训管理工作，给予下属员工相应的指导；修订原有的培训政策，保证公司战略规划的实施；为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务
培训主管
参与制定公司内部的培训政策；分析培训需求；策划培训与员工发展活动；组织培训工作的具体落实；参与部分内容的培训授课；负责内外部培训资源的建设与维护；参与管理者培训与发展工作的组织与实施；培训效果分析与追踪；参与人力资源发展相关的其他工作。

培训专员
执行培训计划，落实培训项目的具体操作环节工作；协助主管作好培训资源管理；执行培训过程中的行政事务性工作。

薪酬福利经理
根据人力资源规划，协助拟订公司的人力资源政策；拟订完善公司的薪酬福利政策，制定阶段性工作计划；组织并监督公司薪酬福利日常活动开展；监控公司人工成本，提出薪酬福利工作的合理化建议；可能负责绩效考核体系的搭建与执行；为公司业务部门提供人力资源管
理方面的内部咨询与服务
薪酬福利主管
参与拟订公司年度薪酬福利政策、阶段性规划与调整实施方案；审核公司每月工资福利报表，确保准确及时地发放工资；定期收集市场薪酬数据，为薪酬决策提供市场依据，组织薪酬福利预算与相关的统
计分析工作；监督员工考勤制度的执行，审核员工月度考勤与出勤报表；监督薪酬福利信息的系统化管理；监督各类福利手续的办理。

薪酬福利专员
进行员工工资测算与发放；办理员工社会保险及其他福利手续；负责考勤统计与管理；搜集市场薪酬信息；参与薪酬福利相关的其他工作；
为绩效考核提供行政性支持。

行政人事总监
全面负责公司人力资源与行政工作；组织制定公司人力资源管理制度，监督公司的人员配置、招聘、绩效考核、培训、薪酬等工作的开展；制定行政管理制度，监督公司日常行政事务的开展；监督落实公司规章制度的执行；组织召开公司中层及全体员工会议；协助总经理做好公司内部的沟通协调；协助总经理进行公关活动，做好对外接待。

人事助理
初级管理或培训岗位，负责办理日常与雇佣相关的手续；协助部门其他成员完成人力资源各方面的行政支持性工作。