开放教育专科通识课程《职业与人生》一、选择题﹙含单项和多项选择题，多选少选不得分。
每题2分,共20分﹚1．握手的最佳时间长度是（ A ）秒钟。
A．3 B．5 C．10 D．30 2．对座位的排列我国的传统是（ A ）A. 以左为尊B. 以右为尊C. 左右地位相等D. 以上都不正确3．礼仪的基本原则是（ ABCD ）。
A．遵时守约原则 B．公平对等原则C．尊重习俗原则 D．宽容自律原则4．关于各行各业都应共同遵守的职业道德五项基本规范，正确的是（ B ）：（1）爱岗敬业；（2）诚实守信；（3）办事公道；（4）服务群众；（5）勤奋节俭；（6）奉献社会。
A．（1）（2）（3）（4）（5） B．（1）（2）（3）（4）（6）C．（2）（3）（4）（5）（6） D．（1）（2）（4）（5）（6）5．根据劳动争议的合理处理程序，以下处理办法的正确顺序是（ D ）（1）向人民法院提起诉讼；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向劳动争议调解委员会申请调解。
A.（1）（2）（3）B.（2）（3）（1）C.（3）（1）（2）D.（3）（2）（1）6．李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。
在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。
请判断下列哪些表述是正确的？ ( B )A．李某与公司之间成立的劳动合同无效B．甲公司可以解除与李某的劳动合同C．李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D．在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同7．某企业在未获得《虎》图著作权人的许可下，擅自将其作为商标申请注册在白酒上使用，该企业的行为属于（ B ）。
A．模仿他人的作品作为商标注册 B．侵犯他人的著作权进行注册C．虚构事实真相伪造申请进行注册 D．使用商标法禁止使用的图形进行注册8．设立有限责任公司的最低注册资本是（ C ）A. 50万元B. 30万元C. 10万元D. 100万元9．依据《劳动法》规定，劳动者在（ ABCD ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的10．终止合同与解除合同的区别是（ ABC ）。
A．性质不同 B．条件不同C．法律后果不同 D．时间不同11．打电话的最佳时间长度是（ A ）分钟。
A．3 B．5 C．10 D．30 12．商务交往中座次排列的基本原则：（ ABD ）A. 内外有别B. 中外有别C. 有所创意D. 遵守成规13．以下对职业发展产生不利影响的社会现象是（ ABC ）。
A．“跳蚤族” B．“啃老族” C．“漂族” D．“蚁族”14．以下关于职业生涯规划的步骤，正确顺序是（ B ）：（1）自我认识与定位；（2）反馈调整；（3）职业目标SWOT分析；（4）职业生涯设计与实施；（5）确定职业目标。
A．（1）（2）（3）（4）（5） B．（1）（5）（3）（4）（2）C．（1）（5）（2）（3）（4） D．（1）（2）（5）（3）（4）15．大学生就业的主要权益包括以下（ A ）（1）获取就业信息权；（2）知识产权；（3）物业权；（4）接受就业指导权；（5）被推荐权；（6）选择权；（7）公平待遇权；（8）违约及求偿权。
A.（1）（4）（5）（6）（7）（8）B.（1）（2）（4）（6）（7）（8）C.（1）（2）（3）（6）（7）（8）D.（1）（3）（4）（6）（7）（8）16．根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（ B ）A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议17．用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（ABCD ）。
A.用人单位代扣代缴个人所得税B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D. 按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用18．《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干问题的决议》规定了职业道德的基本规范是（ C ）。
A．3项 B．4项 C．5项 D．6项19．职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：( C ) A．患职业病的B．医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”C．因公喝酒导致酒精中毒的D．在上下班途中，受到机动车事故伤害的20．签定劳动合同的原则是（ ABC ）。
A．平等自愿原则 B．协商一致原则C．合法原则 D．互利原则21．根据《劳动法》规定，同一用人单位与同一劳动者（ A ）试用期。
A.只能约定1次B.最多只能约定2次C.最多只能约定3次D.可约定多次22．电话铃声响后，最多不超过（ C ）声就应该接听。
A.一声B.两声C. 三声D.四声23．圆桌单主人宴请时，错误的是（ B ）A. 主人应面对门B. 主人应面背对门1 / 5C. 主人在左D. 主宾在右24．与别人交谈时有“三不准”是指（ ABC ）A. 打断别人B. 补充对方C. 更正对方D. 看重对方25．影响职业生涯规划的因素有（ ABCD ）。
A．环境因素 B．教育因素 C．家庭因素D．自我因素26．能够认定劳动合同无效的机构是（ D ）。
A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会27．霍兰德提出职业--人格匹配理论将人格分类为六种类型，这六种类型是（ B ）（1）现实型；（2）研究型；（3）交际型；（4）社会型；（5）理想型；（6）企业型；（7）传统型；（8）艺术型。
A.（1）（2）（3）（4）（5）（6）B.（1）（2）（4）（6）（7）（8）C.（1）（2）（3）（6）（7）（8）D.（1）（3）（4）（6）（7）（8）28．下列哪项不适用于我国著作权法保护？（ C ）A．书法字帖 B．宫廷菜谱C．化学元素周期表 D．地方志29．根据劳动法规定，下列说法正确的是：( A )A．对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动B．某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬C．某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制D．某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时30．劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（ D ）A．劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察院决定不起诉B．劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年C．劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚D．劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留二、填空题﹙每题2分,共10分﹚1．在职业场合打电话时通话以＿＿三＿＿分钟为佳。
2．《中华人民共和国劳动法》适用于___企业职工__________。
3．职业介绍所是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。
4．用人单位提出解除劳动合同时，应依据劳动者在本单位工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
5．用人单位提出解除劳动合同时，必须依法向劳动者支付经济补偿金。
6．_ 劳动关系_____是我国劳动法调整的主要对象。
7．在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是__社会劳动关系________。
8．在职业场合握手时以＿＿三＿＿秒钟为佳。
9．由劳动者提出解除劳动合同，如给用人单位造成经济损失时，劳动者应承担＿＿赔偿＿＿责任。
10．用人单位提出解除劳动合同时，依据劳动者在本单位工作年限，按六个月以上不满一年的，按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
11．我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成___劳动关系____的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
12．劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满_16周岁______时同时产生的。
13．用人单位在招收和使用劳动者的过程中提供特殊待遇后，与劳动者协商确定的一个附属期限称为__服务期____。
14．在职业场合电话铃声响后，最多不超过＿＿三＿＿声就应该接听。
15．用人单位提出解除劳动合同时，依据劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，按半个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
三、判断题﹙每题2分,共 10分﹚1．交际式自我介绍不用介绍职务。
（×）2．内强素质、外塑形象是商务礼仪的作用。
（√）3．根据《劳动法》规定，劳动合同期限长于3年的，试用期不得超过120天。
（×）4．用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行考察的时间期限称为实习期。
（×）5．商务便宴首先要考虑的是客人忌讳吃什么。
（√）6．根据《劳动法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过60天。
（×）7．按商务礼仪，引导者应在客人的右前方引路。
（×）8．商务礼仪的首要问题是尊重为本。
（√）9．交际式自我介绍不用介绍部门。
（×）10．公务场合着装应遵循庄重保守原则。
（√）11．根据《劳动法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过60天。
（√）12．根据《劳动法》规定，同一用人单位与同一劳动者最多只能约定二次试用期。
（×）13．客人和主人会面时，接待人员首先介绍主人。
（√）14．按商务礼仪位次的纵向排列规则是前排高于后排。
（√）15．职场交谈不能非议国家和政府。
（√）四、简答题（每题10 分，共30 分1. 简述劳动合同与就业协议的区别。
答案要点：就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。
教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。
”劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。
《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。
（1）适用的法律、法规不同劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。
就业协议使用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。
（2）适用主体不同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合过阿甲的法律，政策法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。