第一章总则
第一条为加强公司劳动人事管理，依据《劳动法》及国家有关规定、条例和公司章程，制定本制度。
第二条公司对全体员工实行劳动合同制管理，所有员工都必须与公司签定劳动合同或劳务合同，员工与公司的关系为合同关系，双方应共同遵守。
第三条行政人事部负责企业的用工计划、实施员工培训和进修、专业技术职务的评聘；公司各部门员工的考勤、员工的考核奖惩；劳动工资、劳保福利等各项工作的实施；负责办理员工的招聘、录用、劳动合同管理、劳动调配、解聘、辞退、开除等各项用工手续和员工的劳动福利与社会保障。
第二章员工招聘、录用和聘用
第四条员工的招聘、录用和聘用，根据企业岗位设置、定员编制、缺岗状况及公司发展需要，由各部门经理提出书面缺员申请，经行政人事部审核，公司总经理、董事长批准后对外招聘。
第五条本公司管理干部及其亲属原则上不能同在公司任职。
第六条新员工正式上岗前，必须接受行政人事部组织的统一培训，内容为学习公司章程、规章制度、安全纪律和岗位技能知识等，经考试合格者方可上岗。
第七条新员工必须经过三个月的试用期，当被试用者的业务技能水平、综合素质达到公司所要求时，才能予以正式录用，并签定劳动合同。
第八条临时用工、外协劳务用工、下岗聘用和退休回聘等各类劳务人员均签定三至十二个月的劳动协议（需要时双方可协商签定）。
第三章员工考勤
第九条出勤
一、员工必须自觉遵守每周40小时的工作制，上班时间为9；00分至17：30点（其中午餐半小时）。
周六、日为双休日（根据公司经营产品的特点，生产旺季每周六天工作日，淡季可根据本部门实际情况安排调休）。
二、员工实际工作时间以电子考勤卡为准，各部门经理具体负责考勤监督。
三、缺勤者必须持有《假期审批表》，病、事假等各类假期均应事先办理请假手续，并填写《假期审批表》，经部门经理签字后，上报行政人事部审批后方能准假。
特殊情况应事后补办手续，无手续者一律作旷工处理。
四、经批准的事假，一天扣一天工资。
五、病假须出示医院医疗证明及医院病假单，病假一天扣一天工资额的20%。
六、每月底，行政人事部将员工考勤卡进行核对，对员工上月出勤情况进行汇总，作为
财务结算工资的依据。
第十条加班
一、员工因生产或工作需要加班时，由员工填写《加班申请单》，经部门经理批准后方可实施加班（特殊情况应事后补办手续）。
加班人员应自觉打考勤卡记录加班时间。
《加班申请单》经行政人事部核准盖章后可调换成《调休单》，由部门经理根据实际情况安排调休或年底交财务部结算加班工资。
月薪3000元（含）以上者，周六加班的，加班费已含在工资中，不另行计算。
二、员工加班，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时（特殊情况例外）。
三、员工加班时间以18：30分后开始计算。
员工加班餐费补贴标准每人6元。
四、员工加班换成《调休单》者，如年底前因公司原因《调休单》未经使用。
年底均可交财务部按基本工资100%结算加班工资。
五、双休日市外出差享受公司补贴者，公司不提供加班工资。
（员工出差补贴具体标准另附）
第四章员工工资
第十一条公司依据地区政府规定之最低工资标准、行业工资水品及本企业经营特点，确定工资结构如下：
员工工资总收入=基本工资+岗位工资+手机补贴+伙食补贴+奖金+部分员工周六加班费
一、公司员工的基本工资为800—3500元（根据员工工作岗位而定）。
二、岗位工资按一般职员、技术人员、管理人员、部门经理和高层管理干部分类，实行变岗变薪制。
（具体标准另附）。
三、手机补贴（根据员工工作岗位而定）。
四、伙食补贴（根据员工工作岗位而定）。
五、奖金依据本企业的效益增减，员工产、质量记录、管理水平、目标达到程度、工作主动性和遵章守法表现，按实际情况发放，年终奖根据企业全年的经营状况决定。
第十二条每月8日为公司发薪日。
第五章员工劳动福利和社会保障
第十三条员工结婚，公司给予婚嫁3天，其中男性年满25周岁，女性年满22周岁；符合国家晚婚要求的给予假期10天。
第十四条女员工符合计划生育规定的享受90天产假（其中产前15天，产后75天）；难产生育增加15天；多胞胎生育者，每多一胎增加15天。
23周岁以后生育符合国家晚育规定的增加30天，不尽事项根据劳动法细则处理。
（具体标准另附）
第十五条员工配偶、父母、子女死亡享受3天丧假；员工的外祖父母、祖父母、公婆
和岳父母死亡享受1天丧假。
第十六条员工户籍所在居住房屋动迁，享受2天带薪事假。
（凭区县房管局的证明）第十七条员工的养老保险金、失业救济金和医疗保险金，由公司依据政府有关规定办理，其中个人应承担部分，由公司按规定比例从员工工资中扣除代缴。
第六章奖励与处罚
第十八条行政人事部对员工日常工作中发生和反映的各类违章现象，经认真调查，确认事实后，严格按公司有关规定处理。
第十九条各部门经理对部下员工违纪行为的处理，按其所辖权限规定，不及时处理的，将由行政人事部按有关规定对责任人进行处罚。
第二十条行政人事部对纪律检查结果不合格的部门，发出《整改通知书》，对不愿整改或超过整改期限的，将追究经理责任，并作相应处罚。
第二十一条行政人事部对员工遵纪守法情况的检查结果，按以下方式处理：
一、奖励，主要有公开（通报）表扬、授予荣誉称号、奖金奖励和晋升提级等。
对遵纪守法，模范执行规章制度，事迹突出者给予奖励，并记录其档案。
二、处罚，主要有公开（通报）批评、罚款、降级、行政记过和辞退等。
对违反公司规章制度，给企业造成不良影响和经济损失的，按规定给予处罚。
行政处分的，记录其档案。
第二十二条奖励与处罚程序
一、对员工奖励时，可由员工推荐、本人自荐或部门经理提名，上报行政人事部审批后通报。
二、对员工处罚时，可由行政人事部例行纪律检查时直接处罚。
或由部门经理提出书面意见，行政人事部召集当事人和部门经理，调查事实并作记录，确认后由行政人事部依据规定对违纪人开具《罚款单》，经被罚款人、行政人事部签字后，通知财务部在其当月工资中扣除。
第七章辞职、辞退、解除合同
第二十三条辞职
一、本人辞职，需提前一个月填写《辞职审批表》，经部门经理同意，行政人事部审核，总经理、董事长批准后执行。
二、准予辞职的员工，向有关部门清退工具、办公用品、劳防用品，有关部门根据《物品移交单》逐项签收。
三、辞职人将《物品移交单》交行政人事部核准后，通知财务部结算工资，并按有关规定办理人事转移手续。
第二十四条辞退、解除合同
一、被辞退（解除合同）的员工，由所在部门经理提出书面报告，并填写《辞退审批表》，经行政人事部审核，主管副总经理、总经理、董事长批准后执行。
二、被辞退（解除合同）人向有关部门清退工具、办公用品、劳防用品。
有关部门根据《物品移交单》逐项签收。
三、被辞退人将《物品移交单》交行政人事部核准后，通知财务部结算工资，并按有关规定办理人事转移手续。
第二十五条劳动合同或劳务合同到期时，劳资双方应本着平等自愿、协商一致的原则，决定劳动或劳务合同续签与否。
双方同意续约时应重新签定劳动或劳务合同，如果解聘，则按解除合同程序办理手续。
第八章劳资争议
第二十六条公司设立劳动调解委员会，该组织由企业代表、工会代表及职工代表组成。
第二十七条员工与企业发生劳动纠纷时，应在自知其权益受到侵害之日起30天内，以口头或书面形式向公司劳动调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
第二十八条公司劳动调解委员会调解劳动争议，应在6日内作出受理或不受理的决定。
不受理时，应向申请人说明理由。
第二十九条公司劳动调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30天内结束。
到期末结束的，即视为调解不成。
第三十条劳动争议当事人不能达成企业内部调解的，可依法定程序向地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九章附则
第三十一条行政人事部直接对公司总经理、董事长负责，其工作接受全体员工的监督，应以身作则，秉公办事。
如有滥用职权，侵害公司或员工利益，处以加倍惩罚，情节严重时追究其法律责任。
第三十二条本办法由行政人事部负责解释。
第三十三条本办法自2004年08月15日起施行。