走访成功人士心得体会
成功，来自于80%的人际关系，20%的专业知识。

下面小编为大家带来走访成功人士心得体会，欢迎借鉴阅读。

一、瞬间留下良好的第一印象
李强说，成功人际关系首先要给人留下美好的第一印象。

得体的着装，和善的微笑，主动开朗的性格，记住对方的名字都是必要的条件。

在我看来，得体的着装在于和对方相符的衣着，因为我们每个人在交朋友都会首先关注对方的穿着，从穿着中判断对方的性格，以此来判断自己是否和对方同一类型的人，因此来决定可否进一步地交往。

因此，我们在着装中，要事先了解自己要见的人是怎么样的人。

而微笑我认为是最重要的要素，因为微笑是人际交往最重要的，微笑具有强大的精神感染力，能拉近人与人之间的距离。

而微笑必须是自然可亲的，决不能给人虚伪的感觉，因此我们要发自内心的微笑。

以上之外，我觉得比较令人尴尬的就是无法记住别人的名字。

为什么我们会觉得尴尬，因为我们觉得这是对对方的不尊重。

我们每个人都在乎自己在别人心目中的印象，因此往往因为无法记住对方的名字，而阻碍了我们与他人的进一步了解。

有很多人际关系达人介绍给别人关于如何记住对方名字，如在听到别人名字时，进一步问对方名字具体的写法，以及将对方脸与名字联系起来等等，固然能掌握这些技巧是一件非常顺心的事。

但是我以为这不是真正地交
友之道。

在生活中，我们的朋友都是长期交往中结交起来的。

他们和我们生活在共同的交际圈。

当我们决定于某人交朋友时，是发自内心的。

虽然一时半刻可能不能因为不了解对方，而对对方放下心里的缔结，但是随着交往的展开，往往因为互相了解而产生默契，相互吸引，把对方真正地记在了心里。

虽然一开始，无法记住或者记错对方名字，我们不必介怀。

因为朋友之间往往就是通过相互之间坦诚而慢慢了解起来。

当然，如果再而三地无法记住对方名字，你就该好好地反省下自己，是不是自己太不把对方放在心里了。

二、信任是根本
1、在最短的时间让别人了解你，信任你
2、别人的猜测与怀疑是人际关系的最大障碍，破解的密码是真诚。

3、赢得别人对自己的信任，必须先做给别人看。

三、人际关系不单单是一种互利，更是一种彼此的欣赏，甚至于吸引。

四、用心了解别人，不要成为别人的负担。

通过走访经理，谈他的成功之路,让我深刻的认识的一个人的性格是可以改变人的一生。

习惯是养成的、性格是天生的。

如何改变自己不足的性格,是一个很重要的问题。

我们如何发现自己不足之处,有如何将我们不足之处加以改正。

这是一个值得我们深思和考虑的问题。

沉稳:是一个人最基
本具备的性格。

在如今市场社会竞争的今天。

无论企业与企业之间竞争还是人与人之间竞争,沉拙、稳重。

是决定成败的重要因素之一。

如何做到沉拙、稳重是我们要考虑的事,就像我们在平时工作遇到的问题一样。

如何合理的解决客诉就是一个很好的案例。

首先我们要了解顾客的目的,然后根据顾客的实际情况来做出合理的解决方案。

乱了自己的方寸。

我们要做到冷静与思考并行。

要巧妙的找到方法,变被动为主动。

沉稳主要是指我们做人做事要考虑的全面一点、视野要开阔一点、处理事情要谨慎一点,不要在事情没有搞清楚之前,草率的断定结果。

听了xx老师讲课后,我确实体会很深。

他讲的每一句都是结合着我们现实生活中的事实,非常符合实际。

我觉的余世维老师讲的成功的领导所具备的一些条件其实和做人的道理有很多相似之处(我个人觉的),以前可能是和社会接触太少的原因,现在随着年龄的增长和工作的因素让我深有体会。

比方说我自己,我以前的性格很急躁不管大事小事都慌慌张张,责怪别人,但是自从结婚之后可能是受我老公的影响吧我的性格变了好多。

我老公不管什么事他都心平气和的和我讲道理,他经常说对我的一句话就是‘当事情已经发生了千万不要慌不要哭也不要埋怨,冷静之后再想办法去处理’。

他做事情比较稳重这点我很欣赏他(我不是
在这里夸他),他做事都会让我心服口服。

做为一个成功的领导者也是一样就像余世维老师讲的要具备一个很好的根性还有一个能力,想要别人心甘情愿去为你做事首先就要自己以身作责去做好每一件事,毛泽东说过一句话‘得民心者得天下’,还有一个很好的组织能力,如果一个团队组织不好像一盘散沙也没有用。

不管在哪行哪业做为一个成功的领导者在沉稳的基础上都具备的几个能力;观察力思考力决策力影响力执行力,于是为把它们用大树来做比喻我认为很恰当。

观察;不管在哪个场合都得用,只要用心会发现很多问题。

在发现问题的基础上要想办法解决要果断不要拖拖拉拉也就是一个决策力。

如果每次遇到问题都会正确果断的处理好这样的话你的能力各方面会影响到别人甚至周围的人,这样你有可能已经成为别人心里的榜样了,以后不管什么事大家执行的很到位。