韩国某大型公司的一个清洁工，本来是一个最被人忽视，最被人看不起的 角色，但就是这样一个人，却在一天晚上公司保险箱被窃时，与小偷进行了 殊死搏斗。
事后，有人为他请功并问他的动机时，答案却出人意料。他说：当公司 的总经理从他身旁经过时，总会不时地赞美他“你扫的地真干净”。
你看，就这么一句简简单单的话，就使这个员工受到了感动，并以身相 许。
它发现这只青蛙是个聋子！ 寓意 永远不要听信那些习惯消极悲观看问题的人，因为他们只会粉碎你内心最美好的 梦想与希望！而且，最重要的是：当有人告诉你，你的梦想不可能成真时，你要 变成“聋子”，对此充耳不闻！要总是想着：我一定能做到！
青蛙的故事
青蛙的故事
Chapter 2
实战运用
思路
➢ 我们的困惑
然而她还是告诉她的儿子：“老师表扬你了，说宝宝原来在板凳上坐不了 一分钟，现在能坐三分钟。其他妈妈都非常羡慕妈妈，因为全班只有宝宝进 步了。”那天晚上，她儿子破天荒吃了两碗米饭，并且没让她喂。
有这样一位妈妈（案例2/2)
儿子上小学了。家长会上，老师说：“这次数学考试，全班50名同 学，你儿子排第40名，我们怀疑他智力上有些障碍，您最好能带他去 医院查一查。”
CONTENTS 目 录
01
士气的重要性
02
实战运用
03
案例分享
04
激励策略
Chapter 1
士气的重要性
士气的重要性
保持团队的注意力集中在关键性的 目标上。
能挖掘人的潜能
它能把整个人的心带着走
善战者，攻心为上 ，攻城为下—— 孙子兵法
青蛙的故事
青蛙的故事
青蛙的故事
青蛙的故事
青蛙的故事
这时，她悲喜交加，再也按捺不住十几年来凝聚在心中的泪水，任它打 在手中的信封上……
这也正合了中国的一句老话“士为知己者死”。
有这样一位妈妈（案例1/2)
第一次参加家长会，幼儿园的老师说：“你的儿子有多动症，在板凳上连 三分钟都坐不了，你最好带他去医院看一看。”
回家的路上，儿子问她老师都说了些什么，她鼻子一酸，差点流下泪来。 因为全班30位小朋友，惟有他表现最差；惟有对他，老师表现出不屑。
➢ 组织的归属感，在队员最困难，最需要帮助的时候，团队伸出 援助之手，及时给予鼓励和帮助，让他从新看到希望。
激励员工小贴士
邮件激励 奖品激励（展业工具） 通过上级主管来赞美 写张便条 当众表扬员工 开会庆祝，鼓舞士气 授予执行工作的权力和辅导
Chapter 3
案例分享
士为“赞赏”者死（案例1/1)
思路
➢ 我们的困惑
➢ 营销团队提升士气实战做法
营销团队的士气实战运用
“将有必死之心，士无贪生之念”
第一：以身作则
➢ 期待别人做好的事情，自己先做好 ➢ 你关注什么，你的队员就关注什么 ➢ 包容怪才和专才 ➢ 要做好的地方：正直、感恩、负责任、守信 、乐观、不抱怨….
营销团队士气实战运用
第二：不会自我激励的人永远激励不了别人
➢ 销售团队的一些实战做法
我们的困惑
➢ 在团队业绩较低迷的时候如何找准激励点来提升团队的 战斗力和气势
➢ 一个月有四周，每周都需要推动，如何让员工们在每个 阶段都保持着旺盛的战斗力，在获取了一个月的胜利后，如 何在下一个月得到更好的保持和提升？ ➢ 实际的工作中经常会碰到一些团队领导们激励自己团队的 新人的方法比较单一，一切以赚钱为激励手段
➢ 团队长心态影响团队成员的心态 ➢ 每天总是带着欢愉希望：激情洋溢的和每个人交流,行动,步 伐,眼神,语言,沟通中电话的语气 ➢ 早上7点,晚上10点的短信激励，每天的微信、邮件激励， 白天的8点以后的电话沟通,分析问题,解决方案，
营销团队士气实战运用
第三：肯定及奖励贡献
➢ 你奖励什么，你奖励的行为就会不断 ➢ 庆祝每一次小的成功让每一个人的贡献有目共睹 ➢ 把行为结果用数字对比的形式反映出来，习惯叫“数 字上墙”，以激励上进，鞭策后进 ➢ 第一次留念：第一个10钻 ➢ 战报 ➢ 短信
营销团队士气实战运用
第四：不投入情感的激励是无效的
➢ 管理学家称激励为“爱的经济学” ➢ 象了解你的身体一样了解你的下属队员 ➢ 误区：一味以股权、赚钱作为激励手段
营销团队的激励实战运用
第五：不懂人心、人性的团队长永远找不 到精确的提升士气激励点
➢ 个人的满足感：人通常由满足其较高层次的成就感、自尊心和自 我价值等等需要，来获得最大的鼓励
回去的路上，她流下了泪。然而，当她回到家里，却对坐在桌前的 儿子说：“老师对你充满信心。他说了，你并不是个笨孩子，只要能细 心些，会超过你的同桌，这次你的同桌排在第21名。”
说这话时，她发现儿子黯淡的眼神一下子充满了光，沮丧的脸也一 下子舒展开来。她甚至发现，儿子温顺的让她吃惊，好象长大了许多。 第二天上学，去得比平时都要早
有这样一位妈妈（案例4ห้องสมุดไป่ตู้2)
高中毕业了。第一批大学录取通知书下达时，学校打电话让她儿子到学 校去一趟。她有一种预感，她儿子被清华录取了，因为在报考时，她给儿子 说过，她相信他能考取这所大学。
她儿子从学校回来，把一封印有清华大学招生办公室的特快专递交到她 的手里，突然转身跑到自己的房间里大哭起来，边哭边说：“妈妈，我知道 我不是个聪明的孩子，可是，这个世界上只有你能欣赏我……”
有这样一位妈妈（案例3/2)
孩子上了初中，又一次家长会。她坐在儿子的座位上，等着老师点她儿 子的名字，因为每次家长会，她儿子的名字在差生的行列中总是被点到。然 而，这次却出乎她的预料——直到结束，都没有听到。
她有些不习惯，临别去问老师，老师告诉她：“按你儿子现在的成绩， 考重点高中有点危险。”
她怀着惊喜的心情走出校门，此时她发现儿子在等她。路上她扶着儿子 的肩膀，心里有一种说不出的甜蜜，她告诉儿子：“班主任对你非常满意， 他说了，只要你努力，很有希望考上重点高中。”
卓越营销团队培训之 如何提高员工士气
郑州广鑫盈企业管理咨询
如何提升 团队士气
如何提高员工士气
将有必死之心，士无贪生之念
有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚。 苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
何为士气 ？
所谓士气就是在一个组织中，有一种能使人心所 向，大家众志成诚的去达成一致目标的“ 团队气 氛”。