上海XX金融信息服务有限公司员工手册2015年5月第三章公司简介1.企业介绍上海XX金融信息服务有限公司基于互联网及移动互联网，专业服务于金融行业营销的互联网企业。

公司经过多年的发展，建立了自有的金融营销平台，拥有专业的技术骨干团队，具备较强的金融行业技术开发及维护能力，每月为各大金融机构提供精准有效的营销服务。

公司拥有多年对金融行业的理解和互联网资源，建立了自己的客户端开发团队，并且推出了业界有影响力的移动端产品。

公司将持续在移动互联网端进行投入，2015年预计投入达5千万元。

在金融行业专业化营销方面，数集的长期合作伙伴有：招商银行、农业银行、中国平安等。

数集是一家新型的互联网公司，工作氛围舒适，鼓励员工学习，发展空间无限。

2.公司部门公司下设运营部、商务部、技术部、金融事业部、人力资源部、财务部；共计六部。

第四章聘用规定1.基本政策●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；●工作表现是本公司员工晋升的最主要依据。

2.入职手续●应聘者通过公司面试、笔试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。

●新入司员工必须填写《工作申请表》并提供相关证件的原件，包括身份证、户口本、学历证明；一寸彩色照片两张；原单位离职证明、退工单；劳动手册（上海户口需要）；招商银行借记卡（上海）、公积金账号；部门经理在新员工入职之日应就工作职能与新员工面谈。

●公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

3.试用期●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为1-3个月。

试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。

；●试用期薪资执行公司制度标准；●试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。

正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

4.聘用的终止●试用期内，员工离职应提前3天提出申请；●试用期后，员工离职应提前30天提出申请；●员工未到离职审批时间离职的按旷工论处；●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。

5.劳动合同●新员工在入职一个月内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。

6.离职手续●凡离职者，原则上必须提前一个月提出离职请求或者填写离职申请书。

●员工离职当日，由本人到行政部领取、填写《离职流转单》，逐级审批●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。

●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。

7.个人资料●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。

8.业绩考评●公司推行严格的绩效考评制度。

实行年终考核和年中考核。

考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。

第五章员工福利1.社会保险●公司根据实际情况为员工购买社会保险等。

2. 其他福利●公司活动：在公司经营许可，工作任务不繁忙时，公司考虑不定期为员工举行一些聚餐、休闲活动。

●每逢重要节假日和我们国传统节日，公司将根据情况庆祝或安排福利。

●公司买书免费报销，并且提供零食和水果。

第六章工作规范1.行为准则●尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；●爱护公司财物，不浪费，不化公为私；●遵守公司一切规章制度及工作守则；●保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；2.工作态度●员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；●热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；●员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；●对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；●待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；3.工作纪律●按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；●服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；4.奖励与惩罚●对公司有突出贡献者进行现金奖励；●对公司技术改进有突出贡献者进行现金奖励；●因个人原因对公司造成较大负面影响及经济损失，公司有权对其进行相应的经济处罚；5.沟通与投诉✧提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司会定期进行提案审查。

✧接待制度：公司后勤员工有义务和责任对客户进行接待；●各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；●人事行政部负责人随时接待员工投诉；第七章考勤制度1.工作时间●工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为8小时。

上午：9点－ 12 点，下午: 13 点－18点为工作时间，12 点－ 13 点为午餐休息。

2.考勤办法●公司员工一律实行上下班指纹录入制度。

●凡在9：30之后到公司者，均按迟到论处，公司不设惩罚，但会影响其绩效奖金。

●晚于规定时间到岗或早于规定时间离岗在2个小时以内视为迟到或早退；2个小时（含）以上的视为旷工，旷工2小时按整日缺勤计算。

注：规定工作时间内依法或经公司批准参加社会活动期间，视为正常出勤。

●连续旷工3天（含）、或在连续12个月内累计旷工达5天（含）以上的，公司将与其解除劳动合同关系且不支付任何经济补偿。

3.请假程序和办法●所有假期均须通过书面申请、上级领导批准完成请销假手续，除事假、年休假外的其他假期均须提供相关证明文件完成请假手续。

●如到已申请的休假截止时间仍不能返回工作岗位者，应提前按请假程序向相关领导提出续假申请，说明续假的原因、明确假种及续假时间等，领导同意后方可续假；如续假手续未完毕而未能按时到岗办理销假者，按旷工论处。

●原则上所有假期都应至少提前三个工作日申请，确属紧急情况不能提前申请的，须在上班前一个小时致电上级领导申请假期，获得批准的请假须在上班后第一个工作日完成请销假手续。

●所有假期最小请假单位为半天。

4.休假种类和假期待遇●事假：全年累计事假原则上不超过20天。

●病假：(1)员工因病请假，需出示区、市级医院证明、就症记录以及缴费凭证。

(2)员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。

未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。

●年假：(1)公司实行强制年休假制度，年休假当年度有效。

各部门须协助员工确定年休假计划，保证员工年休假在各假种中优先使用，并支持员工休假计划的执行。

(2)国家法定的年休假天数为:累计工作满1年不满10年，年休假5天,累计工作满10年不满20年，年休假10天,累计工作满20年以上，年休假15天。

(3)在计假年度内员工遇到下列情况之一者，不再安排年休假（如当年年休假休完后遇到下列情况之一者，则下一年度不再安排年休假）。

累计工作满1年不满10年，病假累计超过60天的；累计工作满10年不满20年，病假累计超过90天的；累计工作满20年以上，病假累计超过120天的。

●探亲假：员工享有每一年探亲假，假期长度不超过五个工作日，可与周末等节假日自由组合，需提前一周向其上级领导申请并通知行政部备案，情况特殊者行政部需向总经理汇报。

●婚假：(1) 员工结婚凭结婚证给予婚假3天；晚婚（男性满25周岁，女性满23周岁）增加7天（晚婚共可休10天），晚婚假须与婚假合并连续使用。

(2) 结婚登记之日在本公司合同有效期内的方可申请婚假，且员工在试用期内不得申请婚假。

婚假只限在结婚登记之日起1年内使用，不得分次使用,逾期作废。

(3) 公休日计入晚婚假期，法定休假日不计，可顺延。

●女员工四期假：（1）产假①女员工单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

年满24周岁首次生育的视为晚育，享受国家晚育奖励假三十天。

难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

②女员工怀孕不满4个月流产时可根据医院意见，给予15天的产假；怀孕满4个月以上流产的给予42天产假。

③产假期间的工资待遇：产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照员工产假前基本工资的标准支付。

④公休日和法定休假日计入产假；公休日计入晚育假期，法定休假日不计，可顺延。

(2) 哺乳假①有不满1周岁婴儿的女员工，在每天劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟（不含往返路途时间，根据实际情况另计），也可以合并使用，哺乳假期间视同出勤。

②年哺乳时间合并一次使用，使用天数(不含休息日和法定节假日)的计算办法为：（12个月－已休产假月数）×30/8，计算结果如遇小数点四舍五入。

哺乳假合并一次使用时必须自产假结束后第一天开始申请。

③哺乳时间和哺乳往返途中的时间视同出勤；哺乳假合并一次使用期间视同出勤。

(3) 经期假女员工在月经期间持医院证明需要休息者，可休息1天，休假视同出勤。

(4)孕期假怀孕女员工在工作时间内凭医院产检证明可进行产前检查，所占用时间视同出勤。

女职工妊娠七个月以上（照二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜间劳动。

如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

●节育假（1）根据医院证明，男女员工实行节、绝育手术以及检查所需的时间，均视为节育假。

（2）员工因节、绝育手术事故而造成的休假，按照工伤假处理（条件不符的，按病假处理）。

●陪护假（1）员工配偶生产，凡符合国家计划生育政策，晚婚的可享受陪护假3天；夫妻双方不在同地，可另给路途假2天。

（2）陪护假必须在配偶生产后100天以内使用，逾期不得使用。

●丧假：(1)员工直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶父母去世，可给予丧假3天；员工直系亲属或配偶父母在外地去世的，可另给路途假2天。

(2)丧假须在亲属去世后三个月内使用，不得分次使用，逾期不得使用。

●工伤假（1）员工发生工伤事故时，需在1个工作日内向所在部门进行申报，由其所在部门电话/邮件等形式通知人力资源部，并于3个工作日内上报工伤事故书面材料，进行工伤认定，符合工伤条件的按工伤处理（条件不符的，按病假处理）。

（2）工伤假最多不超过12个月，伤情严重或者情况特殊者，经社会保险所在地市级以上劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间最多不超过12个月。

（3）工伤期间视同出勤。

第八章工资、津贴和奖金制度员工的工资、津贴及奖金属保密范围。

●工资和津贴✧公司于每月15日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险和住房公积金的个人缴纳部分。

工资和津贴包括：工资、津贴。

✧公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。

●公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。

第九章员工的发展1.在职培训●为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。