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常见的就业陷阱二：骗取劳动力 建议：在进入试用期前，要多了解相关政策和规定，
多向老师和已经就业的师哥师姐取经，尽可能多地了解 相关企业的信息，防患于未然。即使在试用期间遇到了 这种情况，也不要忍让退缩，要以相关法律法规为武器， 保护自己的正当权益。
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常见的就业陷阱三：以招聘为借口骗取财物调查职
有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而招取 工作人员，在试用期后又将其辞退。有些企业在招聘 时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低甚 至没有，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是， 试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的 “鱿鱼”。
还有一些招聘单位以考试为借口，将公司接下的项 目作为考题直接交给应聘者完成，在不付出任何成本 的情况下，骗取应聘者的劳动成果，如程序设计、广 告设计、策划方案、文章翻译、软件开发等，最后并 不录用任何人。
押金、保证金等费用，对于员工的培训费用，应当
从企业成本中支出。有些企业和公司置国家规定于
不顾，巧立名目向应聘者收取费用，就是因为许多
毕业生不了解国家这些规定。
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常见的就业陷阱三：以招聘为借口骗取财物调查职
案例：毕业于玉林师院的黎小姐毕业近一年仍没有找到工
作，后经朋友介绍，认识了一名自称曾在某职业技术学校工 作、名叫梁×德的女退休人员。该退休人员说，只要交一定 费用，就可帮忙找一份跟公务员待遇相同、“可入编”的正 式工作。已待业近一年的黎小姐便按梁×德的要求，分3次将 父母辛苦筹集的3.5万元现金交到了对方手中。梁×德言明， 这3.5万元只是定金，事情办成后，黎小姐还得交3万元。梁 ×德说，她可以办很多单位，若是想进公、检、法机关，还 要多交不少钱。梁×德收钱后，先是表示要将她办进一所学 校，后又说她专业不对口，打算换“良庆区粮油储备局”这 个单位。她每次给梁打电话，梁都以“得了得了”、“上报 人事局了”、“领导去北京出差，回来就面试你”等话搪塞 她，并要求她“不能去了解，只能到我这一层”。后来黎小 姐报案之后才了解到梁×德的不是什么退休教师，她以前在 南宁市某县教育局工作，根本无法帮人解决工作。
个典型的特征。
第一，欺骗性。
第二，诱惑性。
第三，隐蔽性。
第四，违法性。
4பைடு நூலகம்
常见的就业陷阱
就业陷阱可谓五花八门，最常见的主要有 以下 ：
1、虚假就业信息 2、骗取劳动力 3、以招聘为借口骗取财物 4、骗女大学生 5、协议陷阱
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常见的就业陷阱一：虚假就业信息
现在就业信息的发布渠道很多：网络、报纸、电视 广告、街边张贴、中介等。很多不法之徒就利用这些 渠道发布虚假就业信息，特别是网络，求职者很难直 接判断就业信息的真伪。如虚饰岗位是求职者遭遇的 虚假就业信息中的一种，即用好听的新名词、新概念 包装岗位，将其吹得天花乱坠，实际上就是让你去推 销产品、做秘书等等。除了这种骗人的手法外，还有 高薪诱惑陷阱等。允诺付给你高出期望的薪酬，等到 你上岗后做起来，才发现那高薪只是空中楼阁，因为 你的业绩根本达不到他规定的高薪起点。
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常见的就业陷阱一：虚假就业信息
案例：毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通
知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇 “皮包公司”，为安全起见，决定上网先查一下。让小李 惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同 一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材 等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚， 而信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以 低学历求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。 经其向工商部门了解，该公司已不存在。该公司是以低标 准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会 兑现的。
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常见的就业陷阱一：虚假就业信息 建议： 一般单位对人员招聘工作非常重视，会派专人通
过各类正规渠道招聘。所以在浏览就业信息时首先应该 重视的是看信息发布渠道是否正规; 然后再通过登陆有关部门（工商行政管理部门）的官方 网站查看核实用人单位的工商许可证、营业执照以及通 过电话向当地有关部门核实。
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常见的就业陷阱二：骗取劳动力
最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占
到了28.16%。一些单位或个人打着招聘的旗号，
收取高额报名费、培训费、考试费、体检费等，甚
至要求必须购买一定数量的产品；还有一些企业以
便于管理为由向求职者收取押金，或抵押身份证。
国家劳动和人事等有关部门早就明文规定，
用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵
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常见的就业陷阱二：骗取劳动力
案例：李强是广告系的高材生，今年3月份到郑州某
广告公司应聘。对方给他出了一道题：为一款家用电 器做个广告策划方案，限期3天。3天后，李强带着自 己做出的策划方案来到该公司，对方收下后让他回家 等通知，然后就再无下文。
今年5月份，李强发现一条家用电器的广告“很眼 熟”，和他做的方案几乎一模一样，而策划公司正是 他曾去应聘的那家。原来，对方招聘是假，窃取他的 创意才是真。
大学生求职安全
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当代大学生求职环境现状
随着大学生数量的增加和就业压力的不断增大， 大学生的就业焦虑也越来越高，求职心情迫切;
大学生就业问题已引起全社会的高度重视,然而, 多数人关心的是如何促进大学生充分就业,对大学生 们的就业安全问题重视还显不足;
刚走出校门或还没走出校门的大学生,缺乏社会经 验,他们在求职中往往处于弱势地位。一些别有用心 的人很容易利用大学生求职心切的心理,设置陷阱诱 使大学生求职上当,导致求职受骗现象屡屡发生。
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调查：是否遇到过就业陷阱？
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常见就业陷阱与安全应对策略
常见的就业陷阱
就业陷阱是指招聘单位，其它机构或个人，利用
大学生的弱势地位（如社会经验不足、自我保护意
识差、就业竞争激烈等），以提供就业机会为诱因，
采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不
对等的各类就业意向（协议），以期侵害大学生合
法权益的现象。当前大学生就业陷阱主要表现出四
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常见的就业陷阱二：骗取劳动力
案例：王某，大学毕业生，由于急于找到工作，没来
得及仔细推敲合同里的条款，结果不但失去了这份工 作还付了一笔违约金。据其称，他与公司签合同时还 未毕业，但公司要求其进入实习期。在4个月的实习 期里他卖力地工作，却只能得到300多元钱的“实习 工资”。实习结束后，他以为工作已经敲定，打算回 学校修完剩下的一些课程，9月再回到公司正式上班。 但当他向公司请假时，公司却以合同中“工作前两年 不得连续请假一周以上”的条款为由，认定王某违约， 索要违约金。王利只好交了2000元的违约金。