国家电网校园招聘考试笔试历年考试真题
考试形式:
从2013年开始，国家电网的校园招聘就采用“全国统考”的形式了，考试方式为“上机考试”或者“笔试答题”都有可能，但是考试题都是客观题（选择和判断），预计未来也绝对不会有主观题了。
建议报考的同学做好复习准备，考
详细的，比较有针对性！
国网历年真题精选：
21、供电企业对查获的窃电者，应予以制止，并可当场中止供电。
窃电都应按所窃电量补交电费，并承担补交电费（D）的违约使用电费。
A、1-3倍
B、5倍
C、3倍以下
D、3倍
22、窃电时间无法查明时，窃电天数至少以（C）计算，每日窃电时间：电力用户按12小时计算；照明用户按6小时计算。
A、 30天
B、90天
C、180天
23、用户在供电企业规定的期限内未交清电费时，应承担电费滞纳的违约责任。
电费违约金从逾期只日计算至交纳日止，居民用户每日按欠费总额的（A）计算
A、 1‰
B、2‰
C、3‰
24、用户连续（A）不用电，也不申请办理暂停用电手续者，供电企业须以销户终止其用电。
A、六个月
B、一年
C、二年
25、复费率电能表为电力部门实行（C）提供计量手段。
A、两部制电价
B、各种电价
C、不同时段的分时电价
D、先付费后用电
26、新投运或改造后的Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ类高压电能计量装置应（B）内进行首次现场检验。
A、15天
B、一个月
C、20天
D、二个月
27、负荷率愈接近（B）说明设备利用程度愈高，供用电愈经济
A、0.9
B、1
C、0
D、0.5
28、安装并联电容器减少了传输线路上的（C），从而降低线损。
A、有功功率
B、电压
C、电流
D、电阻
29、私自超过合同约定的容量用电的，除应拆除私增容设备外，属于两部制电价的用户，应补交私增容设备容量使用月数的基本电费，并承担（C ）私增容量基本电费的违约使用电费，其他用户应承担私增容量每千瓦50元的违约使用电费。
A、一倍
B、二倍
C、三倍
D、四倍
30、电流互感器二次绕组额定电流为（A）正常运行时严禁开路。
A、5
B、10
C、15
D、20
31、低压进户线的进户端对地面的距离不宜小于（ C）米。
A、1.5
B、2
C、2.5
D、3
32、擅自启用供电企业封存的电力设备的，应停用违约使用的设备。
用户应承担擅自启用封存设备容量每次每千瓦（B）的违约使用电费。
A、20元
B、30元
C、50元
D、500元
33、居民用户家用电器损坏处理办法中规定，家用电器的平均使用寿命为10年的是（A）
A 电视机
B 电冰箱(12年 )
C 白炽灯（2年）
D 洗衣机（12年）
34、电力弹性系数是指（A）。
A、电能消费增长速度与国民经济增长速度的比值。
B、电能消费增长速度与工业总产值增长速度的比值。
C、国民经济增长速度与电能消费增长速度的比值。
D、工业总产值增长速度与电能消费增长速度的比值。
35、对人体伤害最重要的电流途径是（B）
A从右手到左脚 B从左手到右脚
C从左手到右手 D从左脚到右脚
36、《农村安全用电规程》规定：剩余电流动作保护器的定期检查和测试：总保护每年至少（A），每季至少检查试跳一次；末级家用保护，每月（C）
A、测试一次
B、测试二次
C、试跳一次
D、试跳二次
37、电能表的准确度等级为2.0级，其含义是说明它的（A）不大于± 2.0%。
A、相对误差
B、基本误差
C、绝对误差
D、附加误差
38、客户使用的电力电量，以（A）的用电计量装置的记录为准。
A、计量鉴定机构依法认可
B、经过电力部门检定
C、经过电力客户认可
D、经过供用电双方认可
39、在对称三相电路中，不论是星形连接还是三角形连接其有功功率计算是（C）
A、P=3U相I相COSф
B、P=3 U线I相COSф
C、P=ⅴ3 U线I线COSф
D、P=3U线I线COSф
40、在受电装置一次侧装有连锁装置互为备用的变压器，按（C）计算其基本电费。
A 、变压器容量 B、2倍的变压器容量 C、可能同时使用的变压器容量之和的最大值。
国家电网公司人才培养计划
公司“十一五”期间人才培养的总体目标是：坚持终身学习、全员培训的思路，通过构建符合公司实际的现代教育培训体系，建立健全符合人才成长规律的激励约束机制，形成分层次、分类别、多渠道、大规模的人才培养新格局，培养和造就一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好、富有创新精神，能够防范经营风险、应对复杂局面的经营人才队伍；一支职业素养好、市场意识强、熟悉电网企业经营管理业务、坚持并实践公司发展战略、执行力强的管理人才队伍；一支理论扎实、作风严谨、具有技术创新和科技攻关能力的技术人才队伍；一支爱岗敬业、技能精湛、勇于实践、一专多能、作风过硬的技能人才队伍。
员工素质提升计划。
到2010年底，公司系统员工队伍具有本科及以上学历员工的比例达到25%，人才密度达到0.80。
企业经营者、管理人员、技术人员具有本科及以上学历的比例分别达到90%、50%和55%以上全员培训率达到95%以上，各类员工的思想道德素养、业务水平和创新能力明显提高，岗位适应性明显增强。
“1551”优秀人才培养计划。
加大各类优秀人才培养力度，公司培养选拔100名优秀经营人才、500名优秀管理人才、500名优秀技术人才和1000名优技能人才。
创新型高精尖科技人才培养计划。
在支撑电网建设与发展、提高电网运行控制水平和推进电网技术升级等重点技术领域，重点培养2-3名后备院士人才，培养300名创新型优秀拔尖人才，新增国家级专家150人，公司系统进入国家级人才库的专家力争达到300人以上，形成以院士和知名专家为核心的创新性高精尖科技人才队伍。
紧缺人才培养计划。
加大引进和培养公司紧缺专家人才的力度，5年内引进和培养500名金融、保险、法律和财务等高级专业人才，满足公司业务拓展的需求。
特高压电网专项人才培养计划。
根据特高压电网工程建设的要求，加强特高压科技人才的培养，5年内滚动培养2000名能够承担特高压电网技术研究、设计、建设、生产运行、维护和管理等专业人才。
西部电力企业优秀青年人才培养计划。
每年从西北五省和西藏公司选拔40名有培养前途的青年管理和技术人才，进行针对性的集中强化培训，并对口派遣到东部发达电力企业实践锻炼。
加大对西藏公司人才帮扶力度，每年选派10名优秀技术和技能人才进藏担任培训师，开展对口培训，为西藏公司培养技术和技能人才。
学习型班组建设计划。
以开展“爱心活动”、实施“平安工程”为载体，积极培育国家电网文化，建设学习型班组；加强基层班组建设，大力促进在岗学习和现场培训，开展公司系统所有班组长的轮训工作。
农电工素质能力提升计划。
加大农电工培训力度，全面提高农电工基本素质和工作能力，开展对所有农电所长的轮训工作。
到2010年底，农电工持证上岗率达到100%。