5.0工作程序
5.1奖惩程序：
5.1.1单位内部奖惩:各单位根据事实，在确认员工行为后，于下一个工作日之前填写《员工奖励/处罚申请单》。处罚申请经当事人签字确认后交于人资行政部(如当事人不能签字确认，则至少需两名见证人签字证明)。
5.1.2稽核单位奖惩程序:由稽核负责人填写《员工奖励/处罚申请单》，申请单经当事人（或证人）及部门负责人确认后交人资行政部。
5.4.2.11其他过失或不当行为，潜在或已经导致公司中度经济损失者.
5.4.2.12对EHS/CSR所提出问题采取拖延或拒不改善者.
5.4.2.13在工作时间内擅离工作岗位、睡觉或处理私事者.
5.4.2.14管理人员对其下属，明知舞弊有据而进行隐瞒庇护或不予举报者.
5.4.2.15非经允许在公司范围内燃放烟花爆竹或在吸烟区以外地方吸烟者.
5.4.1.14乱涂乱画；未经允许张贴海报者.
5.4.1.15未经允许张贴私人告示者.
5.4.1.16违反作业程序,但未造成任何经济损失者.
5.4.1.17于厂证内放置与工作无关的物品遮挡厂证信息者.
5.4.1.18在宿舍公用栏杆、走道、墙上晾晒衣物、鞋袜者；
5.4.1.19用公用饮水器直接洗餐具、衣服、洗漱者.
5.4.2.5不遵从主管人员合理指挥,言语冒犯或影响生产者.
5.4.2.6妨碍现场工作秩序或影响他人工作或休息者.
5.4.2.7损坏公司公共设施,造成公司中度经济损失者.
5.4.2.8在工作时间擅离工作岗位，影响生产者.
5.4.2.9对同事进行言语攻击、诬告、伪证者.
5.4.2.10不配合警卫检查、登记者.
5.4.4.17管理职人员因失职造成管理混乱，下属多次出现严重违纪行为者.
5.4.4.18一个月连续旷工3天和累计旷工4天,或者一年内累计旷工10天者.
5.4.4.19严重失职导致公司重大经济损失者.(含单次或当年度累计).
5.4.4.20一年内累计记大过或换算后达三次(含)以上者.
5.4.4.21新入厂或订立劳动合同时，使用虚假证件、学历、简历等信息经查证者.
5.4.1.3违反安全操作或保养规定，未造成人员伤害或公司经济损失者.
5.4.1.4违反公司6S规定经教育拒不改正者.
5.4.1.5下班后应关闭的水电、机器设备而未关闭的,造成公司资源轻度损失者.
5.4.1.6在厂区或出入各门岗未正确佩戴厂证、服装仪容不整者.
5.4.1.7在厂区无正当理由或经书面核准而未穿工衣或穿拖鞋、打赤脚者.
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2019-03-15
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1.0目的
为强化员工遵纪守法和自我约束意识，并增强员工的积极性和创造性，同时保证公司各项规章制度得到贯彻，维护正常的生产和工作秩序，特制定本制度。
2.0适用范围
东莞市誉铭新精密技术股份有限公司全体员工
5.2.3.2记小功(记小功一次根据情节或贡献大小给予100元奖金),有下列业绩之一者予以记小功：
(1）建议改进生产技术或管理制度等，经采纳施行取得可量化之经济效益者。
(2）节约物料或对废料利用，卓有成效者可量化之经济效益。
(3）遇有灾变，勇于负责、处理得宜者。
（4）检举他人违规或损害公司利益者。
(5）曾记3次或以上嘉奖者。
5.4.4.2违反5.4.1、5.4.2、5.4.3条款,造成人员重伤或公司重大经济损失者.
5.4.4.3在厂内或厂外违反国家法律法规﹐被公安机关拘留﹑羁押者.
5.4.4.4人员怠忽或擅离职守，怠惰执行公务,造成公司重大经济损失者.
5.4.4.5假冒上级主管签名或未经核准擅自使用印信者.
5.4.4.6在厂内进行黄、赌、毒、倒卖火车票等违法犯罪活动者.
(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者。
(2)领导有方、业务推展有相当成效者。
(3)参与、协助事故、事件救援工作者。
(4)遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模。
(5)工作积极主动，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源者。
(6)一贯忠于职守，积极负责，可作表率，廉洁奉公者。
(7）为公司节约或创造直接经济达5000元（含）以上至10000元（含）以下，或有其他功绩.
5.3员工惩处
5.3.1惩处作业流程：
A.所属单位提出:
单位组长级及以上主管提出「员工奖励/处罚申请单」单位主管复核人事行政单位编号/进行审查并提出意见依权限呈报核准以MAIL通知相关单位输入惩处记录公告
B.行政单位提出:
单位稽核人员及主管提出「员工奖励/处罚申请单」单位主管复核人资单位编号/进行审
5.4.3.4在公司内进行传销、买卖六合彩者.
5.4.3.5在禁烟区吸烟或带火种进入火种禁止区域者.
5.4.3.6遗失或损毁经营的重要文件、物品者.
5.4.3.7损毁公文或公司有用之文件或资料者.
5.4.3.8造谣生事，散播谣言致使公司蒙受名誉或经济上的损失者.
5.4.3.9将厂服，厂证等借与他人,或致使非本厂人员意图混入厂内者.
(1）对各项生产方法、工艺及品质的改进确有成效。
(2）对于工作有特殊贡献足为弘扬者。
(3）曾记大功三次以上者。
(4）有其他特殊功绩者。
5.2.4奖励追溯：由于各种原因，于当时未发现或未曾有提报的，不管做过该功绩人的岗位、职务等如何变迁，不管何时发现，只要还在职或已离职但还能联系上，都得依照上述规定给予相应的奖励。
5.4.4.12在公司进行恐怖暴力活动、打架斗殴等影响恶劣者.
5.4.4.13.在厂区或宿舍内私藏法律违禁管制物品，如管制刀具，火药等.
5.4.4.14.在厂内酗酒或聚众要挟;或频繁高空抛物影响公共安全者.
5.4.4.15.对上司或同事实施暴行或有严重侮辱行为者.
5.4.4.16.出卖、泄漏公司情报、营业秘密.(所谓公司情报、营业秘密是指公司未公开或未明示可向外或向他人传播的信息).
查并提出意见会签被提报单位主管意见依权限呈报核准以MAIL通知相关单位输入惩处纪录公告
5.4惩处分以下四种:
A.警告
B.记小过
C.记大过
D.解除劳动合同(简称辞退、开除)
5.4.1有以下违规违纪之一，经查证属实，给予警告处分:
5.4.1.1工作失职导致公司或他人轻度经济损失者.
5.4.1.2不遵从主管人员合理指挥,但言语或行为未冒犯者.
5.4.4有以下违纪违法之一，经查证属实，予以辞退处理，辞退同时并以累记二次大过处置.公司与被辞退者立即解除劳动关系，且不额外支付任何经济补偿金或其它费用给辞退者. (被辞退者如涉违法或造成公司重大经济或权益损失，公司保留其法律追诉权，或报送公安机关)
5.4.4.1累积违反5.4.1条款第九次犯、或5.4.2条款第六次犯、或5.4.3条款第三次犯者.
5.4.4.7在外从事与公司利益相冲突的业务，或利用本公司名号从事营利活动者.
5.4.4.8在公司为其它单位从事人力中介者.
5.4.4.9侵占或挪用公司财物、受贿或营私舞弊、实施或协助偷窃、变卖本厂财物者。
5.4.4.10.私自将公司重要机密文件带出（或MAIL）厂外者.
5.4.4.11参加非法组织或集会者.
5.4.1.25工作时间内擅离工作岗位或无故迟到、早退者.
5.4.2有以下违规违纪之一，经查证属实，给予记小过:
5.4.2.1违反5.4.1条款之第二次犯者.
5.4.2.2违反5.4.1条款,造成人员损伤或公司中度经济损失者.
5.4.2.3在工作或休息场所喧哗、嬉戏、吵闹者.
5.4.2.4执行工作时方法或态度失当，造成中度经济损失者.
5.4.2.16工作期间工作状态懒散怠工，经教育拒不改正者.
5.4.3有以下违规违纪之一，经查证属实，给予记大过:
5.4.3.1违反5.4.1第三次犯或5.4.2条款第二次犯者.
5.4.3.2不遵从主管人员合理指挥,行为冒犯但未致身体损伤者.
5.4.3.3违反安全操作或保养规定，造成人员伤害或公司严重经济损失者.
5.1.3人资行政部对事实进行调查核实，然后根据本制度对当事人进行奖惩，奖惩内容如涉及效益或损失金额需会签相关权责部门或技术部门评估。
5.1.4人资行政部每周定时将奖惩结果刊登在公告栏予以公布,并将奖惩情况记录于员工个人档案，作为绩效、年资、调薪、年终奖、职位异动等人力资源决策之依据。
5.2员工奖励
5.4.3.10擅自变更工作方法，使公司蒙受严重损失者.
5.4.3.11伪造工作文书或考勤记录；请人代打卡或代他人打卡者.
5.4.3.12非法参与起哄、闹事、罢工、怠工、张贴散发煽动性文字、图画、图书、MAIL等破坏劳资关系。
5.4.3.13人员怠忽或擅离职守，怠惰执行公务,造成公司严重经济损失者.
(6)为公司节约或创造直接经济达10000元（不含）以上至30000元（含）以下，或有其他较大功绩。
5.2.3.3记大功(记大功一次根据情节或贡献大小给予300元奖金),在下列业绩之一者予以记大功：
(1）对各项生产设备，有所发明或改进卓有成效者。
(2）遇有意外事件或灾变时表现突出，减少或挽回公司经济损失者。
5.2.1员工奖励：分为行政奖励与辅助奖励两类。行政奖励分为通报表扬、记小功、记大功三种，辅助奖励分为现金奖励(30-500元)、加薪及福利奖励二种。
5.2.2奖励分类:本公司员工的奖励分为以下五种：
A.嘉奖
小功
C.记大功
D.奖金
E.晋升等级
5.2.3奖励标准
5.2.3.1嘉奖(嘉奖一次根据情节给予50元奖金),有下列业绩之一者予以嘉奖：
(3）维护员工安全勇于执行任务，确有功绩者。