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加强自身建设，增强个人的休养。202 0年11 月23日 下午3时 22分20 .11.232 0.11.23
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精益求精，追求卓越，因为相信而伟 大。202 0年11 月23日 星期一 下午3时 22分1 秒15:22: 0120.1 1.23
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让自己更加强大，更加专业，这才能 让自己 更好。2 020年1 1月下 午3时22 分20.1 1.2315: 22Nove mber 23, 2020
面试初印象
自我介绍是每一个求职者在面试中不可缺 少的一个环节，面试官将通过求职者简短 的自我介绍，对其进行一个简单初步的了 解。
面试初印象
建议：你最多用二十秒钟介绍自 己的姓名、学校、专业。然后话 锋一转，引出自己的强势或强项。 一定要在最短时间内激发起面试 官对你的好感，或者至少是兴趣。
答案范例：我叫×××，××省××市人，×年从××大学××专业本科 （专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在 ×××方面的特长/我最大的特点是 ········（给出事例）。正是基于对 自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的××职位。
常见的面试类型
类型
一对一 多对一 一对多
无领导小组面试
优点
缺点
能够给应聘者提供更多的时间 耗时间，评价角度单一 和机会，使面试能进行得比较
深入
耗时间，且应聘者压力大
评价角度单一，应聘者相互影响；
效率高，便于同时对不同的应 聘者进行比较
且对面试官技能要求较高，对于 较隐私的问题不便询问
1. 测 评 的 仿 真 模 拟 性 高 ， 能 反 映应聘者的综合分析能力、组
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面试前的准备
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面试前准备
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面试前准备
公司概况 经营情况 企业文化 职位的特点 工作内容
了解对方
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面试前准备
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面试前准备
面试前准备
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面试前准备
应聘
应 聘 不 是 选 美
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面试前准备
心态准备
正视缺陷，一分为二地对待自己。 选择用人单位，大胆推销自己。
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面试前准备
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面试前准备
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全盘大拷问——结构化面试问题
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全盘大拷问——结构化面试问题
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全盘大拷问
学会美化自己的经历
1.回答问题不要全部实事求是 2.适度锦上添花（例如:问你之前 都做过什么工作，回答时可以把 工作内容详细化，增加专业化的 形容词）
全盘大拷问
例子： 我之前做过行政前台方面的工作， 主要负责接待公司的重要客户， 为他们提供一系列的服务；还有 办公室日常行政管理的工作，考 勤，低值易耗品的统计等。
注意事项
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注意事项
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时常换位思考一下
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谢谢聆听
祝大家面试顺利
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生活中的辛苦阻挠不了我对生活的热 爱。20. 11.2320 .11.23 Monday , November 23, 2020
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人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。1 5:22:01 15:22:0 115:22 11/23/2 020 3:22:01 PM
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相信命运，让自己成长，慢慢的长大 。2020 年11月2 3日星 期一3时 22分1 秒Monday, November 23, 2020
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爱情，亲情，友情，让人无法割舍。2 0.11.23 2020年 11月23 日星期 一3时2 2分1秒 20.11.2 3
谢谢大家！
通关法宝
学会察言观色，如果HR频繁看表或者坐立不安时，请 停止你的发问，然后微笑即可。（这时HR可能会提出 结束的话语）
礼貌询问出结果的时间，微笑，握手告别不能忘 告别之前感谢HR（例如：非常感谢您给我这次宝贵的面试 机会） 离开时要随手轻带门。
面试之后
切忌一出门就原形毕露，蹦蹦跳跳，衣衫不整，抽烟 切忌没离开面试大厦，就拨打电话大声告知亲人结果 切忌在面试大厦楼下和朋友大声喧哗，嬉笑打闹
建议应聘者在集体面试中，应保持沉稳，对 有把握的问题积极回答，并且要有专业性、 逻辑性、全面性，切忌人云亦云，重复他人 的答案，这会掩盖个人才华和求职优势。
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不同类型面试的应对方法
无领导小组讨论是在没有任何组织领导的情况下 （不指定讨论主持者，不布置议程和要求的情况 下）让一组应试者（通常5-8人）根据一定素材 或背景资料对一项典型任务进行自由讨论、如指 定一项计划、解决一个问题或提出一项方案等。
沟通薪酬时，在你发问的时候，一定要询问清楚工资 的基本构成有哪些（例如：基本工资+浮动绩效+ 季度奖金+补助）避免入职后因为薪酬问题发生纠 纷。
完美的告别
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完美的告别
经过了前面四个环节，面试基本就 告于尾声了，无论你对之前的面试 过程满意或者不满意，都要留给 HR一个美好的告别，完美的结束， 让他加深对你的印象。 （有增加复试几率的机会）
1.对测试题目的要求较高
织协调能力、说服别人的能力 2.对考官的要求较高
及潜在领导能力。
3.应聘者表现受同组其他成员影响
2.评价结果更加全面、客观
较大
3.节省时间
4.应聘者有存在游戏，表演或者伪
（注：积极活跃，不要太抢风 头）
装的可能性
如何应对五花八门的面试 类型?
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不同类型面试的应对方法
清楚面试官的提问
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面试初印象
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面试初印象22ຫໍສະໝຸດ 面试初印象23面试初印象
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面试初印象
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面试初印象
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面试初印象
容易第一眼被面试官pass的细节
进屋不敲门--------直接闯入 坐姿问题---------跷二郎腿，扭捏 衣着饰品--------休闲服，过于暴露，硕大饰品 简历--------纸张不平整，被卷，污损。
要有针对性、直接简要地予以回答
切忌绕弯子、抓不住重点，答非所问，或听不懂 提问的潜台词，回答过于肤浅。
建议求职者回答问题时，要紧紧围绕应聘岗位必 备的技能、求职优势，全面展示个人综合实力。
面试者应该对主要的面试考官有所重视，但也不 能忽略其他人员，显得厚此薄彼。
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不同类型面试的应对方法
能从集体面试中脱颖而出的应聘者，通常是 能给人留下深刻印象的人，他个性鲜明、逻 辑清晰、专业素养较强。
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通关法宝
问HR的问题不宜过多，两三个即可 问题要有质量，不要过问太幼稚的问题 （例如：公司平时组织娱乐活动么） 如果HR没有先提及薪酬，不要先谈到这个话题 多谈论有深度的话题（例如，公司背景，前景，目 前规模发展情况等）
“钱“的问题（薪酬谈判）
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“钱”的问题
经过前三轮的环节之后，HR可能会问 你一个每次面试必问的问题（你期望的 待遇是多少），这个时候，说明双方对 前面的谈话都比较满意，可以进行最后 一步的谈薪环节，如果谈薪环节双方都 认可的话，会有30%的几率进入到复试 环节。
面试之后
保持手机畅通 不要急于打听面试结果 如何协调报道时间 学会感谢，写感谢信 收拾心情，做好再次冲刺的准备 53
面试之后
如果面试失败， 只意味着你离最适合自己的机会又近了一步！
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注意事项
切忌面试时不停看表 切忌互动环节滔滔不绝，说话没有局限 摸头发，抓鼻子。挖耳朵，看地面这些都不能有
坐姿正，双肩平，面带微笑，手放好 语速适中，少说，多听，多微笑
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面试初印象
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通关法宝
切忌冗长式自我介绍 切忌暴露缺陷 切忌语音过小，语速过快
全盘大拷问
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全盘大拷问
经过自我介绍之后，HR开始通 过观看你的纸质简历。而接二连 三的对应聘者进行提问，提问的 问题通常都是简历的相关疑问， 例如之前离职的原因，在前单位 具体负责的相关工作等。
全盘大拷问——结构化面试问题
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做一枚螺丝钉，那里需要那里上。20. 11.2315 :22:011 5:22Nov-2023-Nov-20
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日复一日的努力只为成就美好的明天 。15:22: 0115:2 2:0115: 22Monday, November 23, 2020
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安全放在第一位，防微杜渐。20.11.23 20.11.2 315:22: 0115:2 2:01November 23, 2020
面试的定义及目的
面试是一种人才测评工具，面试时面试考 官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的 情况及企业的人力资源政策等信息，并从 求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位 技能和非智力素质等信息，以确定求职者 能否成为公司的一员，最后，基于双方的 相互适合作出聘用的决定。
目录
1 常见的面试类型及应变方法 2 面试前的准备 3 面试初印象（自我介绍） 4 全盘大拷问 5 “钱“的问题（薪酬谈判） 6 完美的告别（离去法则）
全盘大拷问
3.学会藏拙（不暴露自己缺陷）
例： 问：我看你之前都是做前台的工 作啊，没有什么行政经验 答：虽然是前台，但是还是会负 责公司日常的办公行政工作，而 且我对这些工作也都很熟悉，像 是日常的考勤，报表，物品的盘 点等，都是我工作的一部分。
全盘大拷问
怎么说离职（无工作经验）
两种完美的回答 1.因为我想更好的提高自己的综 合实力，多学习一些技能，所以 选择了学习速录，为了自己未来 的职业方向和规划，所以离职 2.之前刚毕业，自己的规划和发 展还没有很明确，现在有了一定 的社会阅历，觉得还是多掌握一 些技能会更好，所以学习了速录， 就离职了。也是为了提高自己的 综合素质吧。
通关法宝
避免一上来就直接说价格，比较合适的开场白是： （因为我之前的工作薪酬大概是XXX,所以我想最 好能够在之前XXX左右，您看）