激勵因數： ✓ 掌控自己的前途 ✓ 找機會實現目標 ✓ 與旁人協調
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DIC(高支配度、影響度與服從度)
高DIC D I SC
綜合特質： ✓ 反應快、急性子 ✓ 有衝勁、沒耐心 ✓ 自制且有企圖心 ✓ 輕鬆情況下有純熟的
社交技巧 ✓ 想取得個人成功也會
考慮組織需求
人際關係：
人際關係： ✓ 社交能力強 ✓ 極具說服力 ✓ 展現迷人的魅力 ✓ 面對壓力則顯得嚴厲 ✓ 外向且步調快 ✓ 面對問題不怕衝突 ✓ 不推諉退縮
激勵因數： ✓ 工作與生活都有成就 ✓ 不喜歡原地踏步 ✓ 具困難度的挑戰 ✓ 遠大的目標與企圖 ✓ 不斷朝目標前進
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DS(高支配度與穩健度)
高DS D I SC
✓ 滿足穩健度度者為確定性與 避免改變
✓ 在相容狀況下會運用權力保 持現狀
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DC(高支配度與服從度)
高DC D I SC
綜合特質： ✓一板一眼有條有理 ✓強勢且直接 ✓事情做對最重要 ✓直述心中想法 ✓討厭談及私事與心事 ✓傾向自己解決問題
人際關係： ✓ 簡潔有力 ✓ 只談實際的事務 ✓ 不信任 ✓ 會把實情藏在心中 ✓ 孤僻、保持距離
人際關係： ✓ 善於交際 ✓ 輕鬆面對陌生人 ✓ 迷人且說服力強 ✓ 必要時態度開朗 ✓ 以較被動方式接受旁人想法
與感覺
能力優勢： ✓ 善於溝通與瞭解他人 ✓ 體貼富同情心 ✓ 適合扮演支援角色 ✓ 有效交際或說服他人
激勵因數： ✓ 避免衝突、排斥與對立 ✓ 處於有利的環境 ✓ 旁人的寬容與支持 ✓ 旁人的謝意、尊重與喜愛
成果獲得肯定 受到誠心的感謝
兼顧家庭生活 建立親密團體關係 標準化作業流程
S型需要的夥伴 靈活的應變能力 接受突發狀況 勇於求新求變 一心可以多用 懂得適時表達拒絕 不過分在意他人 展現個人優勢 能主動面對人群
7
C型人性格分析和職業建議
✓ 人際和行為風格：自律、準確、謹慎、保守、嚴謹、高標準、善於分析、 邏輯性強、完美主義。
能力被肯定 能發揮口才 團體活動 多元的人際互動 不需細節和數字 沒有太多制式約束 強烈獲得團隊需要
I型需要的夥伴 能直述重點
針對事情評論 收集客觀資訊 不被雜物分心 邏輯的思考方式 貫徹到底的恒心 較好的自我管理 對人不持偏見
6
S型人性格分析和職業建議
✓人際和行為風格：友善、親切、可靠、耐心、忠實、從容、合群、穩定、 善於傾聽、善解人意。
➢Influence-影響型(社交型)
✓這類人具有高度的影響力和表現 理
慾，重感情是社交高手。
性
➢Steadiness-穩健型(安定型)
重
✓這類人很有耐心，同時也是體貼、 事
富有同情心的聆聽者，對旁人的
切身問題以及內心世界特別關心。
➢Compliance-服從型(分析型)
D
支配型
服從型
C
I感
影響型 性 重
✓S型人適合從事的職業：老師、輔導員、社工、櫃檯接待、特別助理、顧 問、行政人員、秘書、總務、幼教人員、公務人員、非營利事業組織人 員。
S型的行事風格 決策態度謹慎
忠誠度高 避免衝突 對事專注且有恒心 善於傾聽與安撫 做事按部就班 追求一致性 樂於提供協助
S型的價值追求 穩定有保障的環境 按計劃進行的工作 充裕的思考時間
綜合特質：
人際關係：
✓ 個性果斷
✓ 強調功績與成就
✓ 掌控欲極強
✓ 為達目標而與人交往
✓ 非常需要成就感
✓ 不重視自己及他人感受
✓ 好勝且有企圖心
✓ 天生疑心病
✓ 為達目標奮力向前
✓ 活力充沛適應力強
能力優勢：
激勵因數：
✓ 善于領導統禦
✓ 可控制全域的感覺
✓ 適於組織性的領導
✓ 有強化個人權利的機會
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DI(高支配度與影響度)
高DI D I SC
綜合特質： ✓ 非常獨斷 ✓ 採取直接有力行動或迷
人的社交手腕 ✓ 人生目標明確並有完成
的決心 ✓ 試圖取得支配權 ✓ 期望受到真心的尊重與
喜愛
能力優勢： ✓ 勇於挑戰 ✓ 在困難環境中成長茁壯 ✓ 承擔風險以獲得成功 ✓ 積極自動 ✓ 充滿衝動與活力
✓ C型的人適合從事的職業：深入研究、繼續深造、念碩士班、博士班、 藝術家、作家、導演、程式設計師、投資理財人員、管理顧問、編輯、 經營企劃專員、土地開發、法務、稽核、成本控制、會計、精算師、銀 行辦事員、證券分析師、科技公司的品管、製程、開發、研究人員、製 造業裡面對機器、零件、生產流程的工程人員。
高DIS D I SC
綜合特質： ✓ 獨立性強 ✓ 清楚人生目標 ✓ 有力量及意志實現目標 ✓ 有決心與主見 ✓ 友善開放
人際關係： ✓ 輕易與人打成一片 ✓ 大費周章地維護自我 ✓ 為自己的想法辯解
能力優勢： ✓ 善社交有穩固可靠 ✓ 採取主動 ✓ 耐心與決斷力 ✓ 責任感強 ✓ 決策前會仔細評估 ✓ 作出結論及交出成果
✓ 有自信的決策者
✓ 豐功偉業突顯自己價值
✓ 憑少許資訊即可當機立斷 ✓ 困難無解時會有瘋狂衝動
✓ 熱愛挑戰
的行為以舒緩壓力
✓ 在高壓環境中如魚得水
✓ 出乎常人的抗壓能耐
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I(影響度獨大)
綜合特質：
人際關係：
✓ 能與人輕鬆順暢地溝通 ✓ 人際交往是專長
高I
✓ 外向且友善
✓ 願意接納別人
✓ 有自信
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IC(高影響度與服從度)
高IC D I SC
綜合特質：
✓ 環境輕鬆有利時，I型 特性會浮現
✓ 環境正式有組織時，C 型特性會浮現
人際關係：
✓ 在派對情境下表現外向且有 自信
✓ 在正式場合中沒有信心且具 服從性
能力優勢： ✓ 視環境展現不同才能 ✓ 有時樂於溝通 ✓ 有時沉默謹慎
激勵因數：
✓ 以細微謹慎的方式表露對注 意與認同的渴望
激勵因數： ✓ 周遭人的支持 ✓ 感到時間充裕足以因應 ✓ 明確的保障 ✓ 不喜歡改變 ✓ 選擇維持現狀 ✓ 能全神貫注且有始有終
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C(服從度獨大)
高C D I SC
綜合特質： ✓ 天生被動 ✓ 沉默又冷淡 ✓ 不願多談自己或心中的想法 ✓ 缺乏主見且回避衝突 ✓ 很難直接達到目的 ✓ 運用規則、權利與邏輯以影
✓ D型人適合從事的職業:政治人物、民意代表、律師、高階主管、老闆 、 個人工作室、有權有實的領導人、業務代表、業務主管、創業家、職業 軍人、傳銷商。
D型的行事風格 以問題為導向 對現狀提出質疑 勇於接受挑戰 下決心很快
發號施令 行動積極 立刻要結果 克服困難
D型的價值追求 享用權利
能夠突破與改革 能力眼光得到肯定 不受拘束的環境 有獨當一面的機會
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S(穩健度獨大)
高S D I SC
綜合特質： ✓ 冷靜有耐心 ✓ 稍許的開朗態度 ✓ 友善且有耐心 ✓ 接納他人的看法 ✓ 珍惜與人之互動 ✓ 內向 ✓ 依賴較獨斷者之領導
能力優勢： ✓ 忠心可靠 ✓ 善解人意 ✓ 擅於聆聽與輔導 ✓ 極具毅力 ✓ 自製且有耐心 ✓ 穩定完成艱難工作
人際關係： ✓ 希望別人主動 ✓ 外觀穩重可靠 ✓ 維持既有人際關係 ✓ 交際圈小 ✓ 好朋友少但關係緊密
C型的行事風格
C型的價值追求
C型需要的夥伴
善於邏輯分析思考
品質與精確性
迅速的決斷力
收集資料與資料
清楚的法規與制度
பைடு நூலகம்
簡捷而省時的方法
重視程式與規則
能有時間思考環境
說出關心與感謝
完美主義、高標準
具體的工作要求
適應變化、活用政策
自製力強、盡忠職守
清楚的行為規範
坦率表達意見
具批判性
知性的專業表現
參與團隊運作
充滿危機意識
✓ DISC性格特質分析是要幫助人們瞭解自己的性格特質，理 解自己的行為方式，能夠在個性、性格、定位上有合宜的協 調，以應對不同的環境，能夠與他人進行更好地交流與合作 。同時，也讓學員學習到何種性格特質搭配最有利於建立協 調的團隊。
4
D型人性格分析和職業建議
✓人際和行為風格:大膽、進取、創新、好勝、果敢、獨立、敏捷、直接、 強硬、主動、愛冒險的、有競爭力的。
D I SC
能力優勢： ✓ 複雜的系統和程式 ✓ 耐心與毅力 ✓ 秩序與精准度 ✓ 技術工作潛力無限 ✓ 關心品質與產能 ✓ 具備特殊技巧或知識
激勵因數： ✓ 充裕的規劃時間 ✓ 平穩的工作步調 ✓ 厭惡干擾或中斷進度 ✓ 確認表現是否符合預期 ✓ 與旁人保持正面關係 ✓ 感到被接受
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DIS(高支配度、影響度與穩健度)
獨立思考的空間
充分討論達成協議
8
多面向人格解讀
✓ DISC裡的四種特質，每一個人都有，只是各占百 分比的高低不一樣。
✓瞭解DISC並不是給人貼標籤，而是學習掌握其主 要的行為特質，但不要忽略其它特質的高低，也會 直接或間接影響主要特質的呈現。
✓ 十四種參考圖形
9
D(支配度獨大)
高D D I SC
能力優勢： ✓ 追求成就與效率 ✓ 注意細節與精准度 ✓ 指出旁人的錯誤 ✓ 強勢作風完成艱鉅任務
激勵因數： ✓ 有品質的工作成就 ✓ 迅速完成任務
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IS(高影響度和穩健度)
高IS D I SC
綜合特質： ✓ 著重感覺與情緒 ✓ 不重視證據與現實 ✓ 關心並想瞭解個人事務 ✓ 自信滿滿 ✓ 溫暖且友善 ✓ 體諒並協助解決問題
響他人或完成目標
人際關係： ✓ 被動的社交方式 ✓ 難建立或維持緊密關係 ✓ 關系常根基於共同利益
能力優勢： ✓ 自給自足 ✓ 整理事實、處理細節 ✓ 因應複雜系統 ✓ 腦筋快能提供有用意見 ✓ 不願主動開口