本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==法律顾问服务承诺书篇一：法律政府服务方案及服务承诺服务方案及服务承诺一、宗旨与职责政府法律顾问是为政府及其领导决策提供法律咨询，其职责是为政府及其领导决策提供优质、高效、及时、准确的法律服务，不具有行政职能。

优质：由本所业务最好的律师组团，提供最专业的法律顾问服务。

高效：接受交办事件，注重效率与公正，提供切实可行的法律服务。

及时：保障信息畅通，能够及时了解到政府的法律服务需要，并快捷地提供相关法律服务。

准确：对提出的法律服务，严格把关，做到事实清楚，法律依据充分。

二、法律顾问的通用工作时间安排及方式在政府（机构/部门）设立法律顾问室，可指派律师值班，同时也可通过电话、传真、电邮、QQ、当面等方式提供顾问服务。

1、向政府及其领导提供书面法律咨询意见。

书面法律意见应一式三份，其中政府法制部门一份，政府相关领导一份，法律顾问本人一份。

书面意见应一案一结，并立案存档。

2、向政府领导提供口头法律咨询意见。

口头法律咨询意见要有完整的记录，并定期交由首席法律顾问审阅，由法律顾问本人保存。

3、列席政府相关会议，并发表意见。

4、法律顾问的工作时间我所同时提供定期和不定期两种形式的服务。

定期为：我所在每月指派固定的专业律师到政府坐班服务；篇二：司法所(法律服务所)办事指南与服务承诺司法所（法律服务所）办事指南与服务承诺司法所办事指南与服务承诺一、人民调解（一）、受理调解纠纷范围1、辖区企业及其他集体私营经济组织在生产、经营和管理过程中发生的各种经济纠纷和劳动争议纠纷；2、辖区承包经营户、个体工商户、个人合伙组织及公民在生产和经营过程中发生的各种涉及经济、财产权益的生产经营性纠纷；3、辖区公民之间发生的涉及遗产继承、分家析产、赡养抚养抚育、债权债务、民间赠与、侵权索赔等具有财产权益性的民间纠纷。

（二）、调解民间纠纷程序1、管辖本辖区内公民之间、公民与法人和其他组织之间有关人身财产权益和其他日常生活中发生的纠纷。

2、受理受理民间纠纷，应当有一方或者双方当事人的申请，申请可以采用口头或书面形式，并有明确的当事人和申请事项，事实根据，也可以由纠纷所在地调委会报送。

当事人已向人民法院提起诉讼或申诉的纠纷，或其他执法机关正在处理的纠纷，人民调解委员会不予受理。

未经人民调解委员会调解的纠纷，一般劝说当事人先通过人民调解委员会调解。

3、调查充分听取双方当事人的陈述，允许当事人就争议问题开展辩论，并根据需要对纠纷事实进行必要的调查。

4、调解调解时由双方当事人或代理人陈述纠纷事实和理由，提出证据，调解室要查明事实，分清是非，促使当事人互谅互让，达成共识。

双方当事人达成协议的应当制作调解协议书，并由双方当事人、人民调解员签字，经司法所审核、盖章。

调解民间纠纷，自当事人申请之日起二十个工作日调结，特别疑难复杂的，可以延长半个月。

调解过程中，双方当事人自行和解，申请人撤回申请或者一方当事人向人民法院提起诉讼的，终止调解。

二、法律援助（一）、申请法律援助需具备的条件1、有充分理由证明为保障自己合法权益需要法律帮助，且有实现权利可能的。

2、月收入低于本市最低生活费标准，确无能力无完全能力支付法律服务费用。

3、法律援助申请必须以书面形式提出，同时递交下列材料：（1）、身份证、户籍证明或暂住证、用工证。

（2）、有关单位出具申请人及家庭成员经济状况的证明。

（3）、申请援助事项的全部材料。

（4）、法律援助机构认为需要提供的其他材料。

申请人为未成年人或无行为能力人的，应由其监护人或受权委托他人代为申请。

代申请人应提交有代理权资格的证明或委托代理资格证明。

（二）、民事案件法律援助受理程序1、申请（1）、法律援助申请必须以书面提出申请①写明申请人的姓名、性别、民族、住址、单位、联系电话；②写明申请法律援助事由；③表明申请态度。

（2）、提交有关证明材料：①身份证、户籍证明或暂住证、务工证；②有关单位出具的申请人及家庭成员经济状况证明；③法律援助机构认为需要提供的其他材料；④申请人为未成年人或无行为能力人的，应由其监护人代为申请。

代申请人应提交代理权资格证明。

2、受理具备以下条件的中华人民共和国公民，可申请法律援助：（1）有充分理由证明为保障自己合法权益需要帮助；（2）确因经济困难，无能力或无完全能力支付法律服务费用（出具经济困难证明）。

3、审查（1）、申请人申请法律援助事项是否应由本机构受理；（2）、是否符合法律援助受理范围；（3）、法律援助机构认为申请人提供的材料不完备或有异议的，可要求申请人作必要的补充或向有关单位、个人收集证明材料，并可视情况进行调查。

4、审批（1）、法律援助机构应当自收到申请之日起20 日内作出审批决定（民事案件）；（2）、对不符合法律援助条件的申请人，作出不予受理的决定并通知申请人。

申请人对法律援助机构作出不予受理的决定有异议的，法律援助机构应重新审议一次。

（3）、法律援助机构向符合法律援助条件的申请人发出通知并与受援方签定法律援助协议书。

由法律援助机构主管领导审批。

5、指派（1）、法律援助机构按照“四统一”原则，将审批的法律援助案件，指定给法律服务人员。

（2）、法律服务机构应当按照法律援助协议书及时为受援人提供法律帮助。

（三）、受援人的义务1、如实提供接受援助的事项情况，配合法律援助机构以及承办人员的工作。

2、按规定或约定偿付或偿还由法律援助机构所垫付的非法律服务费用。

3、因所需援助案件或事项解决而获得较大利益时，应向提供法律援助的机构返还垫付的费用。

4、受援人必须服务从法律援助中心的工作安排，不得指名要求法律服务所为其提供法律援助。

花东镇法律援助联系电话：86771148。

三、司法所的服务承诺（一）、工作准则：认真执行国家的有关法律、法规、规章，严格依法办事，坚持以事实为根据，以法律为准绳的办案原则，切实维护辖区公民和法人的合法权益，保障法律的正确实施。

（二）、服务核心：为群众服务，敬业爱岗，积极、主动、热情、公正为当事人提供法律服务。

（三）、工作标准：举止文明，态度和蔼，语言规范，热情接待；对当事人有问必答，有求必应；言必信、行必果；不搪塞、不推诿。

（四）、职业道德：坚决反对地方保护主义思想，坚持依法办事。

（五）、防民纠纷：接到群众举报有矛盾激化苗头或民间纠纷，及时到达现场进行调解。

（六）、法律宣传：主动开展法律宣传教育活动，镇属范围内所有单位要求上法制教育课，积极安排时间，无偿义务上课。

（七）、来信来访：认真接待群众来信来访，做到事事有答复，件件有着落。

法律服务所办事程序与服务承诺一、法律服务所业务范围与办事程序（一）、解答法律咨询1、申请。

由咨询人提出申请。

2、解答咨询。

由经办人依法进行解答。

篇三：法律顾问服务方案法律顾问服务方案有限公司：如本所成为贵公司常年法律顾问单位，为能高效、及时、有计划性提供法律服务工作，我们将根据与贵公司的沟通情况，制定相应的法律顾问服务工作计划，争取贵我双方合作后能按照计划贯彻实施，顺利完成相关法律服务工作。

通过与贵公司沟通，本所已经对贵公司情况有了初步的了解，贵公司管理层有较强的法律风险防范意识。

贵司尤其关注如下法律方面的问题：1、人事制度及岗位职责的完善；2、公司财务制度规范事宜；法律顾问服务的原则1、通过制度化的法律服务工作，促进本所与贵公司的沟通和融合；2、通过本所提供的法律服务，将贵公司通过法律途径解决问题的时间，由事后提前到事前和事中，主要采取预防的方法，尽量减少纠纷和诉讼的发生，达到更好的解决问题的效果。

3、通过本所律师工作小组的团队共同作业模式，保障对贵公司提供法律服务的专业性和及时性。

4、本着认真负责的服务态度，本所郑重承诺：如本所拒绝提供服务方案中列明的服务事项，或故意推脱履行，严重影响服务效果，敝所愿承担相应责任，返还向贵司收取的常年法律顾问服务费用。

服务方式本所以提供及时、高效的法律顾问服务为原则，拟向贵公司提供如下法律顾问服务方式：1、定期由本所指派顾问小组律师到贵公司提供法律服务。

2、贵公司可根据工作需要，随时约请顾问小组律师到贵公司进行法律事务研究。

3、贵公司亦可随时通过电话、传真、电子邮件等形式，向顾问小组律师征询法律意见，或派员到本所与律师进行法律事务研究，听取律师的法律意见。

在服务过程中,恳请贵公司提出宝贵意见，以利于本所提高和改进法律服务质量。

另外，本所将非常乐意为贵公司提供除上述项目外的其他全方位专业法律服务，具体事宜按具体工作议定。

具体服务方案针对贵司提出的要求以及贵司实际经营管理中需要了解的法律问题，应当注意到哪些事项，如何在守法的前提下保障公司的利益，我们出具如下服务方案：一、协助完善贵公司劳动体系、建立及健全贵公司劳动管理制度（1）建立员工招聘法律文件，筛选合格人员：《职工名册表》、《应聘人员报名表》、《人员招聘申请表》、《面试人员评估表》、《录用条件告知书》。

（2）完善贵司员工入职法律文件：《劳动合同》、《劳动合同签收确认书》、《劳动合同签收公示表》、《员工入职表》、《不签署劳动合同确认书》、《不买社保、公积金说明书》、《社会保险差额确认书》、《保密协议书》或《保密承诺书》。

（3）建立员工实习、试用期期间法律文件：《试用期考核不合格通知书》、《员工试用考核表》、《试用期考核结果汇总表》、《员工试用通知单》、《转正录用通知书》。

（4）完善在职期间岗位变动法律文件：《岗位变动（升降职）通知书》、《员工岗位异动申请表》、《资料档案文件移交表》、《工作交接单》。

（5）完善在职期间员工管理及薪酬法律文件：《工资条》、《工资调整审批表》、《员工薪酬调整通知书》、《薪酬等级标准表》、《个人所得税确认书》、《商业保险说明书》。

（6）完善在职期间员工考勤管理及奖惩法律文件：《加班申请审批表》、《职工考勤记录表》、《请假单》、《个人严重违规确认书》、《奖惩审批表》、《奖惩通知单》、《续终劳动合同意向书》。

（7）完善贵司员工培训相关法律文件：《培训服务协议书》、《培训申请签到记录表》、《培训考核表》、《培训总结表》。

（8）完善员工离职涉及的法律文件：《辞职申请表》、《解除劳动合同通知书》、《离职确认书》、《终止劳动合同通知书》、《资料档案文件移交表》、《工作交接单》、《离职人员登记表》。

（9）提供用车、办公等管理文件供贵方参考：《出差登记表》、《外来车辆人员登记表》、《物品出入放行单》、《用车申请及相关表格》、《印章、证照申用表》、《秘密文件借用登记审批表》、《公司文件借用登记》、《办公用品申领表》、《办公设备采购申请表》。

二、重点完成贵公司的基础规章制度修改和完善，着重制定：（1）岗位职责；（2）人事制度；（3）财务制度；（4）奖惩制度；（5）考勤休假及相关福利制度；三、合同管理制度的完善与实施1、与贵公司的相关经营负责人就合同的订立、履行进行研讨和交流。