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积分制管理制度

积分制管理制
为加强公司管理,强化员工纪律意识,提高工作效率,各项制度落到实处。

特制订积分制管理制度:
一、晨会、早操积分考核
1.晨会、早操迟到者扣除考核分1分。

2.晨会、早操所有提问环节中,答错或答不上者扣除考核分分。

3.晨会、早操中,对于前一天工作有突出表现者,加考核分分。

二、微信公众平台编辑积分考核
1.微信中出现错
别字或排版混乱者,扣除考核分2分。

2.因个人原因导致当日微信延误者,扣除考核分20分。

3.微信中出现重大失误导致当期微信删除的,扣考核分分。

20
4.在每周微信阅读量评比中,微信阅读量最高一条的编辑者加考
核分20分;评比最低的扣10分。

三、办公室卫生积分考核
1.当值人员没有清扫拖净办公室地面的,扣除当值人员考核分1分。

2.办公室桌椅、电脑、机器设备有不整洁的,扣除当值人员考核分1分。

3.办公桌有杂乱、不整洁的,扣除该办公桌办公人员考核分
4.垃圾篓垃圾隔日不清理的,扣除当值人员考核分1分。

5.办公室盆花因缺水导致死亡的,扣除当天值日人员考核分 2 分。

其他人为原因导致死亡的,扣除当事人考核分2分。

6.下班、放假后,出现门窗或电脑设备没关的,扣除当天值日人员考核分2分。

7.每月月底值日人员须对所有机器设备进行吹风除尘等清洁保
养,没有进行清洁保养的,扣除当天值日人员考核分2分。

8.下班后,办公用品及其他物品没有放入抽屉的,扣除该办公桌办公人员考核分1分。

9.在每周周一得赞数目评比中,得赞数最少者扣考核分2分,最多者加考核分2分,没有参加点赞的扣1分。

10.因个人原因需调换卫生值日,但未向办公室主任提前报告
导致卫生未做者,扣考核分2分。

四、日常工作积分考核
1.在日常生活工作中,有较高的工作积极性,获得班长高度赞扬者,加考核分1分。

2.日常考勤中,上班迟到一次扣除考核分1分。

3.工作中,因个人原因导致工作没有完成或出现失误的,扣除考核分2分。

4.工作出现重大失误导致公司工作进程受到影响或有负面影响
的,扣除考核分20分。

5.员工在微信群,集团QQ群或其他地方发表感人感事、心灵
启迪等正能量,且反映较大、引起共鸣的,加考核分4分。

6.日精进一天忘记发表的,扣该人员考核分1分。

7.在每日集团早晨过程中,当班值日人员没有分享早晨情况
的,扣除值日人员考核分1分。

五、工作业绩积分考核
1.每人每月须拉回1000元的广告、投资等其它盈利性项目。

达到1000元及以上者,给予该项目收入额10%的现金以示奖励,并
加考核分20分。

少于1000元者,扔奖励收入额10%的现金,但扣除考核分20分。

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