员工退休福利基金方法
(一)本公司为发起员工储蓄及追求员工福利，并安靖员工退休后的日子，按照人事处理规矩第13章及第14章规矩，特订员工退休福利基金方法(以下简称本方法)。

(二)凡本公司正式任招聘并按月拥有固定薪津的员工始得适用本方法。

(三)适用本方法的员工，每月应提存员工贮存金，其贮存金额按该员工每月固定薪津(不包括特勤补贴、外勤补贴及其他暂时补贴)总额2%提存，并以10元为单位，其尾数舍去不计。

对前项单个员工贮存金本公司合作另按月提存其持平金额的贮存金，作为该员工的退休福利贮存金。

(四)本公司以第三条所提存的贮存金额总额作为员工退休福利基金，并以本公司为托付人托付出资股份有限公司(以下简称受托人)为受托人，依本公司与受托人签定的集体员工退休福利基金信任契约的规矩进行处理。

(五)员工停职期间可免提存，但保存其秉承退休福利金的资历，复职时即康复提存。

对该员工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月复利核算滚入本金。

但停职期间经本公司
以为必要者得持续提存，其停职期间的固定薪津总额以就绪月份的固定薪津额为准。

(六)凡员工自参加本方法之日起至依下列规矩奉准退休
之日止持续提存贮存金者，悉依本方法本条及第八条规矩，核算给付退休福利金。

1.任职满26年以上者。

2.任职满16年以上现龄已达下列规矩年纪者。

1.办事员、助理员、雇员及工友、司机年满46岁的。

2.专员及科员年满51岁者。

3.专门委员及高级专员年满56岁者。

但前列员工依人事处理规矩第117条、第118条、第129条、第130条、第131条、第132条、第133条、第135条规矩一起享有收取退职(休)金的权益的，仅能享有退职(休)金收取权，唯公司为该员工提存的退休福利贮存金的本金应予扣除，但收益全归该员工秉承。

七、第6条所称员工任职年数，自正式任招聘之日起算，而其最终任职期间的奇零数逾6个月者以1年核算，未满6个月者不予核算。

八、员工退休福利金额以第3条规矩实践所贮存的算计金额为本金及依集体员工退休福利基金信任契约所定收益金的算计额核算。

九、员工如有违背法则或本公司规章或其他全部情弊，致本公司蒙受损失时，除依法追诉外，其员工退休福利金应全部充为赔偿金。

十、员工契合第6条申领退休福利金给付规矩者，须离任3个月后始得向公司处理请求，经审查并无不清事项时，由本公司向受托人处理请求给付手续，将其所应得金额一次给与退休员工。

十一、员工半途退职者交还其自己已提存的贮存金的本金及其收益金，公司为该员工提存的退休福利贮存金的本金，依下列规矩处理，但其收益金全归该员工秉承。

1.任职满7年以上10年以下者给付100%。

2.任职满4年以上的给付60%。

3.任职满2年以上的给付40%。

前列员工如因挪用公款受革职处置的，公司为该员所提存的退休福利贮存金的本金及其收益金概不予给付。

十二、员工持续缴存第3条规矩贮存金而因公(在职)逝世或公司因事务需求裁遣者，公司悉依人事处理规矩第134、第136条、第137条、第138条规矩，处理抚恤金或裁遣费的给付事宜，公司为该员工所提存的退休福利贮存金的本应予扣除，但收益金归该员工享有。

十三、本方法经董事长核准后施行，修改时亦同。