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解读劳动合同法的内容

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

所有的用人单位和劳动者建立劳动关系都适用本法，包括国家机关、事业单位、社会团体、企业单位、个体经济组织、民办非企业单位等。

1、用人单位建立劳动关系要登记造册备查；

2、建立劳动关系的日期自用工之日起计算，无论什么时候签订了劳动合同；

3、已建立劳动关系，用人单位超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应向劳动者支付二倍的工资；

4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同；

5、应订立无固定期限劳动合同的情形：

①劳动者在用人单位连续工作满十年；

②已连续订立两次劳动合同，具备继续订立劳动合同的条件。

6、签订劳动合同的禁止性规定：

①不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；

②不得要求劳动者提供担保；

③不得向劳动者收取财物。

7、试用期限有明确规定

①劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

②不得签订只有试用期的劳动合同；

③同一单位和同一劳动者只能约定一次试用期；

④合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月，合同期限三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。

⑤试用期的工资不得低于转正期工资的80%,也不应低于当地最低工资标准。

8、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

1、用人单位制订规章制度是其法定义务；

2、规章制度制定要求：

①内容合法

②程序合法

A、经过讨论；

B、公示或告知劳动者。

3、涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项的，应当经劳动者讨论，并提出方案与工会或职工代表平等协商。

1、劳动者已付出劳动的，用人单位应按本单位相同或相似岗位向劳动者支付劳动报酬；

2、有过错的一方给对方造成损害的，应当承担赔偿的责任；

1、一般情况下，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位；

2、在试用期的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。；

3、下列情形，劳动者可以立即解除劳动合同：

①用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

4、下列情形，劳动者可以随时解除劳动合同：

①未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

②未及时足额支付劳动报酬的；

③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

⑤因用人单位的采用欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，造成劳动合同无效的；

⑥法律、行政法规规定的其他情形。

注：上述2、3、4三种情形下，劳动者解除劳动合同的, 即使约定了违约金，劳动者也不应支付。

1、下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反用人单位的规章制度；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；