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（二）集体谈判制度的产生和发展
（1）萌芽和产生阶段 集体谈判萌芽于18世纪末的英、美等国，在社会矛盾、 斗争中产生了工会。 （2）合法化阶段 19世纪后期，资本主义由自由竞争向垄断过渡。越来越 多的雇主接受集体谈判。
（3）制度化阶段 20世纪初，从1904年起，新西兰、奥地利、荷兰 等国先后颁布相关法律。 1918年德国颁布了《劳动协约、劳动者及使用人 委员会和劳动争议仲裁法》，对集体合同作了详 细的规定。 美国1935年颁布《国家劳动关系法》（或称《瓦 格纳法》），也规定了集体合同的内容。接着建 立了汽车工会。工会组织工人与资方斗争成为合 法。1937年汽车工会大罢工。
2、集体协商覆盖面进一步扩大。 3、集体协商内容不断扩大。 不但涉及到工资，工时，福利，最近一些 年，扩大到社会保障问题（很多都是政府 的事情），企业投资，管理问题。 4、集体谈判的有效期时间再延长。
5、出现跨国谈判。 目前西方国家跨国公司集体谈判的一般做 法是：在跨国公司总公司和分公司两级分 别举行集体谈判，并签订总公司的框架性 集体协议和分企业的集体合同。

3、美国模式：讲究实用主义。在谈判方式 上有很多做法，如谈判过程中与其他相关 工会沟通情况、交流信息，若其他工会在 某些有利于职工的内容上谈下来，他们便 会借此向政府施加影响；有时工会还会将 政府的草案交给会员让其投反对票，给政 府施加压力。
4、德国模式：准备充分的集体谈判。集体 谈判基本上是以工会提出的方案为基础， 雇主方一般是在工会提出要求后，才制定 出资方的提议，因此，工会必须在正式谈 判前做好准备工作，如通过各种方式获取 各种资料，包括要求雇主方提供有关数据 和材料。 为了使企业少雇佣以至不解雇员工，劳资 双方常常采取缩短工时和适当降低工资的 办法来达成妥协。
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2.集体谈判的目的
集体谈判的直接目的是就涉及劳资双方 利益的一些问题进行交涉和协商，从而 达到某些妥协和双方都能接受的条件和 权益。 培育民主 平衡、制约劳资双方的力量 冲突转化的有效渠道
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3.集体谈判的内容
工资 工时 休息休假 劳动安全卫生 保险福利 工作生活质量谈判
2、三方性原则 主体：政府、雇主和工会 新加坡劳动关系的最典型特征是劳资政三方融洽 的合作关系，强调“三方合作、劳资两利” 。 1990年9月7日，全国人大常委会批准了国际劳工 组织《三方协调促进履约国际劳工公约》(第144 号)，2001年8月3日我国正式建立了国家协调劳动 关系三方会议制度(以下简称三方协调机制)。

（一）工会与政党的关系
“相对于西方市场经济国家劳资自治 的调整模式而言， 中国在劳动关系调整的制度安排上， 虽然也充分尊重劳资双方的合约自治， 但需要政府的强力介入才能达到平衡。”
（二）劳动关系发展趋势
个别劳动关系的特点有哪些？ 集体劳动关系是劳动关系的核心。国际劳 动组织提出的“劳动三权”包括团结权、 集体谈判权和罢工权。 集体劳动关系的特点：群体性。 集体劳动关系的调整主要是通过集体协商 制度。




存在着问题： 缺乏法律的保障，使 得集体谈判在英国开 展的并不十分顺利； 签订集体合同的覆盖 率也低于其他欧洲国 家； 集体合同的实施也存 在问题。
2、日本模式
日本的劳资关系处 理机制包括： （1）春斗 （2）集体谈判 （3）集体协商会议
日本总工会主席古贺伸明2011年1 月19日上午在东京与日本经团联展 开劳资谈判时发表讲话。
（二）美国职业体育集体谈判机制

１９４７年美国《劳工关系 法》又对集体谈判和集体合 同做出进一步的规定。该法 只适用于商业经营领域的雇 员，而职业体育在早期被认 为是“不具有商业属性的特 殊领域”，因此，并未被纳 入该法的调整范围，在劳资 关系上也不适用集体谈判机 制。
（三）ＮＢＡ的集体谈判机制
3、企业级谈判 地域：日本、加拿大、美国、英国、东亚 国家普遍存在。 条件：要具备谈判实力，掌握信息、工人 支持等。 优势：灵活性和可调节性强；沟通相对容 易，成本较低。 缺点：企业工会力量薄弱会影响谈判。

（二）国外集体谈判主要模式
1、英国模式 崇尚自愿主义，缔结君 子协议。 在自愿主义原则下英国 发展了正式谈判、非正 式谈判和考察会议的形 式来解决纠纷。
案例：纸业工会形成全球化网络以保护国 际劳工权利 这个全球化网络包括20个工会,代表国 际造纸公司的各种跨国经营实体的雇员。 工会面临的关键挑战是,跨国交流和公司网 络的日益增加是否会导致跨国工会的形成.
（五）集体谈判面临的挑战
1、工会谈判权被削弱 2、集体合同的作用受到挑战 有些欧盟国家的企业主企图以个人合同取代集体 合同。国际劳工组织1982年通过的第166号公约明 确规定，不得根据工作特点、完成工作的条件或 工人的意愿随意实行短期雇佣合同。 3、各国工会的对策 注重完善立法，改善法律环境；发展会员，扩大 组织率；调整谈判策略等。

4.集体谈判的意义


作用意义是双重的： 对雇员来讲，通过集体行动，可以有效抑制雇主一些 不合理的、侵犯劳动者利益的行为发生，为劳动者争 得平等的地位、必要的劳动条件和基本的生活保障等 一些合法权益。 对雇主来讲，通过谈判的方式可以加强劳资双方的沟 通与合作，促进劳动关系的稳定，推动企业目标的实 现和企业效益的提高。
在重新商谈合同时，球员的薪资可以被减 少，但减少额度不应超过40%。之前，在重 新商谈合同时，球员的薪资只能增加。 球员出席赞助活动的报酬定位3000美元 （如果参加次数达到了8次，将提升为4000 美元）。从2016-17赛季开始，这一数字变 为3500美元。 从2012-13赛季起，球员每赛季将至少有16 天的休息时间。同时，劳资双方将进一步 讨论如何改善球员的训练条件等问题。 2011-12赛季，球员只能够拿到全部工资的 66/82。
一、集体谈判的概念
（一）集体谈判概念的提出
1、概念 国际劳工组织1981年通过的154号公约 《促进集体 谈判公约》第2条将集体谈判定义为：集体谈判是 适用于一名雇主、一些雇主或一个或是几个雇主 组织为一方，一个或数个工人组织为另一方，双 方就以下目的所进行的所有谈判： （1）确定工作条件和就业条件； （2）调整雇主与工人之间的关系； （3）调整雇主组织与工人组织之间的关系。





球员有义务每个月接受1次国家电视台采访，1次 当地电视台采访，每轮季后赛将增加为2次。 选秀年龄仍然设臵为高中毕业后一年，劳资双方 将继续讨论以后的变化。 球龄为3年或以下的球员，可能被发配到发展联盟， 但仍将会领到NBA的薪水。在征得球员同意的情况 下，3年以上球龄的球员可以被发配臵发展联盟， 比如为了伤病的恢复。 参加训练营的报酬每星期为 2000美元。每天上涨 为120美元。被交易球员的住房类补偿，在交易后 的三个月内每月为4500美元。
第10章
集体谈判和集体合同
引言 案例精析：关于NBA停摆

2011 年7月1日停摆开始 到 11月 26日，劳资双方 终于达成协议，结束了 历时 149 天的停摆，劳 资双方一共进行了 22 次 谈判，本赛季共损失 240 场比赛，常规赛将 由原来的1230场变为 990场。
最终劳资协议





（三）集体协商制度的立法完善 劳动立法——产业关系的基本规范：劳动 立法的完善是国家进步的标志，有的国家 甚至把劳动立法推崇为“第二宪法”。 劳动和社会保障部公布的《集体合同规定》

《集体合同规定》第五十 条 劳动保障行政部门应当组 织同级工会和企业组织等三 方面的人员，共同协调处理 集体协商争议。
（4）扩展阶段 20世纪60年代以来，集体谈判在西方兴起。 据国际劳工组织统计，集体合同覆盖率， 美国为15%，日本为20%，欧盟国家则平均 达67%。其中奥地利达98%，法国约为95%， 比利时、意大利等国为90%。
（5）多元化发展阶段 进入20世纪90年代以 来，集体谈判制度遇 到了新的挑战。
二、国外集体谈判制度
（一）层次与级别
1、国家级 2、产业行业级 3、企业级谈判
1、国家级
地域：北欧如瑞典、挪威等国。 条件：国家小，劳资双方组织发达、集中 程度高，自制能力强。 作用：中央确定的基本协议，为基层谈判 确定了一个框架。

2、产业行业级 地域：西欧国家和澳大利亚等国。 条件：组织特别是产业行业健全并具有相当实力。 优势：（1）缩小行业内雇员工资差异。 （2）为产业行业内的谈判提供标准。 （3）重视产业谈判反映了工会的偏好。 （4）弥补劳动立法的不足。 缺点：灵活度较低。


自1964年始，NBA认可国 家篮球运动员工会，简称 “球员工会”为球员的代 表。 自20世纪60年代中叶，最 多每隔6年，ＮＢＡ与球 员工会就会在集体谈判的 框架下就雇佣条款进行谈 判，谈判结果约束所有30 支球队和全体运动员。

谈判的主要内容是联盟如 何实施集体谈判限制，限 制运动员的工资收入、限 制运动员流动（贸易选 择），对新秀运动员加入 联盟（准入）设定最低标 准，还有工资帽条款等
对立双方：纽约运输工人工会与政府 方面的“大都会运输局”（MTA）。 焦点：MTA给的加薪幅度为3年内每年 3%、4%和3.5%，而工会坚持要3年内 加薪24%，并反对MTA提高新雇员领取 退休金的年龄。 罢工持续3天及影响。 结果工人将加薪10.9%，这一举措将 在3年内完成，同时工人将为享有医 疗和养老保险金而付款。

（四）三方性原则——调整产业关 系的重要机制
1、进一步发挥产业工会作用 2008年6月全总通过的《关于加强和改进新形 势下产业工会工作的意见》 产业工会存在的客观必然性： 产业工会是产业劳动关系的产物。 产业工会能有针对性地履行维护职能。 产业工会协调各方利益关系。 产业工会具有跨地域的工作优势。