影响世界进程的100位管理大师1．亚当·斯密（Adam Smith，1723-1790）：主要贡献：劳动分工、“共同利益”的观点，提出分工理论，著有《国富论》2．罗伯特·欧文（Robert Owen，1771－1858）主要贡献：提出空想社会主义的思想、最早注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性。

人本管理的先驱3．查尔斯·巴贝奇（Charles Babbage，1792－1871）主要贡献：进一步发展了亚当·斯密的劳动分工思想；体力和脑力劳动分工主张；劳资关系协调；发明计数机器。

著有《论机械和制造业的经济》4．弗雷德里克·W·泰勒（Frederick W. Taylor）（1856-1915）主要贡献：理论集中在科学管理方面，制订工作定额；选择第一流工人；标准化管理；差别计件工资；精神革命。

著有《科学管理原理》等。

5．卡尔·巴思（Carl G. Barth，1860-1939）主要贡献：执行泰勒制的正统的忠实信徒。

著有《作为泰罗管理制度一部分的机械厂计算尺》6．亨利·甘特（Henry L. Gantt，1861-1919）主要贡献：发明了甘特图，著有《甘特图表：管理的一个行之有效的工具》、《工业领导》7．弗兰克·吉尔布雷斯（Frank B. Gilbreth，1868-1924）主要贡献：主要贡献是时间和动作研究、计时轨迹摄影技术。

8．莉莲·吉尔布雷斯（Lillian Moller Gilbreth，1878-1972）主要贡献：吉尔布雷斯的妻子。

时间研究和动作研究9．哈林顿·埃默森（Harrington Emerson，1853-1931）主要贡献：效率的大祭司，提出效率的十二个原则，著有《十二个效率原则》10．莫里斯·库克（Morris Cooke，1872-1960）主要贡献：主要贡献是在大学和市政管理方面11．亨利·法约尔（Henry Fayol，1841-1925）主要贡献：古典组织理论，提出了职能原则和管理原则，著有《工业管理与一般管理》等。

12．马克斯·韦伯（Max Weber，1864-1920）主要贡献：古典组织理论，权力论；研究组织的官僚模式，著有《社会与经济组织理论》。

13．林德尔·厄威克（Lyndall F. Urwick，1891-1984）主要贡献：国际管理协会的首任会长；研究综合古典管理理论，最大的贡献是对经典的管理理论进行了综合。

提出了组织的八项原则，著有《行政管理原理》、《管理的要素》14．卢瑟·古利克（Luther H. Gulick，1892-1993）主要贡献：综合古典管理理论，提出管理的七项职能说，著有《管理科学论文集》15．玛丽·帕克·福莱特（Mary Parker Follett，1868－l933）主要贡献：过渡期，架起古典管理理论和行为科学理论的桥梁，主要思想集中在行政管理，提出整合与责任分担问题，著有《动态的行政管理》等。

16．雨果·孟斯特伯格（Hugo Munsterberg，1863－l9l6）主要贡献：过渡期，工业心理学的创始人之一。

17．乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo，1880-1949）主要贡献：在第二阶段参与霍桑实验，提出人际关系理论。

著有《工业文明的人类问题》、《工业文明的社会问题》18．弗里茨·罗特利斯伯格（Fritz J. Roethlisberger，1898-1974）主要贡献：突出人际关系理论，与梅奥合作20余年。

19．赫伯特·西蒙（Herbert A. Simon）主要贡献：决策理论学派，提出了决策理论。

著有《行政管理行为》和《人工科学》两个系列论著。

他的经典著作《管理行为》（1947）的基础是其关于管理决策制定的博士论文。

他既是诺贝尔经济学奖的得主又是计算机科学图灵奖的得主。

20．亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow，1908－l970）主要贡献：美国行为心理学家，提出需求五层次理论，著有《激励与个性》、《良好精神管理》等。

21．克莱顿·阿尔德佛（Clayton Alderfer）主要贡献：提出需要层次的ERG需要理论22．戴维·麦克利兰（David McClelland）主要贡献：提出需要层次的成就动机理论23．道格拉斯·麦克雷戈（Douglas McGregor，1906－1964年）主要贡献：人际关系学方面的思想家，提出X-Y理论，著有《企业的人事方面》等。

24．约翰·莫尔斯（John Morse）主要贡献：提出人性假设的超Y理论，著有《组织及其他成员：权变法》。

25．威廉·奥奇（William G. Ouchi）主要贡献：提出人性假设的Z理论，著有《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》26．克里斯·阿基里斯（Chris Argyris）主要贡献：提出人性假设的不成熟－成熟理论，著有《人性与组织》等27．库尔特·卢因（Kurt Lewin，1890 - 1947）主要贡献：提出团体行为理论：“团体力学”和“非正式组织”，著有《人格的动力理论》、《社会科学中的场论》28．利兰·布雷德福（Leland Bradford）主要贡献：提出群体行为：“感受性训练”- 实验室训练29．斯金纳（B. F. Skinner）主要贡献：提出行为修正的强化理论，著有《有机体的行为：一种实验的分析》《科学与人类行为》30．阿尔伯特·班杜拉（Albert Bandura）主要贡献：提出行为修正的自我强化理论31．莱曼·波特（Lyman Porter）主要贡献：提出综合激励模型，著有《管理态度和成绩》32．维克多·维鲁姆（Victor H. Vroom）主要贡献：提出效价-手段-期望理论，著有《工作与动机》33．弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg）主要贡献：提出双因素理论，著有《工作的激励因素》34．斯塔西·亚当斯（J. Stacy. Adams）主要贡献：提出公平理论，著有《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、《社会交换中的不公平》35．哈罗德·凯利（Harold H. Kelley）主要贡献：提出归因理论，对海德的归因理论进行又一次扩充和发展。

著有社会心理学的归因理论》36．哈罗德·孔茨（Harold koontz，1908－1984）主要贡献：西方现代管理理论形成的标志、管理过程学派代表、强调管理的概念、理论、原理和方法，著有《管理学》37．切斯特·巴纳德（Chester Barnard，1886-1961）主要贡献：社会系统学派创始人、主要研究经理人员的职能、组织与管理，著有《经理人员的职能》38．斯坦利·西肖尔（Stanley E. Seashore）主要贡献：当代经济学家和社会心理学家，提出“组织有效性评价标准”39．坦南鲍姆（Robert Tannenbaum）主要贡献：领导连续体理论，著有《如何选择领导模式》40．俄亥俄州立大学研究小组主要贡献’：提出领导行为的二维构面理论41．伦西斯·利克特（Rensis Likert）（密执安研究）主要贡献：支持关系理论的创始人，提出四种领导体制，著有《新型的管理》、《人类组织》42．罗伯特·布莱克（Robert R. Blake）主要贡献：提出管理方格理论，著有《管理方格》43．弗雷德·菲德勒（Fred E. Fiedler）主要贡献：权变理论学派创始人，提出领导类型权变理论，著有《权变模型一领导效用的新方向》44．罗伯特·豪斯（Robert J House）主要贡献：提出领导权变理论：途径-目标理论；45．保罗·赫塞（Paul Hersey）主要贡献’：提出领导行为权变理论：领导生命周期理论，著有《情境领导》46．理查德·约翰逊（Richard A. Johnson）主要贡献：系统管理学派代表人物之一，1963年与卡斯特、罗森茨韦克合写《系统理论和管理》47．弗里蒙特·卡斯特（Fremont E. Kast）主要贡献：系统管理学派代表人物之一，1970年与罗森茨韦克合作发表的《组织与管理—一种系统学说》比较全面地论述了系统管理理论。

提出卡斯特模式：组织变革的6个步骤，48．詹姆斯·罗森茨韦克（James E. Rosenzweig）主要贡献：系统管理学派代表人物之一，1963年与约翰逊、卡斯特三人合写《系统理论和管理》、1970年与卡斯特合作发表的《组织与管理—一种系统学说》比较全面地论述了系统管理理论。

49．詹姆斯·格黑尔·米勒（James Grier Miller）主要贡献：系统管理学派主要代表人物之一50．梅萨·罗维奇（M. Mesarovie）主要贡献：系统管理学派主要代表人物之一51．彼得·德鲁克（Peter Drucker）主要贡献：经验主义学派代表人物，美国管理学家和管理咨询人员，被认为是当代西方影响最大的管理学家之一。

突破思想是从目标管理到管理知识工人的过程，著有《管理的实践》、《管理：任务、责任和实践》等。

52．欧内斯特·戴尔（Ernest Dale）主要贡献：经验主义学派代表人物，主要贡献是比较管理经验研究，著有《伟大的组织者》、《企业管理的理论与实践》53．威廉·纽曼（William Newman）主要贡献：经验主义学派代表人物，美国管理学家，著有《经济管理活动：组织和管理的技术》、《管理的过程》、54．阿尔弗雷德·P·斯隆（Alfred P.Sloan）主要贡献：经验主义学派代表人物，美国高级经理、长期担任通用汽车公司的总经理董事长、首创事业部制组织结构。

著有《我在通用汽车公司的年代》55．保罗·劳伦斯（Paul R. Lawrence）主要贡献：权变理论学派代表人物，著有《复杂组织的分化和整体化》、《组织和环境》56．弗雷德·卢桑斯（Fred Luthars）主要贡献：权变理论学派代表人物，系统地介绍了权变管理理论，提出了用权变理论可以统一各种管理理论的观点。

著有《管理导论：一种权变学说》57．琼·伍德沃德（英国，Joan Woodward）主要贡献：权变理论学派代表人物，英国女管理学家。