年终奖金发放管理制度
第一章总则
第一条为激励员工的工作热情和积极性，完善公司的薪酬福利制度，提高员工的忠诚度和责任心，使员工能感受到工作是在为自己工作，公司的运营状况与自己相关，本着奖勤罚懒、效率优先、公开透明、可预期、可计算的原则，以及规范年终奖发放的管理、合理核算年终奖金的数额，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有月薪制员工，年薪制人员年终奖金制度另行制度。

第二章奖金计算方法
第三条年终奖金=发放基数*考核系数*出勤系数*表现系数
第三章奖金各组成部分
第四条发放基数：根据公司的经营情况，根据公平、公正、激励员工的原则，每年由公司经理会议讨论确定发放基数及基数计算方法。

第五条考核系数
1. 考核系数=考核得分/100；
2. 考核得分：具体按照公司《绩效考核管理办法》考评；
第六条出勤系数：出勤系数=实际出勤天数/应出勤天数。

1. 实际出勤天数为公司要求或公司规定需上班的天数，不包括双休日、晚上加班工作时间。

2. 应出勤天数为以年度公司规定实际上班为准。

第七条表现系数:表现系数从出勤、规章制度、安全、品质和6S几个方面综合考评。

表现系数=( 100分-出勤扣分-规章制度扣分-安全扣分-品质扣分-培训扣分) /100。

1.出勤(25分)
(1 )请假:工伤、病、丧、婚、护、产假除外，请假5天(含)以下扣5分, 5-10天(含)扣10分，10-20天(含)扣15分，20天以上取消年终奖金发放资格。

(2)旷工:不足1天扣5分，旷工1天扣10分,连续旷工3天,全年累计旷工3次或旷工五天者取消年终奖金发放资格。

(3)迟到、早退:全月迟到、早退5次及以上者扣10分，全月迟到、早退1-4小时扣5分,超过4小时扣10分。

全年迟到、早退超过30次或全年迟到8个小时取消年终奖金发放资格。

2. 规章制度(25分)
员工违规、违纪-次扣5分,全年违规、违纪5次(含)或以上者扣25分,警告扣除15分,记过扣除25分,记过以上取消年终奖金发放资格。

3. 安全(20分)
工伤费用在500(含)元以下的扣除5分, 500-1000(含)元扣除10分, 100-2000(含)元扣除15分,工伤费用在2000以上元扣20分。

4. 品质(20分)
(1)废品率超过2%到5%(含)每次扣除2分,5%且以上每次扣3分,本条适用于车间技术人员。

(2)收到内部客户投诉,相关责任人每次扣5分,收到外部客户投诉相关责任人每次扣15分,外部客户投诉全年超过3次取消奖金发放资格。

5. 6S(10分):6S检查过程中,个人未按要求对工作区域作6S整理，每次扣1分。

第四章在当年度奖金发放前,有下列情况之一者,不发放年终奖金
1.本制度第(三)章第七条中规定不能发放奖金的情形。

2.奖金发放前辞职、解聘者。

3.其他原因中途离职者。

4.停薪留职者。

第五章本制度中的规章制度、安全、品质和培训等方面考核均以年度为结算周期。

第六章对工艺革新、产品设计、管理创新等各方面有突出贡献者，由经理会议讨论给予特殊奖励。

第六章附则
第六条本制度由人力资源部制定并负责解释。

第七条本制度自公布之日起生效。