主案部设计师岗位职责
薪资考核
一、薪资组成：
基本工资+绩效工资+个人提成+奖罚+其他
二、个人提成：
提成=施工+设计+家具+弱电（详见集团主案考核标准）
三、签单业绩奖惩：
1、奖金：具体奖励机制详见设计师薪资标准
2、业绩考核：
A（涨）、设计师若连续二个月完成高一级别相应业绩任务，职位薪资相应提高一级；
B（降）、设计师若连续二个月没有完成相应业绩任务，公司有权作出劝退或降职、降薪；降薪；调职处理。

若当月0销售额，公司有权作出劝退或降职、降薪；降薪；调职处理。

3、未签单：根据公司制度，商务部所有提单上系统均为准单，如出现设计师不珍惜单源，出现未签，则按照相关条例执行罚款。

调薪规则：
调薪由地区人事发起，经集团人事审批合格后方可执行【生效日期以集团审批日期为准】。

人事任免权：
设计师的任免权、调薪、调职权限在各地区人事。

集团人事有权对本岗责进行调整。

《设计师岗位职责》确认书
本人已收到郑州多美装饰工程有限公司最新版本的《设计师岗位职责》、《工作责任追究制度》一份，现对手册中的内容阅读、理解并同意遵照执行。

员工签字：。