工资管理系统实训
报告
/ 第1学期
专用周报告
目录
1.选题分析..................................................................... 错误!未定义书签。

1.1课题背景及意义................................................ 错误!未定义书签。

1.2系统开发综述.................................................... 错误!未定义书签。

1.2.1开发模式.................................................. 错误!未定义书签。

1.2.2开发工具.................................................. 错误!未定义书签。

2.系统可行性研究 ......................................................... 错误!未定义书签。

2.1系统目标 ........................................................... 错误!未定义书签。

2.2技术可行性分析................................................ 错误!未定义书签。

2.3经济可行分析.................................................... 错误!未定义书签。

2.4管理可行性分析................................................ 错误!未定义书签。

3.系统需求分析 ............................................................. 错误!未定义书签。

3.1目标规定 ........................................................... 错误!未定义书签。

3.2运行环境 ........................................................... 错误!未定义书签。

3.3数据描述 ........................................................... 错误!未定义书签。

3.3.1系统功能需求 .......................................... 错误!未定义书签。

3.3.2系统性能需求 .......................................... 错误!未定义书签。

3.3.3数据描述.................................................. 错误!未定义书签。

4.系统分析..................................................................... 错误!未定义书签。

4.1系统目标 ........................................................... 错误!未定义书签。

4.2总体结构分析.................................................... 错误!未定义书签。

4.3系统流程分析.................................................... 错误!未定义书签。

5.系统设计..................................................................... 错误!未定义书签。

5.1功能模块 ........................................................... 错误!未定义书签。

5.2功能说明 ........................................................... 错误!未定义书签。

5.2.1系统管理模块 .......................................... 错误!未定义书签。

5.2.2基本信息管理模块 .................................. 错误!未定义书签。

5.2.3工资管理模块 .......................................... 错误!未定义书签。

6.数据库设计................................................................. 错误!未定义书签。

6.1总体分析 ........................................................... 错误!未定义书签。

6.2概念模型 ........................................................... 错误!未定义书签。

6.3逻辑模型 ........................................................... 错误!未定义书签。

7.系统实施及集成 ......................................................... 错误!未定义书签。

7.1系统界面设计.................................................... 错误!未定义书签。

8.系统设计开发心得 ..................................................... 错误!未定义书签。

引言
借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。

对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。

人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，而工资管理又是人力资源管理的重中之重。

现在的工资管理系统多半采用人工管理模式。

每个月企业统计个人的工作时间，休假状况，加班情况，奖金，保险等多方面的因素，类别繁多且复杂。

人员在统计信息的时候经常出现各式各样的错误，使得企业的工资发放状况一直处于欠佳状态，不但给企业带来了诸多不便，也使得个人也要为自己工资的差错而忙碌奔波。

由计算机管理的工资系统解决了所有的不便。

高效与正确性不但方便了大家，也为企业节省了很多成本，使得人力资源能够得到更加广泛的应用。

现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。

实行电子化的工资管理，能够让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。

工资管理系统是公司管理的一个重要内容，是一种典型的管理系统，其开发主要包括后台的数据库的建立、维护以及前端的相应应用程序的开发两个方面的内容，系统的建立和维护主要要求其管理数据的系统性、规范性、自动性等特点，而前台的应用程序开发则要求做到各项功能要完备、操作要简便、易学易用等特点。