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叫响“没有效果，就有后果”，是为了牢牢把握稍纵即逝的发展机遇。

尽管宏观经济形势异常严峻，但仍然机遇大于挑战。

我们面临专业技术工人高度富集的机遇。

随着宏观经济形势的恶化，我县出现部分外出务工人员回流，据初步统计，熟练劳动工人回流已经超过6000人，预计阳历年还要回来2万多人，有可能在春节前，劳动力的回流要超过5万人，一方面给我们的社会稳定增加了压力，另一方面这些回流人员大都经过长三角、珠三角等发达地区企业的培训和使用，拥有较高的专业技能和实践经验，可以解决现有企业用工的难题，又可形成招商引资的重要资源和人才优势。

我们面临发达地区产业调整的机遇。

以广东为例，广东省委任然坚持，尽管宏观经济形势异常复杂，但产业结构调整仍要继续进行，那些劳动密集型、低附加值企业仍然要被“请”出广东。

这又为我们主动出击、积极对接、承接转移提供了绝佳的机遇。

我们面临新一轮政策机遇。

近期，中央在宏观政策上已经完全转向，不仅财政政策日趋积极，而且货币政策也由一直以来的谨慎转向全面放松。

在财政政策上，扩张性的财政政策再度降临。

在投资者和消费者信心都受到金融危机影响的情况下，201X年的经济增长将主要由中央和地方财政投资来拉动。

江苏正在启动3000亿元政府主导型投资项目，进一步扩大内需。

预计到明年可带动社会投资1.2万亿元，重点用于扩大投资、消费和改善民生，增加内需对经济增长的拉动力。

货币政策上，央行宣布，从201X年11月27日起，下调金融机构一年期人民币存贷款基准利率1.08个百分点，其他期限档次的存贷款基准利率作相应调整，其下调幅度创11年来最大降幅；从12月5日起，下调大型存款类金融机构人民币存款准备金率1个百分点，下调中小型存款类金融机构人民币存款准备金率2个百分点。

昨天，人民币对美元的汇率也开始下调，人民币有可能贬值。

如果说中央政府持续提高出口退税率的话，那么国外对我们外贸政策的压力就会太大了。

在这样的情况下，人民币适当地贬值，对于企业的竞争力的增强有明显的好处。

此外，一定规模的减税政策也将成为201X年的政策工具，预计本年度中央政府还会出台减税政策。

未来1－2年内中国的财政政策、货币政策、结构性和产业政策都有较多的调整余地，这实际上意味着，在扩张性的财政政策“领衔”之下，09年中国将启动多种政策来保经济增长。

这又为我们提供了前所未有的机遇，这轮机遇如果不牢牢把握，睢宁的突破将会成为镜中花、水中月。

面对这么好的基础，面对如此难得的机遇，如果我们不能再接再厉、抓住机遇，将是一种失职，将是一种不作为，如果这样就要被问责，就要让位，就是“没有效果，就有后果”。

当然，“没有效果，就有后果”的终极目的，是让睢宁的发展能够有非常好的效果，最终让大家都能取得并享受美好的成果。

要实现良好的效果，就要立足于“早”，立足于“抢”。

机遇只属于做好准备迎接机遇的人们。

当前，招商引资已经演变成为招商“抢”资，各地都把招商引资作为第一要务，拿出足够精力，使出浑身解数，进行“抢”商“抢”资。

随着经济形势的发展，这种竞争还会愈演愈烈。

在同一起跑线上，谁发力早，谁早行动，谁的成功机会就更大。

今天召开招商引资工作会议，就是立足于“早”，早动员、早部署、早行动。

各镇、各部门要切实地提高认识，增强紧迫感和责任感。

所有招商引资人员要迅速走出去，所有驻外招商分局要迅速运转起来。

继续对乡镇和部门推行招商引资“专项拉练”，各镇书记、镇长至少要有一个人始终在外招商，对书记、镇长外出招商情况建立有奖举报制度，凡无特殊情况，两人同时在家的，要采取组织措施。

要进一步调整改善驻外招商局设置办法和招商人员选聘办法，进一步调整和完善招商引资的各项政策。

这也是接受社会各个方面的建议，同时也是我们对前期工作的一个有效的总结，将在探索中不断地完善，后续的方案还将陆续出台。

总体上讲，乡镇的干部，尤其是乡镇的主职干部，如果不是被末位淘汰出局的话，原则上保持稳定，主职干部不会做大的调整。

只要你不被末位淘汰，只要不是两位主职闹得不可开交，原则上党政主职保持稳定。

在一个地方任主职，我个人的观点应当在五年左右。

因此乡镇的干部不要浮躁，不要刚当镇长就想当书记，刚当书记就想当副县长，踏踏实实在那个地方干事，市委给了我们一个政策，成绩优异，且群众公认的党委书记，可以选拔优秀的做副处级，这既是市里面给我们的政策，也是镇干部很好的出路。

睢宁民间组织部长比较多，今天传说某一个镇党委书记要调整了，明天传说某一个镇党委书记要调整了。

一般人听听信了也就罢了，如果党委书记本人也相信的话，政治智慧实在也太浅了。

自己要有判断，在睢宁这个地方，说话的比办事的多，你与其听那些话，不如埋头干事。

千万不要自己动摇，本来没你的事，可能因为你的动摇最后反而有你的事了。

组织部要尽快补充选拔一批高素质、有能力的招商引资人员，充实到招商一线。

原则上，所有后备干部和新提拔的干部都要赶出去，在招商引资大潮中，接受锻炼，大浪淘沙，沙里淘金。

招商引资仅仅靠走出去，还远远不够，还必须有“抢”的意识，“争”的能力。

所有招商分局和招商工作人员，都要抢人一步，快人一拍，做个招商“抢”资的能手。

今天，在这里有言在先：招商引资考核办公室在督查中，对行动迟缓、敷衍塞责、弄虚作假的分局和个人拥有现场处置权，可以先斩后奏。

对招商引资和项目建设实行两月一评比、一季度一观摩、半年一兑现、年底总兑现。

对未完成招商引资任务、且处于后两位的单位主要负责人，季度给予诫免谈话，半年实行离岗招商。

如果大家还有印象的话，半年时候挂黄旗的，一个是凌城，一个是邱集，年底时被总诫勉的，一个是姚集，一个是邱集。

要沉下心来分析，这些信号所表达的内在含义，那就是，县委县政府对待所有的事情都是非常认真，都是说话算数的，都是言行一致的。

今年采取了一系列问责办法，明年这些措施还要进一步深化，目的就是要实现“没有效果，就有后果”。