浮动工资
加班工资
员工加班或超时，公司运营与法律规 见《员工手册》相关规定，随工资发放
定相结合。
。
全勤奖
鼓励生产线员工出满勤，提高工效。
见《公司全勤奖实施办法》，月200 元，随工资发放。
年终奖
依据公司年度经营效益和员工日常工 根据公司年终业绩考核与方案，现金形
作绩效确定。
式发放。
基本养老险
基本医疗险
贴
降温津贴 取暖津贴
夏季7-9月份，对在高温环境岗位工作
员工的津贴。
岗位津贴非福利，冬夏季分岗位定标
准，见公司《员工夏季降温暨冬季取暖
冬季11-1月份，对在寒冷环境岗位工 岗位津贴方案》，随工资发放。
作员工的津贴
住房公积金 暂按5%比例缴纳。
入司满半年后缴纳，个人缴纳部分在工 资中扣除。
劳保费 员工日常洗涤、劳动保护福利。
5津 福贴 利
津
贴
夜班津贴
保障夜间生产员工身心健康，调动一 线员工生产积极性。
晚20时-次日8时10元，随工资发放。
通讯津贴
保障管理、技术和业务岗位日常移动 见公司《通信费用管理暂行规定》，财
通信联络。
务报销
交通津贴
异地经理人休假往返公司与住地交通 见公司《异地经理人休假管理暂行办法
补助。
》，随工资发放。
每人50元/月，随工资发放。
工作餐 当班员工1-2次免费工作餐。
见公司《员工就餐管理规定》。
福ห้องสมุดไป่ตู้
按照国家法律规定，提供法定节假日
利 带薪休假 、年休假及婚假、产假、哺乳假、丧 见公司《员工手册》。
假等带薪假期。
双节福利
公司按照传统文化风俗，至少在“中秋”与“春节”双节为员工发放节日福 利，形式以实物、现金为主。
按照国家和地方法律规定，为员工缴 基数调整结合**市政府当年文件规定，
失业保险 纳社会基本养老、医疗、失业、工伤 以及公司经营状况确定；个人应缴纳部
保
和生育保险
分从工资中扣除。
险
工伤保险
生育保险
意外伤害险
为新入职员工、岗位安全风险较高的 员工补充商业意外险。
年每人200元，见保险方案与合同。
薪
工龄津贴
体现员工工作经验和服务年限对公司 每满1年增加50元，200元封顶，随工资
的贡献，提高员工忠诚度。
发放。
酬
结 构
学历津贴 职称津贴
体现员工专业知识和技能对公司的贡 献，吸引人才，激励员工不断学习， 提高工作技能。
学历：中专50元、大专100元、本科150 元、硕士300元；职称：初级100元、中 级200元、高级400元；两者就高不就 低，不累加计算；随工资发放。
公司薪酬结构表
固定工资
岗位工资
根据岗位（职务）的技术、业务要求 、劳动繁重程度、劳动条件好差、所 负责任大小等因素来确定的岗位相对 价值
岗位评估，依职级薪级制订。
技能工资
从员工技能因素体现员工的岗位贡献 。
绩效工资
依据公司、部门和员工业绩确定，与 部门月度绩效考核挂钩。
见公司绩效考核方案，随工资发放。
健康检查
公司每年安排从事生产和质量控制工作的有关人员进行一次健康检查，并根据 公司经营状况，安排女员工每年度进行一次妇女健康检查；每两年安排全体员 工进行一次健康检查；根据国家、集团有关规定，组织相关岗位人员进行职业 健康检查。
设计原则：1、多层次薪酬结构，多通道晋级体系；2、内部公平，外部竞争；3、岗位价值，任职资格；4、公 司业绩，个人业绩；5、用工合规，成本控制。