人员培训管理制度
1、根据本公司质量体系有效运行的要求，每年制定《年度培训计划》，针对公司不同岗位的各类人员，确定相关的培训内容及方法。

培训计划应明确培训对象、培训内容、培训时间等内容。

2、专业技术人员是本公司兽药经营质量管理工作的主要、具体实施者，应努力创造条件使他们的质量管理知识、能力不断更新和提高，因此行政部应每年适当安排他们进行兽药经营质量管理方面的管理、法律、法规及相关知识的技能的培训，尽可能组织到质量管理水平较先进的公司参观学习。

确保专业技术人员接受兽药监督管理部门组织的继续教育培训。

3、员工工作岗位进行调整时，为适应新的工作要求，必须进行岗位质量教育、岗位技能操作培训及考核，考核合格方可上岗。

4、进行计划外的培训或员工外派培训时，应由提出部门填报《培训申请表》。

5、每次培训后应记录在《员工培训登记表》和《员工培训档案》上。