题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 将数名被评价者集中起来组成小组，要求他们就某一问题开展不指定角色的自由讨论，评价者通过对被评价者在讨论中的言语及非言语行为的观察来对他们作出评价的一种测评形式是（） • A、口头演讲 • B、公文筐练习 • C、面试 • D、无领导小组讨论 学员答案：d 说明： 本题得分：2 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 在面试中，由于主试者长期以来对某类行为产生了一种固定的思维模式，导致对应试者的实际情况视而不见，依据公式化的判断标准进行评估，这种源于主试者的误差被称为（ ） • A、定势心理 • B、专业化心理 • C、优势心理 • D、偏好心理 学员答案：a 说明： 本题得分：2 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 ()是一种行为模拟技术，向被试描述一种假象的工作情境，让受测者想象它真的发生了，并按照要求作出行为反应，评价者对受测者的言语和非言语行为的有效性进行评定。 • A、面试 • B、演讲 • C、分析练习 • D、角色扮演 学员答案：d 说明： 本题得分：2 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 评价中心中，一群参加者参与被一组训练有素的评估者所观察的活动，对每个人的评估是以一组()行为为依据的，而评价决策是基于集中在一起的共享数据进行的 。 • A、事先确定的、与工作有关的 • B、事先不确定的、与工作有关的 • C、事先确定的、与工作无关的 • D、事先不确定的、与工作无关的 学员答案：a 说明： 本题得分：2 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 评价中心在企业中的应用始于上个世纪（）年代，AT&T（美国电话电报公司）对数百名员工进行的管理潜能评估。 • A、40 • B、50 • C、60 • D、70 学员答案：b 说明： 本题得分：2 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 在一定基础上确定出胜任待评价职位所需的关键能力、特质或维度是指评价中心流程中的（）一环。 • A、确定目标 • B、工作分析 • C、确定评价标准 • D、设计评价方案 学员答案：c 说明： 本题得分：2 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 通过一系列科学测评手段对候选人的心理和行为特点进行评价的活动和方法，这被称为（） • A、工作分析 • B、绩效评估 • C、评价中心 • D、心理测验 学员答案：c 说明： 本题得分：2 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 评价中心最重要的特征在于它是在（）中对被试者的行为进行观察。 • A、能力测验 • B、动机测验 • C、人格测验 • D、情境测验 学员答案：d 说明： 本题得分：2 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 在具体实践中，评价中心一般需要多少位参与者共同参加？（ ） • A、1~3 • B、4~6 • C、7~9 • D、10~12 学员答案：b 说明： 本题得分：2 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 工作分析在评价中心的使用过程中，首要的步骤是（） • A、识别与成功有关的指标和要 素 • B、识别表征行为并将行为分类 • C、模拟表征行为 • D、模拟与成功有关的指标和要素 学员答案：b 说明： 本题得分：0 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 评价中心在组织战略发展当中的作用主要是（） • A、潜力发展 • B、绩效评估 • C、招聘、提升 • D、人力储备 学员答案：c 说明： 本题得分：2 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 根据经典测量理论，下列哪一项是错误的（ ） • A、测量的真分数可以用平行测量的观察分数的平均值来趋近 • B、 测量中的随机误差独立于包括所测特质之内的任何因素 • C、测量中的系统误差被包含在测量的真分数之中 • D、 测量中的系统误差符合以零为中心的正态分布，大小和方向完全随机。 学员答案：b 说明： 本题得分：2 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 以下哪项活动是评价中心的基础和前提？（ ） • A、工作分析 • B、绩效评估 • C、薪酬管理 • D、招聘选拔 学员答案：a 说明： 本题得分：2 题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 发展中心诊断策略的决策或结果的特点在于（） • A、多数决策是为了长远发展 • B、目标在于短期获益 • C、聚焦于有关优势和劣势 • D、聚焦于早起潜能的识别 学员答案：d 说明： 本题得分：0 题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 评价中心起源于（） • A、军队 • B、企业 • C、咨询公司 • D、行业协会 学员答案：a 说明： 本题得分：2 题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 评价中心当中的英式方法主要是以（）为基本特征的。 • A、非结构化练习 • B、一对一角色扮演 • C、书面或体力 • D、分配领导者角色 学员答案：abcd 说明： 本题得分：0 题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 基于胜任力的发展中心的区别性特征主要是（） • A、挑选 • B、潜力 • C、评价 • D、发展 学员答案：abcd 说明： 本题得分：0 题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 评价中心的报告应包括以下几个基本方面（） • A、个体在各个标准上的表现 • B、个体在练习中的表现 • C、个体的优缺点总结 • D、发展需求与行动计划 学员答案：abc 说明： 本题得分：0 题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 下列属于评价中心技术特点的是（）。 • A、多位参加者、多方法 • B、评估小组 • C、基于行为的工作分析 • D、共享数据 学员答案：abcd 说明： 本题得分：4 题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 评价中心所要评价的维度包含有（） • A、智能 • B、社会技能 • C、决断力 • D、意志力 学员答案：abcd 说明： 本题得分：4 题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 可以成为评估报告撰写者的人有（） • A、督导 • B、主考 • C、应聘者 • D、角色扮演者 学员答案：abcd 说明： 本题得分：0 题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 管理游戏具备了测评（）的功能。 • A、领导特征 • B、能力特征 • C、指挥特征 • D、社会关系特征 学员答案：abcd 说明： 本题得分：4 题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 评价中心的未来趋势可能是（） • A、融入组织文化和价值 • B、应用范围扩大 • C、跨文化挑战 • D、机会均等 学员答案：abcd 说明： 本题得分：4 题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 群体讨论练习的类型主要有（） • A、无领导小组讨论 • B、有领导小组讨论 • C、指定角色讨论 • D、多考官面试 学员答案：ab 说明： 本题得分：0 题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 评价中心的主要目的在于（） • A、选拔人员