目录第一章总则 (1)第二章管理职责 (1)第三章工作内容 (1)第四章形成记录 (14)“创岗建区”实施细则第一章总则第一条为进一步健全完善创先争优长效机制，落实好XXXX “创岗建区”工作要求，充分发挥X支部的战斗堡垒作用和 X 员的先锋模范作用，围绕“一保一降”，在安全生产、基本建设、经营管理等方面强化 X组织的服务保障功能，规范XXXX公司（以下简称公司）的“创岗建区”活动，特制定本实施细则。
第二条本规定适用于公司各 X支部“创岗建区”的管理。
第二章管理职责第三条思想政治工作部负责定期对各 X支部进行审查及评选工作。
第三章工作内容第四条“创岗建区”是指创建基层 X组织战斗堡垒责任区和共产 X员模范示范岗。
开展“创岗建区”活动，是贯彻 X的XX大会议精神，巩固和加强 X的先进性建设的一项重要举措，是推动 X支部建设和提高 X员素质，不断增强 X组织凝聚力、战斗力的有效载体，是 X组织紧密围绕公司中心创造性地开展工作，充分发挥 X的政治优势的有效途径,也是 XX公司、 XX 公司、 XX公司和公司长期开展的主题活动。
第五条开展“创岗建区”活动坚持四个原则：（一）坚持服务中心原则——必须紧紧围绕公司生产、经营、管理目标以及各个时期的中心任务来开展，突出安全、质量、节能、减排、降耗、效益等重点，用基建主要节点和经营管理工作取得的实效来检验 X支部和 X员的作用；（二）坚持注重实效原则——在岗区的设置、标准细化量化、考评方法程序等具体环节，必须从工作实际出发，做到合理、实用、简单、有效，便于操作。
（三）坚持因人制宜的原则——针对不同时期、不同岗位、不同层次的 X员，采取不同的方法和载体，分层次、分阶段地完成不同的目标，把提高 X员队伍整体素质贯穿于活动始终。
（四）坚持有机结合的原则——要把“创岗建区”活动作为 X 的建设系统工程的重要组成部分，同“创先争优”、民主评议 X 员、 X员星级考评、 X员目标管理、岗位练兵及其它主题活动有机结合起来，在目标、管理、考核上融为一体。
第七条责任区和示范岗分为以下几类：（一） X支部安全生产责任区（二） X支部节约创效责任区（三） X支部服务保障责任区（四） X员无违章示范岗（五） X员节约创效示范岗（六） X员服务保障示范岗第八条在设置以上统一规范名称的责任区和示范岗以外，公司各 X支部还可根据企业实际，设置与工作需求对应的、体现本支部特色的责任区和示范岗。
自己命名的责任区和示范岗参加 XX公司、 XX公司、 XX公司和公司的评比与表彰时，要纳入统一规范名称的责任区和示范岗。
第九条责任区的划分一般以 X支部为单位。
根据实际情况，在 X支部责任区下，可以 X小组为单位，或按照部室、装置、场地工作面再设立若干子责任区，以便于发挥作用、管理及考核。
参加公司、 XX公司、 XX公司及 XX公司评比表彰时，责任区以 X支部为单位申报。
X支部书记为责任区负责人，示范岗为 X员一人一岗。
第十条岗区划分后要保持相对稳定，同时要根据工作和人员变化情况及时调整，以保证岗区健全，覆盖全员，覆盖工程建设全过程。
第十一条 X员无违章示范岗和 X支部安全生产责任区的创建主要以一线及从事安全生产管理工作的 X员和 X支部为主。
节约创效示范岗和节约创效责任区的创建主要以基建、经营、管理、研发岗位的 X员和有关业务部门 X支部为主。
X员服务保障示范岗和 X支部服务保障责任区的创建主要以基建、经营、管理、技术服务、后勤、多经等岗位的 X员和有关业务部门 X支部为主。
责任区和示范岗的创建可以重叠。
第十二条安全生产责任区责任：教育职工牢固树立安全思想，落实安全责任，杜绝违章行为，消除事故隐患，保障管辖区域内人身、设备、财产安全；配合行政部门完善以“两票三制”（即工作票、操作票，交接班制、巡回检查制、设备定期轮换与试验制）、“三讲一落实”和标准化管理为主要内容的各项规章制度，建立相应的考核监督机制；组织必要的安全培训，强化“三讲一落实”，提高全体人员防范和应对事故的能力。
第十三条节约创效责任区责任：强化节约意识，制止浪费行为；配合行政部门完善各项规章制度，实施精细化管理，优化各项指标，严格控制成本；认真组织开展“保安全、增效益、促发展”劳动竞赛；对员工进行必要的培训；组织员工认真分析工作现状，挖掘内部潜力，研究节能减排、“一保一降”措施，保障管辖区域内设备经济运行、消耗降低、效益提高。
第十四条服务保障责任区责任：建立有效的服务监督工作程序，健全各项规章制度，规范文明礼貌服务用语，完善内部工作运行机制；加强队伍建设，明确岗位职责和工作纪律，加强专业培训，苦练内功，提高工作质量和处理问题能力。
第十五条 X员无违章示范岗责任：带头遵守安全生产规章制度，积极参加安全活动和安全培训，牢固树立安全思想，养成安全习惯；不仅自己不违章，也不让身边有违章，及时纠正他人的违章行为，发现事故隐患和危险因素立即报告，做到“四不伤害”（不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害）和“四不放过”（事故原因不清楚不放过，事故责任者和应受教育者没有受到教育不放过，没有采取防范措施不放过，事故责任人没有处理不放过）。
第十六条节约创效示范岗责任：厉行节约，从我做起，从点滴小事做起；带头宣传节约思想，倡导节约文化；关心企业发展，主动寻找工作中影响节约增效的因素，献计献策，改进工作；影响和带动周围群众，控制好业务领域的各项指标；参加相关培训，提高业务水平。
第十七条服务保障示范岗责任：树立服务意识，改进工作作风；忠实履行职责，为公司提供礼貌、耐心、周到、细致的服务，让服务对象在工作中感到方便、准确、高效；自觉加强学习，提高服务本领。
第十八条参加示范岗和责任区创建的 X支部和 X员除满足 X章规定的基本要求外，还要达到下列标准。
第十九条安全生产责任区标准（一）管理作用强——重视安全生产，合理分解责任区内的安全工作，并由 X小组和 X员分别负责安全工作的各个环节，落实安全生产责任制。
定期对本支部创岗建区工作及安全状况进行分析，开展安全生产培训和安全检查。
对违章现象敢于批评制止，对不安全现象和隐患及时处理。
安全生产管理考核严格，制度健全，记录完整。
（二）引导作用强——责任区 X支部利用有效载体开展安全文化建设，营造良好的安全文化氛围。
组织职工开展安全学习和教育活动，活动方式新颖，内容丰富。
推行标准化作业，规范员工安全行为，责任区形成良好的安全文化。
X员模范带头作用明显，有三分之二以上的“ X员无违章示范岗”。
（三）保障作用强——职工安全意识强，安全活动效果明显。
责任区现场管理规范，无违章作业，未发生任何安全事故。
设备健康完好，实现所在部门与公司签订的安全生产责任目标。
（四）否决条件——出现下列情况之一，取消已经命名的 X 支部安全生产责任区：发生人身伤亡、设备事故；发生火灾、生产交通事故；发生违法违纪事件；未完成主要经济技术指标。
第二十条节约创效责任区标准（一）管理作用强——重视节约创效，合理分解节约创效工作任务，并由 X小组和 X员分别负责各个工作环节。
经常深入实际了解情况，落实节能降耗、节约增效各项措施，跟踪落实情况。
推进技术升级改造和精细化管理。
定期分析工作情况，善于听取 X员和职工群众的意见和建议，及时做出相应的调整。
对浪费现象敢于批评制止。
节约创效管理考核严格，记录完整。
（二）引导作用强——责任区 X支部利用有效载体开展节约文化建设，普及节约知识，树立节约增效理念，宣传节约增效典型，形成强大的舆论氛围。
从举手之劳的点滴小事中，从工作的细微处入手，让职工养成自觉的行为，形成良好的节约文化。
组织职工开展节约创效方面的学习、培训和教育，活动方式新颖，内容丰富，有较强的吸引力和感染力。
X员模范带头作用明显，有三分之二以上的“ X员节约创效示范岗”。
（三）保障作用强——节约成本，降低消耗，提高科学管理和运营水平，提高设备可靠性和经济性，扩大企业直接效益或间接效益，实现运营效率最佳化和运营效果最优化。
在相应指标竞赛考核中取得好成绩。
建立了奖励节约、惩罚浪费的机制。
确保所在部门和公司签订的业绩考核责任书的完成。
（四）否决条件——出现下列情况之一，取消已经命名的 X 支部节约创效责任区：发生违法违纪事件、未完成主要经济技术指标。
第二十一条服务保障责任区标准（一）管理作用强——结合自身实际和业务特点，提出服务理念。
规章制度健全，服务流程规范，服务模式符合公司需要。
定期征求各方意见，及时改进工作。
建立了服务考核评价体系，对员工服务态度和服务质量实施有效监管。
进行了人员培训，提高服务水平。
（二）引导作用强——针对业务特色提出服务口号，员工的工作热情高，服务态度好。
责任区建立了良好的服务文化。
注重培养并激励全体员工的奉献精神，鼓励员工不断地学习与进取。
X员模范带头作用明显，有三分之二以上的“ X员服务保障示范岗”。
（三）保障作用强——充分运用各种技术和手段，减化了工作流程，缩短了等待时间，使服务更便捷、更高效。
建立了良好的服务口碑和声誉，同时增强了责任区内 X员和群众的自豪感，保障了中心工作的完成。
（四）否决条件——出现下列情况之一，取消已经命名的 X 支部服务保障责任区：发生违法违纪事件；未完成主要经济技术指标。
第二十二条 X员无违章示范岗标准（一）安全生产好——严格执行岗位安全生产责任制，责任心强，及时发现和消除不安全隐患。
立足本职岗位，积极为安全生产献计献策。
（二）技术业务好——“两票三制”、“三讲一落实”执行率和合格率达到100%，在反违章积分考核中无扣分，相关安全工作规程考试合格。
在技术比武及以安全生产为主要内容的岗位练兵中成绩突出。
（三）遵章守纪好——严格执行国家和公司制定的各项安全生产法律法规和规章制度，杜绝违章作业和违章指挥，严守劳动纪律。
（四）工作业绩好——在岗位上较好地发挥了 X员的模范作用，创建示范岗期间，工作考核合格，本人未发生轻伤及以上人身事故，没有导致任何安全事故和设备一类以上障碍发生，业绩得到群众认可。
（五）否决条件——出现下列情况之一，取消已经命名的 X 员无违章示范岗：发生轻伤及以上人身事故；导致安全事故、设备一类以上障碍；发生违法违规问题；未完成主要经济技术指标。
第二十三条 X员节约创效示范岗标准（一）指标控制好——负责生产运行的 X员：针对公司实际情况，努力优化运行方式，降低物耗、能耗，实现装置运行“安、稳、长、满、优”，在“一保一降”活动中取得实效，在指标竞赛活动中成绩显著。
负责经营业务的 X员：精通本职岗位业务，在燃（原）料、物资采购、管理，工程招标等工作中，认真遵守规章制度，坚持勤俭节约，严细管理，在节约降耗工作中有成效。
负责设备管理和维护的 X员：努力加强设备维护，加大设备巡检力度，杜绝跑、冒、滴、漏。