江苏永发医用设备有限公司
员工专项技能培训管理规定
经研究，对员工“专项技能培训”的管理作如下规定：
1、具有一定操作技能、拟安排于某一技术工种岗位、尚需对其进行专项
技能培训方可适应岗位工作的员工（以下称“待培员工” ，含招聘录用的新员工），适用本规定。

2、管理部会同使用部门负责人对“待培员工”进行岗位工作能力考核和
评价，确定培训项目。

3、管理部与待培员工签订“培训协议”、约定服务期，服务期不少于两年。

新员工可在签订劳动合同时增加与“专项技能培训”有关的条款。

4、“专项技能培训”发生的专项培训费用由管理部会同财务部及相关部门核定。

5、服务期内“待培员工”如有违约，按“劳动合同法”第二十二条的规
定向公司支付违约金。

6、本规定自公布之日起执行。

江苏永发医用设备有限公司
2009年2月18日。