2019临沂专技教育
绩效考核与薪酬管理答案
1、职位评价的结果是（）。

（10 分）
A．职位评价过程
B．薪酬结构
C．职位分析
D．职位描述
2、（）是指在一个岗位内设置几个工。

（10 分）
A．一岗数薪制
B．资历工资制
C．岗位技能工资制
D．一岗一薪制
3、（）要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。

（10 分）A．技能薪酬体系
B．职位薪酬体系
C．绩效薪酬体系
D．能力薪酬体系
4、下列属于内在薪酬的是（）。

（10 分）
A．发展机会
B．津贴
C．奖金
D．员工福利
5、公平理论是（）创建的。

（10 分）
A．波特
B．亚当斯
C．弗鲁姆
D．马斯洛
6、属于马斯洛成果的是（）。

（10 分）
A．期望理论
B．双因素理论
C．公平理论
D．需求层次理论
7、效率工资理论的微观经济学基础不包括（）。

（10 分）A．劳动力流向效应
B．蝴蝶效应
C．逆向选择效应
D．刺激效应
8、影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。

（10 分）A．绩效
B．战略
C．职位
D．资质
9、绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。

（10 分）
A．差旅费
B．加班费
C．激励薪酬
D．提成
10、能较好解释在资本量不变情况下工资水平取决于工人人数，人数越多则工资水平越低着一现象的理论是（）。

（10 分）
A．效率工资理论
B．边际生产率工资理论
C．均衡价格理论
D．人力资本工资理论。