员工奖励实施细则
为了充分调动员工的主观能动性，激励员工在各自岗位上发挥出应有的作用，为公司的发展尽力，结合本公司的特点，特制定以下奖励细则：
一、员工以书面形式对公司内部管理、市场开拓等方面提出合
理化建议，经讨论后被采纳，公司予以50-100元的奖励。

二、获得用户或外单位感谢信、表扬信等，经调查落实后，每
次奖励50元。

三、关心、维护公司利益，勇于揭发不正之风，检举损害公司
利益的人和事，经调查核实，除为揭发人保密外，给予每次50元的奖励。

四、见义勇为，视具体情况，公司给予每次50-500元的奖励。

五、及时发现安全隐患，采取措施，防止事故的发生，使公司
未遭受损失，核实后，据实际情况每次奖励50-1000元。

六、生产中采取技术改进措施，提高了生产效率，降低了生产
成本，公司每次给予50-1000元的奖励。

七、公司组织的各类培训学习中，经考试取得优异成绩者，给
予每人适当的奖励。

八、参加公司内部或其它单位组织的知识竞赛，获得名次者，
公司予以一定的奖励。

本细则暂试行三个月，如无改动则自动成为正式文件执行。

有限公司
二00 年十月十六日
签发：审核：拟稿：。