口头
非全日制用
工
小时计酬，每日不超过4小时，每周累计不超过24小时
不得约定试用期、可随时通知对方终止用工、无经济补偿、报酬结算周期不得超过15日
效 力
生效
协商一致、签字盖章立即生效
劳动合冋文本双方各拿一份
无效
前提是已经 成立
法定情形
欺诈、胁迫、乘人之危；单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利； 违反法律、行政法规强制性规定
补偿金
工作年限：满1年算1个月；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月按半年计算
造成损害的承担赔偿责任
无固定期限合同
劳动者在该用人单位 连续工作满10年的（非因本人原因调离原工作岗位）
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者
在该用人单位连续Leabharlann 作满10年且距法定退休年龄不足10年的
连续订立2次固定期限劳动合冋， 续订劳动合冋的（违法；患病或因公负伤， 医 疗期满后不能从事工作；经过培训和调整后仍不能胜任工作等除外）
单位安排加班不支付加班费的和按时足额支付劳动报酬，由劳动行政部门按应付
金额50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金
对合冋有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
解
除
协商
解除
用人单位提出，支付补偿；劳动者提出，没有补偿
法定
解除
劳动者
提前通知解除
试用期提前3天，非试用期提前30天，没有补偿
最低工资制度
建立 关系
“用工之日”（不论是否签订合同及何时签订）
用人单位应当建立职工名册备查
不建立职工名册的，由 劳动行政部门 责令限期改正；逾期未改 正的，处2000兀以上2万兀以下罚款
完成一定工作任务为期限的劳动合冋
形
式
书面
自用工之日 起1个月内
劳动者不签
一个月内：终止关系、支付报酬、无补偿
工作时间和休息休假
工作时间
（标准工时制）
国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度
因工作性质和生产特点不实行标准工时制度的：每天不超过8小时，每周工作不
超过40小时，每周至少休息1天
因生产经营需要，可与工会和劳动者协商延长时间的，每日不得超过1小时，因
特殊原因需延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时
订之日起，向劳动者每月支付2倍工资）
休息休假
职工累计工作 已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年的，年休假15天（一般不跨年安排）
不享受当年年休假情形：依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数； 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
非法解除
劳动者支付违约金
单位
（要出 示书面 证明）
提前通知解除
患病或因公负伤，医疗期满后不能从事工作；经过培训和调整后仍不能胜 任工作的，提前30天或额外支付1个月工资（补偿，标准为上个月）
社会
保险
养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生冃保险
随时通知解除
劳动者违法，对本单位造成影响；试用期证明不符合录用条件
后果
无效的自始无效（劳动者付出劳动可要求报酬，造成损失可要求赔偿）； 劳动合冋部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
劳动报酬
劳动报酬与支付 （不定时工时制度 除外）
加班加点按150%十算、休息日按200%计算、节假日按300%十算
（若遇上节假日恰逢是休息日的，安排加班的，按休息日的加班工资来计算） 完成计件定额任务后延长时间的：计件单价的按150% 200% 300%十算
劳动者给单位造成损失，可从工资中扣除，每月扣除部分不得超过劳动者当月工
资的20%若扣除后剩余工资低于当月最低工资标准的，按最低工资标准支付 低于当地最低工资标准部分， 逾期由劳动行政部门 按应付金额50鳩上100姬下 向劳动者加付赔偿金
随时通知解除
单位违法，但不严重，要支付补偿
无需通知即可解除
单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命，要支付补偿
劳动合冋的签订
主 体
劳动者
年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）有劳动权利能力和行为能力的
主 要 内 容
必 备 条 款
合同期限
固定期限合同
用人单位
分支机构有营业执照或登记证书即 可订立；无营业执照可委托订立劳动 合同，不得扣押证件和收取财物
向劳动者收取财物扣押证件档案的，由劳动行政部门责令限期
退还并以每人500元以上2000元以下处以罚款
其他
事项
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有 效身份证件号码；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护
经济性裁员
单位经济原因：裁减20人以上或不足20人但占总数10%以上，提前30天 向工会或职工说明，并报劳动行政部门；6个月内重新招用，应优先录取
约
疋 条 款
试用期
合同期限不满三个月，不签订试用期；3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
合同期限3年以上固定期和无固定期 的，试用期不得超过6个月
试用期工资不得低于本单位相冋岗位最低档工资或者合冋约定工资的80%并不得低于单位
所在地的最低工资标准
违法，劳动行政部门责令改正；已经履行，超过法定试用期的期间以满月工资支付赔偿金
非法解除
按经济补偿标准的两倍 支付赔偿金；逾期不支付，按 应付金额50%以上100%以下加付赔偿金
终
止
合同期满、劳动 者退休或享受 养老待遇、死 亡；用人单位破 产
合同期满，顺延
高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学观察期内； 患职业病或
因工负伤；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺乳期；在本单 位连续工作满15年，且距法定退休年龄 不足5年的
但发生自然灾害危害生命或生产设备影响生产和公众利益的除外
单位不签
满一个月不满一年：向劳动者每月支付2倍工资（时间为用工满1个月的 次日至补订合同的前一天）并补订合同；劳动者不与用人单位订立合同的， 用人单位应当书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿
满一年：自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每 月支付2倍工资并视为自用工之日满一年的当日 与劳动者订立 无固定期限 劳动合同，应当立即补订合同（不签订无固定期限劳动合同的，自应当签