HR需要知道的招聘网站岗位发布注意事项
伴随着互联网的快速发展，信息传递的渠道多样化，发布信息和获取信息更加方便。

对于HR来说，网络招聘的发展，带来了诸多便利。

但是想要用好网络招聘却不是那么容易，下面就简单介绍一下在招聘网站发布岗位需求时需要注意的事项。

一、岗位发布要点
网聘成功关键点，职位发布要规范
职位名称易搜索，职位类别仔细选
职位描述填完整，公司地址应写全
每天刷新请谨记，重发职位会靠前
依靠上述好习惯，招聘效果有保障
二、招聘信息刷新规则
智联招聘、前程无忧每天分3次刷新；
销售类岗位9点刷新；
技术类岗位14:00刷新；
其他岗位17:00刷新；
拉勾网每周四刷新
三、招聘信息怎么写更吸引人
1.招聘岗位
招聘岗位要简单明了，可以让求职者从职位名称中就能明白该职位的大概方向。

比如：“美容讲师”就比“高级讲师”的描述更令人一目了然。

2.工作职责
对于每一个职位的职责描述要精准。

这个职位的工作内容是什么？需要具备哪些技能才可以胜任？
这些都依靠着HR来进行语言组织，并不是直接复制粘贴公司资料。

工作职责描述要善于用术语又不能全部用术语：
工作职责描述要善于用术语：这个工作岗位必备的专业知识，譬如说产品设计要会的PS、PR、AE软件；建筑岗位需要的3D-MAX等等。

这些专业术语必须要写清楚，这样可以显示公司的专业性，也可以让求职者看清楚要求。

工作职责描述不要全用术语的意思是：工作内容写完术语之后，后面要加上具体的描述。

3.薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。

大多数求职者如果在招聘广告中没有看到相关信息，是不会贸然投简历的。

薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。

可能你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。

福利：关于福利待遇，不要过于夸大待遇，需要结合公司真实情况，但是可以适当修饰一下。

（福利餐厅、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等）
总结：发布招聘信息需要简洁明了，体现核心内容，写出公司最优秀的简历。

那么Hr们对于怎样在招聘网站上发布招聘信息清楚了吗？
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