*****有限公司企业技能人才自主评价工作方案二零二零年七月目录一、评价原则 (1)二、组织机构 (1)三、申报条件 (3)四、评价范围与工种 (3)五、评价内容及方式 (3)六、评价任务 (4)七、评价流程 (4)八、评价标准 (6)九、评价结果运用 (7)附表1: *****************有限公司企业技能人才自主评价流程图 (10)附表2：*****************有限公司企业技能人才自主评价报名表 (11)附表3：*****************有限公司企业技能人才自主评价报名汇总表 (12)附表4：钳工技能考核（中级）评分标准 (15)附表5：钳工技能考核（高级）评分标准 (16)附表5：铣工技能考核（中级）评分标准 (16)附表5：铣工技能考核（高级）评分标准 (16)附表6：企业技能人才自主评价答辩评分标准 (17)附表7：企业技能人才自主评价业绩评定标准 (18)附表8：企业技能人才自主评价评分汇总表 (19)附表9：*****************有限公司企业技能人才自主评价专家库名单 (20)附表10：*****************有限公司企业技能人才自主评价评委库名单 (21)*****************有限公司企业技能人才自主评价实施方案为更好搭建技能人才培养平台，创新技能人才评价模式，优化技能人才成长环境，围绕技能人才培养、选拔、评价、使用、激励和技术交流等环节，充分发挥调动技能人才在企业生产经营中的核心作用，服务企业发展，我公司决定组织开展技能人才自主评价工作，特制定本方案。

现就具体实施方案细则进行如下阐述：一、评价原则1.1国家标准与行业、企业标准相结合的原则。

在人社部门全程指导监督参与下，依据国家职业标准，结合行业标准和企业生产实际，确定评价标准与试题库，确保评价人才达到国家职业标准要求的基础上，满足企业实际需求。

1.2培训与岗位实际相结合的原则。

研发培训内容，注重岗位实际需求，制定学习任务。

1.3评价过程公开、透明的原则。

加强技能人才评价过程中的监督，确保评价过程透明、公开，促进评价结果的公平、公正，促进企业最优秀的人才脱颖而出。

1.4评聘合一的原则。

推行评聘合一，确保企业技能人才评价结果在薪酬福利、人才发展和培训等多方面的应用，提升产业工人技能提升的主动性和积极性。

二、组织机构2.1企业技能人才自主评价工作领导小组主要职责是负责企业技能人才自主评价的政策支持；企业技能人才自主评价的方案设计和批准；对企业技能人才评聘的过程进行督导。

组长：副组长：李1*****************有限公司副总经理李1 *****************有限公司副总经理成员：李1 *****************有限公司生产经理李1 *****************有限公司生产经理李1 *****************有限公司生产经理李1 *****************有限公司生产经理2.2企业技能人才自主评价工作办公室主要职责是负责技能人才自主评价的动员、申报、审核和汇总工作；技能人才自主评价方案的制定和实施；技能人才评审结果的公示。

主任：李1 *****************有限公司副总经理成员：李1 *****************有限公司人力资源经理李1 *****************有限公司人事专员2.3企业技能人才自主评价工作委员会主要职责是负责企业技能人才评价的理论考试、操作技能考核和答辩的监考、阅卷及汇总，确保评价结果准确。

主任：李1 *****************有限公司总经理李1 *****************有限公司副总经理成员：李1 *****************有限公司生产经理李1 *****************有限公司生产经理李1 *****************有限公司生产经理李1 *****************有限公司生产经理三、申报条件按照国家职业资格申报条件，申报各等级评价，特别优秀的可破格申报。

四、评价范围与工种本次自主评价从*****************有限公司钳工、铣工两个工种，评价通过后颁发相应等级的职业技能等级证书。

五、培训内容及方式在评价内容上，以职业道德、工匠精神、专业理论知识和岗位技能操作为主，根据技能人才结构状况，对技工序列人员的技能培训内容进行调整，采取集中学习、网络平台学习和自学相结合的学习方式，工学交替、校企带徒的培训模式，提高技术工人的技能水平，重点培养技工在生产过程中解决实际问题的能力。

在评价方式上，采用理论测评（占比20%）、职业能力考核（占比40%）、工作业绩评定（占比40%）相结合的考核方式。

其中，职业道德评价和专业理论知识考试分别以30%、70%计入理论测评成绩；技能操作和答辩成绩分别以70%、30%计入职业能力考核成绩。

具体项目参考附表1：《*****************有限公司企业技能人才自主评价流程图》。

六、评价任务本次有78人参加自主评价，计划产生高级工25人，中级工 31人，合计56人。

其中有50人参加电工自主评价，从30名普通中评价产生中级工23名；从20名申请破格评价的人员中产生高级工16名；有28人参加铣工自主评价，从15名普通中评价产生中级工8名，从13名申请破格评价的人员中产生高级工9名。

七、评价流程7.1报名申请按照企业实际情况，结合国家职业鉴定标准，职工向所在车间提出参加技能等级评价书面申请，经本车间同意后提交附表2：《*****************有限公司企业技能人才自主评价报名表》，上报自主评价工作委员会。

7.2资格审查自主评价工作委员会对申报人员的资格条件及有关材料进行审查，确定评价人员名单，填汇总附表3：《*****************有限公司企业技能人才自主评价报名汇总表》，并报高密市人力资源和社会保障局进行备案。

7.3理论技能培训依据国家职业标准，结合企业技术规范组织培训，为参加理论考试、职业能力考核创造条件。

组织专业老师负责职业道德、相关职业工种基础专业理论知识的培训；企业聘请行业专家负责与产品、设备、工艺等内容的强化培训。

7.4组织评定自主评价工作委员会组织相关人员进行理论测评、职业能力考核、工作业绩评定。

理论测评占总测评成绩的20%，由技能人才自主评价领导小组办公室会同市人社部门，依据国家职业标准，结合企业技术规范、工厂实际应用的新知识、新技术、新工艺和新设备等内容，组织专家进行命题。

其中，职业道德评价和专业理论知识考试分别以30%、70%计入理论测评成绩并汇总。

职业能力考核占总测评成绩的40%，由技能人才自主评价领导小组办公室根据企业对技能类员工的操作能力、现场管理、个人技能、工艺分析等实际需求，组织专家进行技能操作和答辩，详见附表4-附表8：各工种、级别对应的技能考核标准、答辩标准，技能操作和答辩成绩分别以70%、30%计入职业能力考核成绩。

工作业绩评定占测评成绩的40%，由企业根据员工的个人技能、质量管理、操作安全、现场管理、日常表现等内容综合评定其工作业绩。

详见附表9：《企业技能人才自主评价业绩评定标准》。

汇总理论测评、职业能力考核、工作业绩评定成绩，详见附表10：《企业技能人才自主评价评分汇总表》7.5评价公示由技能人才自主评价领导小组办公室对评定合格人员进行5天的公示，公示结果报企业技能自主人才评价领导小组审核批准。

7.6证书核发自主评价工作领导小组办公室将评价合格人员名单及相关材料报坊子市人力资源和社会保障局备案，并通过在线考务系统上传考试成绩，待人社部门审核通过后，企业按规定核定编码印发技能等级证书发放给职工。

八、评价标准该标准根据国家职业标准制定，其等级标准如下：初级工评价标准中级工评价标准高级工评价标准技师评价标准九、评价质量管控措施制定质量管控制度及规则，制定理论考场规则，技能考核规则。

9. 1考试考场规则9.1.1理论知识考试考场规则9.1.1.1监考人员提前半小时到达考试场地，检查考试人员的身份证，并分工种、分等级安排考试座次。

9.1.1.2考试人员凭身份证经监考人员审验后进入考场，对号入座；将手机全部关闭，在考场内接听电话取消考试资格。

9.1.1.3理论考试采用笔试的形式，以闭卷方式进行。

9.1.1.4考试用笔（蓝、黑色水笔或圆珠笔）自备，草稿纸由考场统一发放。

不准携带其他资料和物品进入考场，违者取消其考试资格。

9.1.1.5在试卷密封内准确填写身份证号、姓名、单位，字迹要工整，发现未填写或字迹模糊不清者按弃权处理。

9.1.1.6参加考试人员应提前10分钟进入考场，迟到30分钟，取消考试资格。

考试开始30分钟后方可离开考场。

考试结束后将答好的试卷交由监考人员检查后3分钟内撤离考试现场。

9.1.1.7考试人员必须遵守考场纪律，保持考场干净，不准吸烟，不准随意走动，不得有抄袭等任何作弊行为，违者取消其考试资格。

9.1.1.8参加考试人员应按评价工种、评价等级检查试卷与本人评价内容是否一致，如发现卷面类型及印刷有问题的地方，可举手示意进行处理，在考试现场未处理者，责任由个人承担。

9.1.1.9各单位培训管理员负责通知本单位参考人员按时参加评价工作，对因故不能参加鉴定的，视为自动放弃，不再另行组织。

9.2操作技能考核考场规则9.2.1每个考场考评员组成考评小组，设考评组长1人。

9.2.2开考前40分钟，考评组长到考务办公室领取考评表，然后到考场检查备料分发、察看设备，研究评分标准等。

9.2.3开考前30分钟，应考人员佩带身份证，进入考试现场。

考评人员检录考试工位。

应考人员对号进入工位，按要求摆放、检查工位器具，熟悉设备；开考时间一到，由考评人员统一发令开始操作，并计时。

9.2.4应考人员必须根据本工种的安全文明生产要求和操作规程独立完成作业，不得随意串岗、换岗等，不得互相串通和替代。

9.2.5考评员、监考人员必须对所负责的工位认真监督，不得对应考人员进行指点和评论。

因设备和考场问题延误时间可由考评人员记录并顺延。

9.2.6应考人员必须在考场内保持安静。

考试终了时间一到，一律停止操作，无视停止口令继续操作者成绩作废。

9.2.7应考人员操作完毕离开现场前，应按文明生产要求对现场进行清理。

出场后不得在考场附近逗留和喧哗。

9.2.8考评员、监考人员对应考人员安全文明生产情况、操作完成时间及违纪情况等要认真填写考场纪录。

对违纪者按有关规定处理。

9.3监考人员工作流程9.3.1主考、监考、工作、巡视人员到达考务办公室，强调考试的重要性，重申监考纪律、考场规则、明确责任。

统一核对时间，抽签确定监考人员、监考考场。

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