2020年专家顾问聘用合同范本【正式版】

甲方：(聘请单位)___________________________________

法定代表人或主要负责人：_____________________________

住所：_______________________________________________

乙方：(受聘人)______________________________________

证件类型：___________________________________________

证件号码：___________________________________________

户籍所在地及邮编：___________________________________

经常居住地及邮编：___________________________________

联系电话：___________________________________________

受聘岗位：___________________________________________

风险告知：填写完整的个人或单位信息，有助于与对方发生纠纷时，有明确的地址及联系方式向对方发送督促函件或顾问人员公函，在诉讼时能提供有效的信息给法院，减少诉讼程序风险及案件处理效率。

鉴于甲方工作需要及乙方在行业内的名誉、声望，本着自愿、平等、协商一致的原则，建立顾问服务关系，签订本协议。

第一条：协议期限

协议期限为____年，自_______年____月____日至_______年____月____日止。如需继续聘用，须提前一个月进行协商，重新签订聘用协议。

第二条：工作岗位

甲方聘请乙方在__________________从事____________工作。乙方承担的劳务工作内容见甲方的服务内容说明(详见第三条)。乙方应根据甲方要求履行服务职责，实现工作目标。

第三条：服务内容

1、甲方聘用乙方担任甲方的专家顾问，乙方须根据甲方的需要提供技术、管理咨询等方面的服务，主要服务内容为：

_______________________________________________________________________________

___________________________________________________________

2、主要服务方式如下(一项或几项均可)：

□每月服务时间不少于_______小时;

□每月完成双方约定的工作任务

______________________________________________________________________________;

□其他

______________________________________________________________________________。

3、乙方应按岗位职责和规范要求，根据甲方要求完成技术指导咨询服务工作，并积极向甲方反馈技术指导咨询服务成果或相关问题;

第四条：劳务报酬

1、甲方与乙方约定劳务报酬为_______元/月。

2、支付方式及时间：乙方提供银行卡信息，甲方以货币形式在每月__日前支付。

第五条：岗位纪律和技术保密要求

风险告知：《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。因此，员工与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。

1、乙方确认甲方已将乙方应遵守的有关规章制度告知乙方，乙方已完全了解甲方规章制度的内容并承诺遵守甲方规章制度。

2、乙方应严格遵守国家和地方的各项法律、法规，遵守甲方有关管理制度和岗位纪律。

3、乙方如违反甲方有关规章制度和岗位纪律，甲方有权单方面终止本协议。

第六条：聘用协议的变更、终止和解除

1、聘用协议依法签订后，协议双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。如需变更协议，双方应协商一致，并按原签订程序书面变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。

2、聘用协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议且无需承担违约责任：

(1)严重违反工作甲方有关规章制度的;

(2)故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的;严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

(3)泄露甲方的商业秘密(含技术信息、经营信息、营销网络、客户名单等)对甲方利益造成或可能造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的;

(5)法律规定的其他情形;

第七条：违约责任

1、本协议一经签订双方均应严格履行，任何一方违反约定，均应承担违约责任;造成对方经济损失的，应承担赔偿责任。

2、任何一方违反约定解除本协议的，应当向对方支付相当于乙方一个月劳务报酬的违约金。

风险告知：合同必须要有违约条款，应明确一般违约的后果以及严重违约的不同后果。二是若约定违约金，原则上约定的违约金不能超过其损失的30%，违约金如果约定过高，对方可以请求人民法院或者仲裁委予以降低，最好是约定一方违约后向另一方赔偿损失的计算方法。

第八条：其它事项

1、甲、乙双方因实施本聘用协议发生争议，可向甲方当地人民法院提起诉讼。

2、本协议一式两份，甲、乙双方各一份。经甲、乙双方盖章和签字后生效。

聘请单位(公章):________________ 受聘人(签名):__________________

法定代表人(签章):____________

签订日期：______年_____月_____日

签订聘用合同的注意事项：

(一)聘用合同的内容要完整。聘用合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面，更要详细列明双方可以解除合同的具体情形，要避免模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义的语言表述得清楚无误。另外，聘用合同还应列明企业的劳动纪律，或以附件的形式附上企业的规章制度作为聘用合同必不可少的部分，与其具有同等效力。

(二)聘用合同的内容应向受聘人员充分说明，特别是关系其重大利益却容易被忽略的条款，如解除合同、违约责任及保密等条款，这样可以避免误会及以后可能产生的纠纷。．