劳动仲裁代理词单位诉员工
仲裁员：
XXX律师事务所接受周某某的委托，指派XXX律师担任安徽XX酒店诉周某某劳动争议纠纷一案和周某某反诉安徽XX酒店劳动争议纠纷一案代理人，依法参加仲裁庭审活动。

现根据本案事实并结合相关法律规定，发表如下代理意见，供仲裁庭参考：
一、申请人安徽XX酒店的诉请无法律依据。

首先、《员工福利购房补充合同》的主体不适格。

2007年5月23日，周某某与安徽XX酒店关联公司签署《商品房买卖合同》。

双方主体明确，出卖人为安徽XX酒店关联公司，买受人为周某某。

本案的安徽XX酒店非《商品房买卖合同》的主体，无权签署补充合同。

此外，补充合同签署日期（2007年3月29日）在主合同《商品房买卖合同》之后，显然不符合逻辑。

其次、《员工福利购房补充合同》是无效的。

1、劳动福利不能附条件。

《员工福利购房补充合同》中约定给予周某某特殊优惠，但同时约定若周某某擅自离职或辞职，必须赔偿安徽XX酒店购房差价77446元。

本案作为劳动福利案件，单位给予员工的福利是不能附条件的，本案中劳动福利所附条件是无效的。

2、根据劳动合同法规定，只有为员工提供专项培训的才能约定服务期。

本案中周某某没有接受过单位的专项培训，因此不存在服务期。

安徽XX酒店给予周某某劳动福利所附条件为周某某合同期满才能辞职或离职，此规定本质上是为员工约定服务期，该约定不合法而导致其无效。

最后、退一步讲，即便是《员工福利购房补充合同》有效，但双方约定条件不成就，周某某无需赔偿单位劳动福利——购房差价77446元。

周某某并非是擅自离职或辞职。

安徽XX酒店把周某某从经理降到普通员工，将其工资从两千多元降到一千元。

无论从心理上和物质上任何人都无法接受此做法。

2008年11月，周某某先是提出辞职申请，但是安徽XX酒店没有批准。

2008年12月的一天晚上，安徽XX 酒店通知周某某“不要来上班了，否则不予考勤。

”周某某方离开安徽XX酒店。

二、反申请人的诉请符合法律规定，依法应予支持。

1、反申请人工作期间被反申请人没有为反申请人购买五项社会保险，根据《劳动法》及相关社保法规，被反申请人依法应当为反申请人补办2002年2月至2008年12月间五项
社保。

2、本案中反申请人工作期间双休日和法定节假日加班事实，根据《劳动法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、根据《劳动合同法》三十八条第一款和四十六条第一款规定，被反申请人依法应支付反申请人解除劳动关系经济补偿金42128.73元。

4、2002年2月至2008年12月间，被反申请人收取反申请人押金1500元，克扣工资6800元，依法应予返还。

5、根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，本案反申请人诉求被反申请人补发工资2075.31元合法合理。

综上所述，本案事实清楚，证据确凿、充分，申请人安徽XX酒店的诉请无法律依据，应依法驳回。

反申请人周某某的反诉请符合法律规定，依法应予支持。

以上代理意见，供参考。

XXX律师事务所
XXX律师
XXXX年XX月XX日。