事业单位
第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资 收入除以全年计薪天数(261天)。 机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、 国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全 年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、 绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等 制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
约束公务员的15道禁令
5、《关于落实中央八项规定精神坚决 刹住中秋国庆期间公款送礼等不正之风 的通知》严禁用公款送月饼送节礼；严 禁用公款大吃大喝或安排与公务无关的 宴请；严禁用公款安排旅游、健身和高 消费娱乐活动；严禁以各种名义突击花 钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物。
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（任职于天津市委办公厅秘书处）
一、公务员和事业单位的区别
二、法律法令方面规定区别比较
三、休假薪酬福利政策
公务员和事业单位区别
1、公务员（行使国家行政权力、执行国家公务的人员）
公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政 负担工资福利的工作人员。 公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理 类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国 公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类 别。
公务员和事业单位区别
2、事业单位 事业单位（Public Institution），是指国家为了社会公益 目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事 教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 与企业相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的； 二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。 事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但 不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些 事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位（一般适用于没 有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、 工商管理等事业单位）、差额拨款事业单位，还有一种是自主事 业单位，是国家不拨款的事业单位。
休假薪酬福利政策
二、女职工妊娠期间、哺乳假 1、妊娠七个月以上的女职工,若体力不支,经本人申请,领导批准, 可请假休息。假期内,机关工作人员的工资按不低于本人基本工资和 生活性补贴的80%,事业单位工作人员不低于本人基本工资和省职岗 津贴(含工作人员补贴,下同)的80%发放。不影响晋级、调整工资。 2、双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假期满后工资 按本人基本工资的80%发给。 3、请哺乳假一年(含产假)的女职工,哺乳假工资照发,独生子女 父母奖励费不发；机关工作人员的生活性补贴按基本工资的计发比 例发给,事业单位工作人员的省职岗位津贴停发。 4、晚育的(已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个子女 的)女方生育时,男方可享受7天护理假,工资照发。 5、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公休 假1-2天。
的主要是国家行政事务性工作。 事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利 性的工作。 二、工资收入方面 公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放， 并根据国家财政状况进行调资。 事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根 据市场情况而定。 一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。
事业单位
中华人民共和国人事部令 第9号
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办 法》已经人事部部务会审议通过，现予发布，自 公布之日起施行。 人事部部长 尹蔚民 二〇〇八年二月十五日
事业单位
第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的 假期。 第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当 征求工作人员本人的意见。 机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对 其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未 休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包 含工作人员正常工作期间的工资收入。 工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其 余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按 现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
一、公务员和事业单位的区别
二、法律法令方面规定区别比较
三、休假薪酬福利政策
休假薪酬福利政策
一、产假 机关事业单位女职工在国家规定的产假期间,本人基本工资、津 贴补贴全额发给。在国家规定的产假期间不影响正常晋升工资。 1、产假当年仍可享受探亲假和年休假； 2、产假期间包括公休假和法定节假日； 3、女教师在产假若正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺 延,各地根据学校实际情况执行。
休假薪酬福利政策
五、婚假
1、假期:一般为3天；双方符合晚婚条件(按法定婚龄,女 二十周岁、男二十二周岁,推迟三年以上结婚为晚婚),婚假为 15天。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给 予路程假。 2、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 3、结婚当年已探过父母,探亲假的四年应从下一年开始 计算； 4、婚假期间包括公休假、法定假。 5、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 6、工资待遇:工资照发。
休假薪酬福利政策
六、年休假 1、主要内容: ①范围:国家机关、事业单位。按照国家规定经批准执行 机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员。 ②享受对象:工作年限满1年以上,且已转正定级的在职工 作人员。 ③假期: 工作年限满1年不满10年的,年休假5天； 工作年限满10年不满20年的,年休假10天； 工作年限满20年的,年休假15天。
二、部分公民放假的节日及纪念日 (一)妇女节(3月8日),妇女放假半天； (二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天； (三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天； (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。 部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
公务员法
第十二章 工资福利保险
第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位 津贴等津贴。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年 终奖金。 公务员工资应当按时足额发放。 第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提 高公务员的福利待遇。 公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员 在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
休假薪酬福利政策
2、工资报酬: ①支付标准:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收 入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作 人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除 以计薪天数(261天)。 ②支付时间:工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收 入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付,所需经 费按现行经费渠道解决。 ③支付形式:实行工资统发的单位,应当纳入工资统发。 3、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: ①依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的； ②事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ③工作年限满1年不满10年的,请病假累计2个月以上的； ④工作年限满10年不满20年的,请病假累计3个月以上的； ⑤工作年限满20年以上的,请病假累计4个月以上的；
休假薪酬福利政策
三、病假 (一)、基本工资计发比例 1、病假在二个月以内的,基本工资照发。 2、病假超过二个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满 10年的,按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年的,基本工资 照发。3、病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满10年的按 本人基本工资的70%计发；工作年限满10年的,按本人基本工资的 80%计发。 (二)、其它待遇问题 1、病假期间,机关工作人员的生活性补贴按基本工资的计发比 例发给；事业单位工作人员的省职岗津贴和省定工作人员补贴按基 本工资的计发比例发给。 2、病假包括公休假日和法定假日。
公务员法
第十二章 工资福利保险
第七十七条 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、 失业等情况下获得帮助和补偿。 公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、 因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 第七十八条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策， 擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得 扣减或者拖欠公务员的工资。 第七十九条 公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等 所需经费，应当列入财政预算，予以保障。
第九条 机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形 之一的，只享受正常工作期间的工资收入： (一)因个人原因不休年休假的; (二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
事业单位
第十一条 机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规 定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门 责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报 酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿 金。 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务 员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主 管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付;属于其他 事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及 其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人 员本人申请人民法院强制执行。
公务员法
第十二章 工资福利保险
第四十八条 对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务 员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结 合、以精神奖励为主的原则。 第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、 工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。 国家建立公务员工资的正常增长机制。