《工伤保险条例》中规定的工伤赔偿标准
【一、停工留薪期】
原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可申请延长，延长期不超过12个月。

【二、生活护理费】
【三、伤残补助金和伤残津贴】
【四、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金】
【五、因工外出期间发生事故或者在抢险求灾中下落不明】
【其他说明】
1、用人单位未按规定参加工伤保险的，应补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2、根据《工伤保险条例》第六十二条规定：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保障基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

3、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

【非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法】
一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，支付标准如下：。