2004年劳动合同范本
2004年劳动合同范本
【篇一：劳动合同书2004-4-5】
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劳动合同书
单位：
部门：
姓名：工号：
甲方：（用人单位）
米旗集团：
法定代表人：
乙方：（劳动者）
姓名：性别：出生年月：学历：任职岗位：籍贯：户籍所在地：身份证号码：
根据《中华人们共和国劳动法》等有关法律、法规及规定，公司（以下简称甲
方）与（以下简称乙方），在自愿
平等、协商一致的基础上签订本合同。
第一条、合同期限
（一）本合同从年月日起到年月日止，期限
为年个月。
（二）试用期从年月日起到年月日止，期限
为个月。
第二条、工作内容
（一）根据甲方的生产（工作）需要，甲方安排乙方在岗位（部门）从事工作。
（二）乙方必须根据所在岗位的要求，按时完成本职工作（任务）。
（三）乙方在工作期间，必须认真履行职责，爱护公物，遵守安全卫生规程和职业道德。
（四）乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和操作培训，提高业务素质和岗位操作技
能。
（五）乙方在甲方工作期间，应忠于职守，不做损害甲方利益的行为、事情。
第三条、劳动保护和劳动条件
（一）甲方为乙方提供劳动场地、生产设备和劳动工具，提供学习条件，进行岗位技能培训。
（二）甲方向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。
（三）甲方按国家和公司规定，向乙方提供劳动保护用品，并保证乙方的劳动保护待遇。
（四）甲方按照《劳动法》规定，实行综合计算工时制和休假制度。
（五）职工患病或非因工伤休假按公司有关规定执行。
第四条、劳动报酬
（一）经双方协商，乙方工资标准按执行。
（二）甲方根据公司规定，按月向乙方支付工资、津贴。
（三）最低工资按陕西省政府公布的最低工资标准执行。
（四）甲方按国家有关规定为乙方办理有关福利。
第五条、规章制度
（一）乙方必须遵守公司制定的各项制度。
（二）乙方违反规章制度，甲方有权根据其错误事实，情节轻重，给予相应的行政处分、经
济处罚或辞退。
（三）甲方对有下列行为之一的员工，可以辞退：
1、严重违反食品管理法和市场营运政策，销售非甲方生产产品，经教育不改的；
2、严重失职、营私舞弊，工作不负责任，对甲方造成重大事故，直接造成经济损失在2000
元以上的责任者；
3、故意损坏机器、设备、工具、浪费原材料、包装材料、能源、直接造成经济损失在1000
元以上的责任者；
4、违反安全操作规程，造成重大人身伤亡事故的责任者；
5、因本人原因，连续三个月完不成生产、工作任务，或考核不合格者；
6、不接受任务，不服从调动，经教育无效者；
7、有贪污、盗窃、赌博、吸毒、诈骗、打架斗殴行为者；
8、以不法手段倒买，倒卖甲方的机器、设备、工具、原材料、包装材料及产品构成侵吞
事实者；
9、诬告、陷害、诽谤他人情节严重者；
10、严重违反甲方劳动纪律及有其他严重错误者。
第六条、劳动合同终止条件
（一）本合同执行期满之日，劳动关系即行终止。如因工作需要延续合同时，任何一方均应
在本合同终止前三十天内通知对方，经另一方同意时，可续订劳动合同。
（二）劳动合同期内，经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除；
（三）乙方在合同期内，如被判刑、劳动教养、开除、除名、辞退时，从决定之日起，本合
同自行终止。
（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通
知乙方：
1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另
行安排的工作的（另行安排工作，按岗位另定工资）；
2、乙方不能胜任工作，经调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致原劳动合同无法履行的；
4、遇不可抗力，甲方经营发生严重困难或停业，确需裁减人员的。
（五）乙方在合同期内要求解除合同，需交书面申请，甲方在收到申请后一个月内给予答复。
一经甲方同意，乙方必须按照甲方的有关规定办理离职手续，同时解除劳动合同。
（六）有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强制劳动的；
2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（七）甲方根据本合同第六条（四）款的规定解除劳动合同的，应当依照有关规定，给予补
偿。
第七条、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同：
1、因工负伤治疗期间；
2、女职工在孕期、产期内的；
3、劳动法律、劳动行政法规规定的其他情形。
第八条、违反劳动合同的责任
任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，违约方
付给守约方违约金相当于基本工资的3~5倍，赔偿金经双方协商按直接经济损失总额的10—50%赔偿，性质严重的追究其法律责任。
第九条、乙方在合同期内，未经甲方同意，不得在外兼职、办培训班或参加培训讲课。
第十条、本合同未尽事宜或条款与国家颁布的劳动法律、法规不符的，按国家的法律、法
规执行。
第十一条、双方履行本合同期间如发生争议，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向