数据准确、真实，分析合理
5
绩效考核根据公司绩效考核办法，对各部门以及分公司进行绩效考核管理，为公司激励奖惩提供依据。
数据准确、真实
6
指导审核对各分公司的财务分析加以指导和审核，保证财务分析工作有序进行。
指导性强
任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）
适应年龄
岁以上
适应性别
男
√
女
经营财务管理职位说明书
职位编码：
职位标识：
职位名称：经营财务管理
所属单位：
部门：财务部
所属职类职种：
工作地点：
职位设立日期：
职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
组织编制、执行公司财务收支计划并对财务预测等各类财务信息进行分析，为公司决策目标具体化、定量化，为日常控制、业绩考核和公司经营决策提供依据。对公司的经营分析和经营效果评估。
2
计划编制根据总部财务收支计划，组织编制省公司财务收支计划，汇总、平衡各业务部门年度财务计划，并负责管理财务收支计划的执行。
计划的科学性、合理性
3
财务分析编制全省财务分析报告，分析月度、季度和年度财务预算的完成情况，对存在问题提出改进建议，为公司经营决策提供参考。
数据准确、真实，分析合理
4
经营评估根据公司经营状况，对公司进行经营分析和经营效果评估、并参与市场调查，为公司经营决策提供数据支持。
√
所
需
学
历
高中
所Байду номын сангаас
需
职
称
初级
适应
专
业
财会专业
中专(职高)
中级
大学专科
高级
√
大学本科
硕士以上
任
职
资
格
财会专业本科以上学历，会计师专业技术职称，有三年以上实际工作经验，熟悉国家和公司有关的财经法规和财务制度、条例。具有较强的组织协调能力和计算机操作水平，坚持原则，廉洁自律，工作作风踏实，忠于职守。
素
质
要
求
编制：（本职位说明书编写信息。）
编写:
批准：
审核：
编制日期：
亲和力、沟通能力强、书面表达能力、综合平衡能力
所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目）
岗前培训
会计上岗证和ERP上岗证
在岗培训
会计人员继续教育、会计政策、法规与制度、财经法规等专业知识、市场营销、提高管理水平的培训
职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。）
直接上级：财务部经理
同僚：出纳核算会计工程财务管理管理会计资金管理
直接下属：
主要职责：
重要性
应负职责
衡量标准
1
政策落实贯彻落实国家和总部的财经制度、法规和文件并制定公司各项业务的财务管理办法并督促落实，保证公司财务工作的合法、规范。
与制度的符合性