14 目前的职位能让您的能力得到充分发挥
15 您对目前的工作环境比较满意
16 除了工作，您喜欢部门人员经常在工作之余进行一些聚会
17 员工对自己的公司应该忠诚，尽自己的义务
18 公司的分配制度代表大多数人的意愿； 工作中拥有更多的授权，会对我对公司的满意度产生很大的影
19 响 20 公司提供的各项条件，有利于留住人才
21 我的年度薪酬收入能够满足我本人及家庭现阶段的消费需求 针对我为公司做出的贡献而言，我的薪酬水准公正合理就薪酬
22 而言，我的付出得到了相应的回报 23 公司的薪资计划有助于激励我提高工作绩效
问卷信息填写
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序 号
题目
24 我认为公司福利制度很完善
完全不 同意
不同意
略有 异议
基本 同意
问卷得分 20
行业平均
40
60
最佳雇主
80
100
66
84
67
84
67
83
67
83
0 办公环境: 0
童装连锁环境因素满意度图表
问卷得分 20
行业平均
40
60
最佳雇主
80
100
69
85
企业文化: 0
77
92
团队建设: 0
70
86
环境: 0
74
90
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EMPLOYEE ENGAGEMENT SURVEY
童装连锁
公司（行业）员工满意度调研问卷（含自动分析评分系统）
员工敬业度分析 员工满意度调查 Employee Satisfaction Survey
51企业管理资料文集
前言
本次员工满意度调查需填写部分为员工基础信息、整体评价、薪酬、工作、发展、环境、管理 和开放式问题八个方面。填写问卷的过程中，选择性问题您只需要评价题目中的描述与您的观点的 一致程度（用选择的方式，包括：“完全不同意”，“不同意“，“略有异议”，“基本同意”， “同意”，“完全同意”。）即可。员工基础信息开放性问题您需要按照要求输入文字填写。 请注意：本次调研为让大家能发表真实想法，让公司更好的为员工服务，公司聘请了专业的第三方 公司来进行本次调研。所有问题的答案没有对或错之分，员工满意度调查将对所有问卷保密，在数 据统计结束后，所有问卷将即时删除。 本问卷为不记名填写，请勿在任何单元填写您的姓名，请您完成以后直接将结果发送到指定的问卷 收集邮箱，邮箱如下： 如果您对该问卷有任何疑问请致电员工满意度调调查热线：
童装连锁管理因素满意度图表
问卷得分
行业平均
最佳雇主
0
20
40
60
80
100
管理效力: 0
72
83
管理制度: 0
73
84
信息共享与沟通: 0
73 82
管理: 0
73 83
问卷分析展示
问卷分析展示
童装连锁发展因素满意度图表
问卷得分
0
20
行业平均
最佳雇主
40
60
80
100
培训: 0
75
87
认可: 0
73
87
职业发展: 0
67
86
发展: 0
73
87
0 工作职责: 0
童装连锁工作因素满意度图表
问卷得分 20
行业平均
40
60
最佳雇主 80
76
100 91
业绩管理: 0
74
89
资源: 0
73
86
工作: 0
74
89
问卷分析展示
0 福利: 0 绩效: 0 薪资: 0 薪酬: 0
问卷分析展示
童装连锁薪酬因素满意度图表
5 度比较满意 6 在上级的领导下，您的工作是高效的
7 您认同公司严格的管理制度
8 您比较满意您所在团队的沟通协作及整体氛围
9 我很明确自己的工作职责与目标
10 我明确自己是否正在逐步实现目标
11 在工作中遇到困难，我能获得我同事的帮助
12 公司有合理、良好的培训计划
13 我能够从工作中获得的成就感；
33 知识、岗位技能知识等 34 我可以适度地调节自己的工作负荷
35 公司企业文化令我有认同感和归属感
36 公司在员工生日时候送上礼物和祝福非常必要；
37 我对同事之间的人际关系状况感到满意；
您 对
您 对
问卷分析展示
童装连锁公司员工满意度调查维度分析
问卷得分
行业平均 总分
最佳雇主
管理
发展
环境
工作
薪酬
同意
完成 同意
25 我认为公司目前的工作时间安排及加班制度合理
26 公司的招聘程序公正合理
27 我在工作中经常获得新的信息并分享到别人的经验；
28 定期书面汇报是比较合适的业绩考核的方法
29 我认为目前工作的资源配置充裕；
30 在公司内，我感觉还有更适合我的工作
31 我的工作成绩经常得到单位的表彰
32 您对自己从事的销售工作感到自豪 我觉得在工作中可以学到了很多新东西，包括专业知识、管理
员工基础信息填写
公司名称： 所在部门： 工作地点： 性别： 年龄：
童装连锁
问卷信息填写
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序 号
题目
1 我为公司感到自豪，我很愿意告诉别人我在这家公司工作
完全不 同意不Βιβλιοθήκη 意略有 异议基本 同意
同意
完成 同意
2 您目前的工作和生活没有冲突
3 公司缴纳的商业保险能够很好的保障您的生活需要
4 您对公司的绩效激励方法比较认可 结合自身工作付出与同行收入对比，您对自己的薪酬回报匹配