专业技术职称评聘管理办法（试行）专业技术职称评聘管理办法,试行,
(讨论稿)
为进一步加强专业技术人才队伍建设～规范专业技术职称的评聘管理～以满足公司持续发展对专业技术人员的需求～促进专业技术人才队伍提高业务水平和能力～特制定本办法。
第一条总则
1、公司本着“坚持标准～客观公正～评聘分开～按需聘任”的原则～对公司专业技术职称评聘工作进行管理～以促使综合能力强、专业技能优的专业技术人才能脱颖而出。
2、对涉及专业技术职称聘任后的待遇问题～参照公司《职工薪酬管理办法》、《职工选拔任用管理办法》及有关规定执行。
3、本办法适用于公司在职且符合专业技术评聘条件的职工。
公司全资及控股公司可参照执行。
第二条管理范围和对象
1、评聘专业类型。
根据公司经营业务范围～公司对工程技术、经济专业、会计专业、统计专业、档案专业人员以及思想政治工作人员的专业技术职称评聘工作进行管理。
2、管理分类。
根据有关规定～专业职称职称可分为初
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级(含员级、助理级)、中级、高级,副高、正高,三个类别。
公司按员级、助理级、中级、副高、正高五个级别～实行分类管理。
3、获得方式。
专业技术职称的获取可分为申报评审获取,含初定、确认、认定,和通过考试获取两种方式。
第三条申报评审(初定)及流程
1、申报提醒。
公司人力资源部负责收集和掌握公司专业技术人员的职称情况
～并根据集团公司及有关主管部门发布通知～及时提醒相关符合申报评审条件的人员～依据最新的职称申报评审,初定,要求～做好相关准备工作。
2、资料申报。
专业技术人员根据最新的职称申报要求～填写专业技术资格表
等评审资料～并按要求格式、份数提供相关证明材料～并在规定时间内～报公司人力资源部接受初审。
3、初步审查。
公司人力资源部在接到申请人的评审材料后进行初审。
对不满
足职称申报条件人员～予以退回材料,对材料不完整或不符合装订要求的～在指出问题后～退回申请人进行补充完善。
对逾期上报或拒不改正申报材料的人员～不予提交至集团公司进行复核。
4、内部公示。
对按时、按要求上报评审材料的申请评审人～在通过初审后～
由公司人力资源部负责在公司范围内进行公示～公示时间不少于3个工作日。
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5、单位意见。
对公示无异议的申请评审人～公司人力资源部根据申请人的专
业技术工作表现及近几年的考核情况～出具有关意见～报人事工作分管领导研究后～统一签署单位意见。
对公示有异议的申请评审人～如不符合申报条件的～经查实后～不予上报,如存在其他问题的～报人事工作分管领导研究后～作出相关决定。
6、申报复核。
经同意予以上报的评审材料～由公司人力资源部按要求统一申
报至集团公司及有关主管部门进行复核～包括网上申报和纸质材料申报,含证明材料原件,等。
申请评审人应按要求做好相关材料的填写、扫描、打印、装订等工作～按规定提供证明材料原件并预缴评审费用。
对复核不通过的～由公司人力资源部
反馈意见～并指导申请评审人做好补充整改工作,补充整改仍无法满足要求或逾期不整改的～将不予再次申报。
7、上级评审。
评审工作由各级评审,评定,委员会依据有关规定负责开展～公
司人力资源部应做好相关跟踪工作。
8、评审费用。
在员级、助理级、中级、副高、正高五个级别的申报评审,初定,过程中～如产生评审费用的～在评审通过且取得相应职称后～公司给予报销当次的评审费用。
9、材料返还与存档。
评审工作结束后～公司人力资源
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部应取回返还材料～并按人事档案管理规定做好有关归档工作～并退还申请评审人提供的证明材料原件。
第四条考试取得职称流程
1、报考提醒。
公司人力资源部负责收集和掌握公司专业技术人员的职称情况
～并根据人事考试管理部门发布的通知～及时提醒相关符合报考条件～做好考试报名工作。
2、资格确认。
参加专业技术职称考试的人员～自行报名成功后～如需对职
称、工作年限、专业等进行确认的～由公司人力资源部负责报考资格确认表报的有关确认工作～并填写意见。
除公司统一安排的考试外～接受专业技术职称考试组织的现场确认～由参加考试人员自行负责。
3、考试费用。
参加考试过程中～如发生培训费、书本费、报名费等～按照公
司《教育培训管理办法》执行。
第五条聘任
1、聘任前提。
对合法取得公司管理范围内专业技术职称的人员～需满足以下
前提～方可研究是否聘任。
具体:遵守国家法律、法规～具有良好的职业道德和行
为规范,身体健康～能正常开展工作,能够履行相应岗位职责～具备完成本岗位职责任务的能力,尚未达到退休年龄,前一专业技术职称等级任期内～年度考核均为合格及以上等次。
2、聘任原则。
实行评聘分开、择优聘任、按岗聘任的原则～对取得专业技术职称的人员进行聘任管理。
根据德行、
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水平、能力的高低和贡献的大小～不搞论资排辈～可以高职低聘。
3、聘任流程。
职工取得专业技术职称后～需及时告知公司人力资源部～并提供相关证明材料。
公司人力资源部获知情况后～应结合公司岗位设臵及职称需求情况提出聘任意见～并于2个月向公司组织人事分管领导报告,保留事业身份人员应向公司总经理办公会议报告,～经研究同意后～由公司人力资源部于次月同相关专业技术人员签订聘任合同,保留事业身份的人员在聘任前须进行不少于5个工作日的公示～经公示无异议～方可办理聘任手续,。
4、聘任周期。
专业技术职务的聘期一般为三年～任职年限从聘约签订之日起计算。
5、职责与权利。
对受聘专业技术职务的人员～所在部门应明确或调整相关责任。
公司人力资源部按照公司《职工选拔任用管理办法》、《职工薪酬管理办法》～对专业技术人员的职级、待遇进行管理～以使专业技术职务与责、权、利相一致。
6、续聘。
专业技术职务聘期届满前～本人应向公司人力资源部提出申请～根据本办法聘任前提、聘任原则、聘任流程的有关规定～办理续聘手续～续聘期一般为三年。
7、解聘。
对公司已聘任专业技术职务的人员～已办理离职或退休手续的～视为自动解聘。
除此之外～存在以下情
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况～经公司总经理办公会议研究～可以单方面解聘。
具体为:提供虚假职称证明,含学历、资历,或剽窃他人成果～并被查实的,聘期内年度考核为基本合格或不合格者,严重违反法律或工作纪律～且对公司造成经济损失的,身体条件、专业水平、工作能力无法胜任所聘任专业技术职务岗位需求的。
第六条培养
1、专业技术人员在聘期内～应积极参加公司自行组织或统一报名的专业技术人员培训活动,应积极参加集团公司或相关主管部门组织的专业技术人员继续教育活动。
2、专业技术人员应根据岗位要求和工作实际～积极参加或承担公司负责科研任务～在具体工作中提升自身的专业技术水平。
3、对专业技术人员参加培训所产生的费用～根据公司《教育培训管理办法》执行。
第七条考核
1、专业技术人员的考核～坚持科学、公开、平等、民主的原则～与公司年度职工工作考核相结合并同步开展。
2、考核以履行岗位职责的工作实绩为主要内容～结合本人思想表现、思想品德、工作态度等～重点考察专业技术人员解决实际问题的能力、工作业绩与专业技术水平～能否胜任相应专业技术职务要求。
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第八条附则
1、本办法未尽事宜～由公司人力资源部负责解释。
2、本办法自下发之日实施。
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