劳动合同书

甲方：成都恒华光讯电子商务有限公司

乙方：

签订日期：

甲方（用人单位）名称：成都恒华光讯电子商务有限公司

住所地：成都成华区二环路东三段38号附2号融创汇1楼

法人代表：华丹

乙方（劳动者）姓名：

居民身份证号码（或者其他有效身份证件号码）：

银行卡号及开户行：

住址：

电话：

紧急联系人：

紧急联系人电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上。同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条聘用

1.01甲方根据公司发展需要和本合同中详细规定的条款聘用乙方。甲方可依照国家和公司的

有关规定，对乙方的工作内容，职务和岗位进行调整，经甲、乙双方协商一致后以书面形式确定。

第二条生效和期限

2.01本合同应在双方合法签署后生效，对合同中的具体条款有疑义的，应在签署合同前提出，

合同在双方合法签署后任何一方不经对方同意不得擅自改变合同的内容。

2.02本合同为期限劳动合同。本合同于年月日生效，

于年月日止；其中试用期自年月日至年月日止（详见试用期合同）。

第三条特别约定（违反其他合同的约定责任和赔偿）

3.01乙方在此向甲方确认，乙方在签订本协议时没有与任何另外第三方保持劳动关系。乙方

同时声明并保证：签署和履行本合同将不会发生“违反乙方作为合同一方的任何其他合

同或协议”的行为，也不会对乙方与任何第三方之间现存或过去的劳动关系构成任何侵权。

3.02乙方进一步承诺：如果任何第三方指责甲方侵权乙方与该第三方之间已有的劳动合同关

系，乙方承诺使甲方免责，并保证对甲方可能因该等行为产生索赔所遭受的任何损失给予全部的赔偿。

第四条工作内容

4.01乙方同意根据甲方工作需要从事岗位工作，乙方应按照甲方的要求，按时完

成规定的工作内容，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

（1）遵守国家宪法、法律、法规；

（2）遵守甲方的规章制度和劳动纪律；

（3）维护甲方的荣誉和利益；

（4）忠于职守，勤奋工作；

（5）保守甲方的商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益。

4.02乙方同意根据甲方工作需要或者业务调整接受对其的工作岗位的合理调整。

第五条工作时间和休息休假

5.01甲方安排乙方按照《国务院关于职工工作时间的规定》的工时制度进行工作。

5.02病假情况按照甲方相关规定执行。

5.03甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日，法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或

以基本工资为基数倍支付相应工资报酬。

第六条劳动保护和劳动条件以及劳动纪律和规章制度

6.01甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标

准。

6.02甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的

教育和培训。

6.03甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示，乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完

成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

6.04乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

第七条劳动报酬

7.01甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资。

薪酬待遇

基本工资（按照每年12月标准发放）：

税前人民币合计元/月（其中基本工资元，岗位工资元）；

提成奖励：各部门按工作因素确定；

目标年终奖金： 1 个月月薪。

目标奖金并非员工最终获得的实际奖金，实际奖金将基于目标奖金，根据公司、部门和个人业绩进行浮动，并结合当期工作时间等多种因素确定。实际奖金的具体计算和发放办法按公司相关政策执行。同时，公司有权利对所有的奖金计划做出调整，并享有最终解释权。

7.02 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，工资为每月10号转入员工银行卡，不得克

扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

7.03 经双方协商同意，确定的薪酬数额，此数额除工资外已涵盖国家和地方规定的各项福

利。

7.04 若乙方一直认同甲方理念并有突出贡献，经董事会决定可享有公司股份期权奖励（详

情另附合同）。

第八条社会保险和福利待遇

8.01甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本

医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。

8.02乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、工伤待遇以及在孕期、产期、哺乳期内的各项待遇，

按照国家和乙方工作地成都有关生育保险政策规定执行。

第九条劳动合同的变更、解除、终止、续订

9.01订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同中的具体条款无法履行的，经

甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

9.02经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

9.03乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间，被证明不符合录用条件（包括但不限于未通过试用期考核的情形）的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的（包括但不限于拒绝接受领导交办的临时任务的；无法按时按量完成工作任务的）；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）严重影响甲方声誉或形象的；

（6）泄露甲方商业机密，给甲方造成严重损失的；

（7）被依法追究刑事责任的。

9.04下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）双方不能依据本合同第9.01项规定就变更合同达成协议的；

（4）乙方不能按照本合同4.02项规定接受工作岗位调整的。

9.05乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第9.04项解除本合同：

（1）从事解除职业病危作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

（3）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）符合法律法规、规定其他情况的。

9.06有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并

依法缴纳社会保险：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；