人力资源管理APP设计与开发毕业论文目录第1章概论 (1)1.1 课题来源 (1)1.2 课题背景 (1)1.3 国外现状 (1)1.4 课题研究意义 (2)第2章需求分析 (4)2.1 业务现状 (4)2.2 可行性分析 (4)2.4.1 技术可行性 (5)2.4.2 操作可行性 (5)2.4.3 经济可行性 (5)第3章总体设计 (6)3.1 系统方案设计 (6)3.2 开发语言 (6)3.3 业务过程描述 (7)3.4 功能模块 (7)3.5 功能模块说明 (8)第4章详细设计 (10)4.1 数据库表的设计 (10)4.1.1 基本人员信息数据库表 (10)4.1.2 请假信息数据库 (11)4.1.3 培训信息数据库表 (12)4.1.4 部门及职位数据库表 (12)4.1.5 出差信息数据库表 (13)4.2 人员请假模块 (14)4.2.1 人员请假流程概要与处理方案 (14)4.2.2 请假流程功能概要与说明 (16)4.2.3 请假界面设计 (16)4.2.4 员工请假流程图 (18)4.2.5 员工请假功能实现 (20)4.3人员出差模块 (22)4.3.1人员出差业务概要和处理方案 (22)4.3.2人员出差业务概要和功能说明 (22)4.3.3 人员出差界面设计 (23)4.3.4 添加出差流程图 (23)4.3.5 人员出差功能实现 (24)4.4 人员培训模块 (25)4.4.1人员培训业务概要和处理方案 (25)4.4.2人员培训业务概要和功能说明 (26)4.4.3 人员培训界面设计 (26)4.4.4 添加培训流程图 (26)4.4.5 添加培训功能实现 (27)4.5 其他功能模块 (28)4.5.1人员登录模块 (28)4.5.2员工离职模块 (29)4.4.3 添加员工模块 (31)第5章功能测试 (33)5.1 测试环境 (33)5.1.1 客户环境 (33)5.1.2 测试用户 (33)5.2 测试方法 (33)5.3 测试记录 (34)第6章结论 (42)结束语 (43)致谢 (44)参考文献 (45)第1章概论1.1 课题来源本课题由东浦信息技术SAP商品实施部门所提供，该公司目前人事管理系统基本处于手工阶段，员工的请假、培训等流程基本都是由手工或者员工面对面完成。
为了适应现代社会的高度强烈的时间，人事管理系统软件的管理可以给我们公司带来了极大的方便。
使用者只需要输入一些特别简单的汉字、数字，便能够实现自己的目的。
利用计算机支持高效性的效率来完成日常事务，是适应现代需求，加强科学管理地规化的必要条件。
1.2 课题背景东风汽车零部件（集团）（简称东风零部件集团）是中国规模最大的汽车零部件供应商之一，专业从事汽车零部件产品的研发、采购、制造、销售以及货物进出口、技术进出口、技术转让、技术咨询、投资管理等业务[1]。
但是他却在人事管理方面呈现出一些的不足，公司人事管理目前还有一部分处于手工阶段，例如你想要请假的话，要么直接去领导那里请假，要么打或者发短信。
没有一个系统的请假信息审批流程，不够规。
本课题的目的就是为了更好、更规地管理人事信息。
1.3 国外现状（1）国现状我国的人力资源管理系统大约是从20世纪90年代初期从国外引进的，经过十余年国家网络化和信息化的快速发展和转变，人力资源信息化管理技术也开始应用于不同企业的各个领域[2]。
目前，我国正处于传统管理方式向信息化人力资源管理方式转变的过渡期，国企业的人事管理思想正在逐步发生变化，各个企业也在探索符合本国企业人事管理的变革之路[3]。
在国人力资源信息化管理快速发展的同时，国的公司、企业对人力资源信息化管理水平相对于国外先进水平而言还是有很大差距:包括使用围相对狭窄，软件系统的功能单一、稳定性差等问题[3]。
然而，虽然国外产品优于国大多数的产品在很多方面，但由于国许多企业管理制度不健全，导致大大减少产品的可用性，并且因为国外产品价格昂贵，往往不适合自己企业的实际情况，因此国软件企业仍需要开发出符合人力资源管理软件自身的实际情况。
目前，人力资源信息系统和软件产品的公司有用友，金蝶等。
例如：金蝶K/3人事管理系统(包括组织规划和职员管理)面向企业人力资源管理人员设计，提供了从组织架构管理功能，通过组织架构搭建，形成以职位体系为基础的企业人力资源管理架构。
提供了从入职、转正到离职、退休的职员企业任职全周期的人事业务处理功能，并对职员信息进行全面、动态、准确地记录，帮助企业夯实基础人事管理工作。
（2）国外现状在很多的发达国家的企业非常重视自己的人事制度的研究和信息技术的发展，尤其是对很多的跨国公司来说，尤其注重公司的人事信息管理系统建设与人员管理系统。
常常花费大量的人力和资源，制定相应的在技术和产品，不断挖掘员工的潜在价值，提高员工的工作效率，并选择和留住人才。
国外的人力资源管理系统起步早，在开发的契合度和成熟度都相对较高，由于其成长伴随着企业管理理论的发展，故其设计理念也包含了先进的管理的理念[2]。
目前，国外人力资源系统的研发团队强大、资金雄厚、技术过硬，更兼有成熟的市场推广经验和部分硬件、数据库厂商支持，使得国外研发公司可以开发出适用于不同行业、不同领域的人事管理解决方案[2]。
例如：甲骨文公司，全称甲骨文股份(甲骨文软件系统)，是全球最大的企业级软件公司，总部位于美国加利福尼亚州的红木滩。
ORACLE人力资源管理系统拥有人力资源管理、培训管理、薪酬管理、高级福利管理、时间人工管理甚至拥有网上学习、网上招聘等一系列功能十分强大。
1.4 课题研究意义随着我国国民经济建设的蓬勃发展和社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。
建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。
员工信息管理作为企业部的一种员工基本档案管理也是如此，由于企业的人数较多，每一位员工的具体实际情况也不尽相同，如果没有一个完整的员工信息管理系统去完成，将使工作变得复杂麻烦，并且对于工作的效率也将使一个致命的打击，使无论如何也无法适应现代社会所需要的[5]。
另外，目前部分企业使用的员工信息管理系统只有信息的录入，修改和删除的功能，而不具有信息查询的功能，这对于企业的信息管理工作来说是一个很遗憾的事情。
因此，开发一套功能完整，设计合理，使用方便的企业员工信息管理系统成为很有必要的事情。
企业员工信息管理系统的容功能对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以企业员工信息管理系统应该能够为管理者提供充足的信息和快捷的查询与管理手段[3]。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对企业员工信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。
例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够降低员工管理工作的成本,减轻企业管理人员的负担,方便员工信息的更新、维护和查询,增加数据的可靠性;从而提高企业员工信息管理的效率，开拓企业员工管理工作的新局面,提高管理水平,是企业管理的科学化、正规化、信息化管理,与世界接轨的重要条件[5]。
第2章需求分析随着经济的迅速发展，企业的规模越来越大，企业的管理也越来越复杂，组织机构越来越庞大，组织的划分也越来越细，对企业各组织部门的管理以及各部门部各职务的管理变的十分复杂，需要借助于计算机来进行管理。
企业人员数量的增多，对员工的管理也是一项繁重的工作，不仅要对员工的基本信息进行管理，还要对员工的动态信息进行管理[6]，例如调动信息，离职信息等，企业应对员工的这些动态信息及时的进行登记[7]，只有合理的对员工进行管理，企业才能有条不紊的运行。
2.1 业务现状东风汽车零部件（集团）（简称东风零部件集团）是中国规模最大的汽车零部件供应商之一，专业从事汽车零部件产品的研发、采购、制造、销售以及货物进出口、技术进出口、技术转让、技术咨询、投资管理等业务[1]。
但是东风零部件公司在人事管理方面却有一些待完善的地方，公司大部分人事管理的操作都是由手工或者员工之间直接面对面交流完成的，没有一个具体的流程与规。
相对于现在的较为落后的管理方式，他的操作复杂、流程性差且极为不规。
2.2 可行性分析可行性分析实质上是要进行一次大大压缩了的系统分析和设计的过程，也就是在较高层次上以比较抽象的方式进行的系统分析和设计的过程[2]。
首先需要进一步分析和澄清问题的定义，在问题定义阶段初步确定的规模和目标，如果是正确的就进一步加以肯定，如果有错误就应该及时改正，如果对目标系统由任何约束和限制，必须把它们清楚的列举出来[2]。
在澄清了问题定义之后，应该导出系统的逻辑模型，然后从系统逻辑模型出发，探索若干种可供选择的主要实现方案。
对每种方案都应该仔细研究可行性，一般来说，至少得从技术可行性，经济可行性，操作可行性这三个方面分析方案的可行性。
2.4.1 技术可行性本毕业设计课题的难点就是对于流程的处理以及一些非点击事件的响应。
在流程的处理上主要依据数据库表中的判断标识来进行，而一些LISTBOX等事件的响应这是将事件的响应写入点击事件之中。
2.4.2 操作可行性公司在职员工基本上都接受过高等教育且具备良好的计算机基本操作知识，而且该操作系统界面明了，操作也很人性化。
所以该人事管理系统很容易被用户接受，用户可以很快地熟悉该系统的操作方式。
通过简单的操作便可以实现人员信息管理的基本功能。
2.4.3 经济可行性公司人事信息管理系统比较小的投入，可以提高企业人事管理手工或者口头上传统繁琐的工作，从而减少人力资本投入，根据核算，在投入该系统不久之后，将能够收回基本的开发系统的投资，从一个经济的观点来看，本系统的开发是完全有必要的。
第3章总体设计通过需求分析阶段的工作，系统必须“做什么”已经弄清楚了，现在应该解决的就是“怎么做”的问题。
总体设计的基本目的就是回答系统应该如何实现的问题，因此又称为概要设计或初步设计。
这个阶段是确定系统是由哪些模块组成，以及这些模块相互间的联系。
3.1 系统方案设计从前面的业务分析和业务需求中，我们知道要实现这样一个系统，则需具有以下的功能：企业人员的添加模块、员工离职模块、员工请假模块、员工培训模块、员工出差模块。
对整个系统的流程进行描述，并将系统分成各个小模块，对它们进行分析设计，然后针对每一个小模块做一个总体的说明。
能够很清晰的看出客户的需求，若我们想要更好的实现业务需求，就必须对各个功能模块进行准确的定义。
首先，用户根据不同的权限进入不同的系统，例如普通员工登陆普通员工界面之后可以查看培训、出差信息，同样可以申请请假。