劳动合同书
甲方名称：住所地：
法定代表人：
乙方姓名：，身份证号码：
文化程度：，家庭住址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章和政策规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
一、劳动合同期限
第一条本合同为期限的劳动合同，自年月日至年月日。
第二条试用期自年月日至年月日。
第三条试用期内甲乙双方可依法解除劳动合同。
二、工作内容和工作地点
第四条甲方聘用乙方担任职务，具体工作内容详见本岗位“岗位说明书”。
第五条乙方的工作地点为：。
第六条甲方可以根据生产（工作）需要，适当调整或协商另行安排职务或岗位。
三、工作时间和休息休假
第七条工作时间按下列第项确定：
(1) 实行标准工时制。
(2) 根据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
第八条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律法规规定的其他休假节日。
第九条乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期待遇等，按国家和本市有关规定及甲方依法制定的规章执行。
第十条甲方由于生产经营需要而延长乙方工作时间的，应按《劳动法》的规定执行。
四、劳动报酬
第十一条乙方的月工资为元。甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
第十二条甲方的工资发放日为每月日。
第十三条乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。
五、劳动纪律
第十四条甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第十五条乙方应保守甲方的商业秘密与技术秘密，包括但不限于客户资料、原材料供应商名单、电子文档、价格政策、价格表、成本核算表、折扣核算表、市场营销方面的研究情报等。
乙方解除或者终止劳动合同后二年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
六、社会保险和福利待遇
第十六条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险，乙方有义务配合。若因乙方不配合导致甲方无法为乙方参保，责任由乙方自行承担。
第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇，按照国家、本市有关规定与甲方依法制定的规定执行。
第十八条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按照国家和本市有关规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度进行公示或者告知乙方；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。
第二十条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，情节严重者，甲方可以直接解除本合同。
第二十一条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作.
第二十二条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品, 以及安全卫生的工作环境，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
第二十三条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项教育培训。
八、劳动合同的变更、续订、解除和终止
第二十四条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。
第二十五条本合同期满终止后，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。
第二十六条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
第二十七条试用期结束后，乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十八条有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
第二十九条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
（四）法律、法规规定的其他情形。
第三十条有下列情形之一的，甲方可以提前三十天以书面形式或额外支付一个月工资后，通知乙方解除劳动合同：
（一）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；
（二）乙方不能胜任本工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
（一）在试用期间内被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的；
（五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；
（六）法律、法规规定的其他情形。
第三十二条有下列情形之一的，本合同终止：
（一）本合同期满的；
（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；
（三）甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；
（四）乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同解除或者终止时，按照法律规定应当支付经济补偿金的，甲方应当支付给乙方。经济补偿金在乙方办结工作交接时支付。
甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
九、违反劳动合同的责任
第三十三条甲乙任何一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
第三十四条乙方违反本合同中保守商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
第三十五条乙方在合同期内，由甲方出资进行培训，当乙方在未满约定服务年限解除合同时，甲方可依法要求乙方支付违约金。
十、双方需要约定的其他事项