我国网络招聘的问题现状及其对策开题报告正文1本课题来源及研究的目的和意义:
1.1本课题的来源
在指导老师指导下个人取题并根据指导老师的建议逐步修改所得。
1.2 本课题的研究的目的和意义
1.2.1研究目的
很多学者在研究中对我国网络招聘发展的宏观环境、网络招聘的市场规模、产业竞争状况和发展潜力进行了探讨，普遍认为我国网络招聘产业发展迅速，并具有巨大潜力。
如有学者统计，在我国世界500强的企业中，实行网络招聘的比例也在逐年上升，1998 年为29% 1999年为60% 2000年为79% 2006年已达到90%
具有代表性的是国内著名咨询公司艾瑞咨询公司，艾瑞咨询公司几年来一直关注网络招聘行业的发展状况，其《2007-2008年中国网络招聘研究报告》指出，2004年中国企业平均只有8%通过网络招聘，而2005年调查显示过半数以上的高科技企业选择网络招聘方式招聘人才，至2007年调查显示企业采用过和最常采用的招聘方式中，网络招聘超过人才交流会、报纸等传统招聘方式位居首位，分别占34.7%和72.6%。
在网络招聘迅猛发展的今天，找出网络招聘存在的问题，研究其对策，规范网络招聘的秩序已经迫在眉睫。
1.2.2研究意义
毫无疑问，网络招聘经过几年的发展和完善，以其方便快捷、低成本、无区域限制、资源丰富等优点，越来越受到企业和求职者的青睐。
可以毫不夸张地说，一个地区对
网络招聘的应用程度代表着他的经济水平。
对网络招聘的研究有利于人才的引进，从
而增强其核心竞争力。
2.本课题所涉及的问题在国内（外）研究现状;
2.1所涉及的问题
本篇调查问卷主要涉及到对人力资源中招聘的相关概念的研究，对调查问卷设计的
研究以及用统计软件分析统计数据。
本次调查问卷需要网络的支持，通过网络平台, 自己到招聘网站上注册，熟悉网络招聘的过程，以及主要方式。
2.2国内外研究现状
2.2.1国外网络招聘发展状况
网络招聘最早出现于美国，以其招聘范围广、招聘信息全面、招聘方式便捷等优点成为美国多数企业进行招聘的主要方式。
根据net-temps的数据，在美国采用网上招聘形式的企业高达77.6%,采用报纸/杂志招聘的占12.2%, 米用人才招聘市场招聘的企业占7.1%,采用广播和电视进行招聘的企业分别占2唏口1%特别是在北美地区,
企业使用网络招聘最积极，全球500强企业分布在北美的有96%勺企业建立了自己的招聘专栏。
目前，美国已成为全球网络招聘最发达的地区。
2.2.2国内网络招聘发展状况
在中国1999-2004年，网络招聘还处在发展的初级模式中, 主要是报纸招聘、现场
招聘会的补充，充其量只是一个信息发布平台。
在此阶段，中国招聘市场2003年的市
场容量比2002年增长将近9% 2004年，网上招聘占整个招聘市场容量的13.2%,还远远低于报纸和现场招聘会的现场份额。
2005年，随着资本市场的活跃，互联网在中国的普及，网络应用技术的发展，以
及以web2.0为代表的新一代互联网技术的影响,网络招聘发展明显加快。
2004年中国
网上招聘的市场规模仅为5.5亿元人民币左右；05年，网络招聘市场成长迅猛，占招
聘市场份额首次超过20% 06年，这个比例已达到了33%销售额为16.9亿元人民币,
平均增长率为73.9%。
从网站数量上来看，目前已有招聘网站上千家，网上发布招聘
广告的企业达到200万家，页面点击率超过40亿人次，人才网站的专业化程度大大提高，市场规模不断扩大。
在中国网络招聘市场竞争格局中，前程无忧、中华英才网和
智联招聘这三大网络招聘公司占去了全国网络招聘市场规模的一半，已经形成三足鼎
立之势，稳稳占据了中国网上招聘市场第一阵营的领先地位。
3课题的研究内容、目标及可行性分析
3. 1课题的研究内容
通过大量查阅人力资源方面的书籍，了解我国的招聘现状，找出传统招聘和网络招聘的区别。
确定本次论文需要研究的内容，根据内容设计调查问卷。
确定调查人群,
发放问卷，收集，并进行统计分析，总结出我国网络招聘存在的问题，研究相应的对
策。
3.2课题的研究目标
1.通过查阅相关资料，了解我国传统招聘和网络招聘的现状及其发展的紧迫性
2.通过抽样调查的方式，了解其存在的问题及其发展空间，通过对调查数据的统
计分析，得出发展我国网络招聘的相应对策。
3.3可行性分析
通过学习人力资源管理教程，我对招聘有一定的了解，并且通过大量查阅、搜传统招聘与网络招聘的相关资料，再通过自己找工作的过程和网络平台进行抽样调查，系
统进行科学合理的分析。
相信在老师的细心指导下，通过个人的努力, 定时间内
达到预期目标。
4完成本课题的工作方案及进度计划
4.1完成本课题的工作方案:
1、首先详细理解人力资源管理，熟知招聘包含哪些方面的内容，熟悉传统招聘与
网络招聘的区别与联系。
2、通过各种途径搜集、查阅相关我国网络招聘的资料，设计调查问卷，分析出我
国网络招聘存在的问题。
3、了解国家相关政策，结合调查问卷反应的信息，研究出网络招聘的相关政策。
4.2完成本课题的进度计划:
拟定工作进度:
撰写开题报告，文献综述以及设计方案阶段：（2009年12月21日一2010年1月12 日
）
2 . 确定抽样人群，设计调查问卷阶段：（2010年1月15日一2010年3月29日）
3 . 调查问卷的发放与收集阶段阶段：（2010年3月30日一2010年4月15日）
4 . 统计调查数据，进行分析阶段：（2010年4月16日一2010年4月20日）
5 . 完成论文，准备答辩阶段：（2010年4月21日一2010年5月28日）
6
.
修改论文，正式答辩阶段：（2010年6月1日一2010年6月5日）
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指导教师(签字)：备
注。