企业行政人事工作流程图（一）员工报到流程
（二）员工招聘/补充工作流程
I 确定员工来源
业务发展 正常流动 自然减员 申请补充 各
类
学
校 人 才 交 流 中 心 职 业 介 绍 所 招 聘 洽 谈 会 筛选招聘材料 发面试通知：时间、地点、需带资料 填写“应聘人员情况表” 复 试 部门面试 集团面试 （技术考试） 相关知识考试 政审/体检 不合格 发录用通知书 （五）办理员工离店手续流程
员工入职程序 招聘 劳动合同 入职培训 1 1 薪 福 培 奖 1 1 酬 利 训 征 丿 ---- *享受公司支持 正常工作 1 || 考 请 考 评 J || 勤 假 核 估
J ---- ► 执行公司制度
招聘
用人部门人事行政部主管领导总经理关联流程人员空缺
增补申请
>Y
外部I内部
确定招聘
方式
发布招聘信息
推荐自荐信
取消或
延期
丿定招聘渠」
道1
招聘会
媒体
猎头
校园
通过
复试
通过
确定录用人
选
待遇谈判
“接受
简历f
存档*
未通过
复试
通过
特殊岗位人
员复试」
通过
薪酬。