四季度安全生产体系知识考试试题库（公共某些）一、填空题1、《关于印发进一步强化经营管理补充规定告知》规定：集团公司各单位所有年薪制领导人员基准年薪统一下降_____，年薪考核兑现比例调节为。

（10% ，90%）2、1－9月份，集团公司生产原煤万吨，生产精煤万吨，预测实现销售收入亿元，重要指标再创新高。

（2981，875，361）3、自9月1日起，集团公司对所属生产矿井__________内部结算基准价格在年度筹划价格基本上下调________；相相应调节各选煤厂________内部结算基准价格。

（煤炭产品，10%，精煤）4、自9月1日起，各生产矿井商品煤综合成本考核指标调节为比年初筹划下降________。

（10% ）5、自9月1日起，淮北选煤厂及临涣选煤厂洗煤加工费、铁运处收入费用率考核指标，调节为比年初筹划下降________。

（10% ）6、自10月1日起，物资分公司物资综合采购价格考核指标调节为比平均水平下降________，考核办法不变。

（10% ）7、自9月份起，集团公司机关各部室年薪制人员（含副总）预付年薪下降________，其她人员按每个岗位系数下降________执行。

（20%、100元）8、自9月份起，集团公司机关业务部室（含物资分公司、运销分公司等履行机关管理职能单位）对基层单位考核发放单项奖励一律________。

（停止执行）9、神华集团安全管理重要经验可以集中概括为“_______、_______、_______、_______、_______”。

（树立一种理念、构建一套体系、摸索一条途径、打造一支队伍、哺育一种文化）10、神华集团风险预控管理体系由_______、_______、_______、_______、_______五某些构成。

（风险辨识与管理、不安全行为控制、生产系统控制、综合要素管理、预控保障机制）11、神华集团在煤矿安全发展目的上，坚持“_______、_______”；在煤矿安全定位上，力求把煤矿建设成为_______；在煤矿劳动组织上，奉行“_______、_______”理念；在煤矿瓦斯治理上，坚持“_______”；在煤矿安全投入上，坚信“_______”。

（从零开始、向零奋进；安全产业；无人则安、人少则安；瓦斯超限就是事故；安全投资能产生最佳效益）12、领导干部下井带班重要贯彻________和_______两个文献及其规定。

（国家安监总局33号令、《淮北矿业领导干部下井带班及值班管理实行细则》）13、淮北矿业下半年工作会议指出，将把________作为推动体系建设重点。

（风险预控）14、淮北矿业核心价值观是：________________________。

（崇德广业，聚能精进）15、淮北矿业安全理念是：________________________。

（只有不到位管理，没有抓不好安全）16、“四自一控”自主管理模式重要特性是___________。

（职工自律、班组自管、科区自治、矿厂自控、集团管控）17、统筹做好安全经济技术一体化论证工作，要牢牢把握_____这一核心，强化安全和效益评价，增进矿区管理由安全生产型向________、________并重型转变。

（技术，安全生产，技术效益）18、加强设备维修管理，要增强设备使用单位责任主体意识，全面加强________、________、________各环节管理，有效减少修理费用。

（修前鉴定、修中监督、修后验收）19、工伤事故（含岗位病发、岗位病亡）发生后，所属单位必要在现场及时向调度所报告，超过_____分钟视为迟报。

凡工伤升井后报告视为_____，离开工广大门视为_______。

（15、缓报、瞒报）20、职工在上下班途中发生交通事故，所属单位必要在____小时内报告到集团公司调度室。

（12 ）21、要严格财务资金管理，按照“、、”原则，对各类非生产性资金需求，按轻重缓急进行统筹调配。

（保安全、保生产、保工资）22、公司机关和各级领导干部要带好头、做表率，特别要严格执行管理规定，严格执行“”，坚决反对铺张挥霍、大手大脚。

（职务消费、禁酒令）23、四项费用是、、、。

（办公费、差旅费、会议费、业务招待费）24、规范外部用工范畴，禁止、使用外委单位职工。

（生产性岗位、零星杂活）25、集团公司《关于印发加强“四项费用”管理补充规定告知》规定，基层各单位、公司各部门要实行“四项费用” ______，并将预算执行状况列入______，财务部门每月公开一次。

（月度预算管理、矿（厂）务公开）26、要坚持“______ 、”原则，选优配强新区管技人才队伍，打造先进项目建设团队。

（老区培养、新区使用）27、深化产权制度改革，要按照“”思路，综合运用______ 、、等方式，逐渐退出某些非主导产业或支持性产业。

（一企一策，股权置换、产权转让、改制退出）28、王明胜董事长在四季度工作会议上提出，遇到困难，必要积极积极地去克服困难。

要用力量去克服困难，要用力量去克服困难，要用力量去克服困难，要用力量去克服困难。

（智慧，团结，榜样，但愿）二、选取题1、在安全生产中要履行职责或要完毕任务是____B____。

A.自主管理B.安全责任C.安全监督2、从事煤矿工作职工在安全生产实践中应具备意识和技能是___C___。

A.安全理论B.安全文化C.安全素质3、下列选项中___D_ 不是防控体系要素。

A.事故防范B.隐患排查C.“三违”整治D.安全制度4、月度发生__ A _ 人死亡事故，取消淮北矿业机关在岗在职人员月度安全风险抵押兑现。

A.1B.2C.35、月度发生一次死亡2人或合计死亡2人，扣除机关在岗在职人员(不含对口专业人员)年度风险抵押金___C__。

A.20%B.15%C.10%6、季度综合考核得分在___C__分以上，按奖励基数全额奖励。

A.800B.850C.900（含900）7、季度综合考核得分在___A___分如下，全额取消安全生产体系建设奖。

A.800（不含800）B.850C.9008、生产矿井安全生产体系建设季度奖励基数为人均__A _元。

A.600B.450C.2459、基建矿井安全生产体系建设季度奖励基数为人均__B__元。

A.600B.450C.24510、地面生产单位安全生产体系建设季度奖励基数为人均__C__元。

A.600B.450C.24511、瞒报工伤事故，事故单位重要领导、分管领导、值班领导、安监处长各_B_万元罚款。

A.0.5B.1C.1.5D.212、生产性工伤发生后__B__天内必要按规定将有关材料上报至安监局，逾期不予受理。

A.10B.15C.20D.3013、淮北矿业对违背规程、办法规定以及安全质量原则化达不到规定，予以挂_A_牌。

A.黄B.红C.老虎14、淮北矿业对严重违背规程、办法规定，安全质量原则化低劣，存在较大安全隐患，予以挂__B__牌。

A.黄B.红C.老虎15、淮北矿业对违背国家安全生产法律法规，严重违背规程、办法规定，存在重大安全隐患，挂__C__牌。

A.黄B.红C.老虎16、对基层矿(厂、处)未按淮北矿业规定和规定比例组织考试，参照率每少1%，扣除单位重要领导季度安全生产体系风险抵押兑现原则___B 。

A.5%B.10%C.15%三、简答题1、如何以体系建设统领安全工作？答：把体系建设作为安全工作总纲和抓手，并把各项安全经济政策和各类安全工作考核统一纳入到安全体系建设之中，找准切入点和结合点，用安全生产体系统领各项安全生产工作，提高安全管理水平。

2、“54321”安全生产体系由哪几种子体系构成，各子体系分别由哪些要素构成？答：安全生产体系重要由安全支撑体系、保障体系、防控体系、操作体系和目的体系五个子体系构成。

其中，支撑体系重要由安全理论、安全文化、安全素质、安全责任、安全制度5项要素构成；保障体系重要由安全技术、安全投入、安全环境、安全监督4项要素构成；防控体系重要由事故防范、隐患排查、“三违”整治3项要素构成；操作体系重要由自主管理、现场管理2项要素构成；目的体系重要涉及层级安全目的。

3、什么是安全理论？答：安全理论是从安全生产实践中总结、提炼出来指引安全生产一切理论成果及办法。

4、什么是安全文化？答：安全文化是公司在长期安全生产活动中哺育形成，为全体职工所接受安全生产价值观、信念、行为准则。

5、什么是危险源？答：危险源是指也许导致死亡、伤害、职业病、财产损失、工作环境破坏或这些状况组合根源或状态。

6、什么是隐患？答：隐患是指对存在并也许导致事故发生物不安全状态、人不安全行为和管理上缺陷。

7、什么是自主管理？答：自主管理是指员工把个人目的与团队目的融为一体，形成自我监督，自我约束，自我控制机制，到达自己管理自己一种管理模式。

8、神华集团风险预控管理体系重要特点是什么？答：一是建立了科学安全管理流程；二是把安全生产责任落到了实处；三是实现了超前防止管理；四是突出了风险控制重点和考核机制；五是建立了循环闭合运营体系；六是简便实用，便于职工掌握。

9、张国建总经理在四季度工作会议上指出，用安全技术经济一体化来指引生产，重点要做好“两个提高、四个优化”，详细内容是什么？答：“两个提高”：一是提高煤炭产量和质量；二要提高机械化发展质量。

“四个优化”：一要优化生产布局；二要优化生产工艺；三要优化产品构造；四要优化洗选方案。

10、王明胜董事长在四季度工作会议上提出，面对当前困难，从集团层面来说，要解决好如下几种大问题？答：一是解决好成本居高不下，缺少市场竞争力问题；二是解决好煤质较差，不适应市场需求问题；三是解决好总量偏大，构造不合理问题；四是解决好劳动和资本效率不高问题；五是解决好创新意识不强和创新能力局限性问题；六是解决好分派领域不公平问题；七是解决好党建工作科学化水平不高问题。

11、王明胜董事长在四季度工作会议上提出，应对当前危机要做到哪几种方面？答：必要紧，不能乱，稳中行，夯实干。

12、王明胜董事长在四季度工作会议上提出，应对当前危机领导干部要做到哪几种方面？答：要头脑苏醒，要肩担使命，要胸怀民生，要脚踏实地。

（阐明：本题库未涵盖所有考试内容，有些必知必会知识不在其中）。